Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Kandidatensuche und -ansprache.
- Arbeitgeber: Bertrandt ist ein führendes Unternehmen in der Automobil- und Luftfahrtindustrie mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Lerne die spannende Welt des Recruitings kennen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Fortgeschrittenes Studium im HR-Bereich und Interesse an Recruiting-Themen erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.
Sie unterstützen unser Team Recruiting und lernen, wie man für jede Stelle die passende Recruiting Strategie entwickelt. Dabei gehören folgende Tätigkeiten zu Ihren Aufgaben:
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache: Über diverse Online-Portale und Karrierenetzwerke (z.B. LinkedIn, Xing) recherchiere ich gezielt nach geeigneten Kandidaten.
- Ich nehme den Erstkontakt mit potenziellen Bewerbern auf und informiere sie über offene Stellen.
- Durchführung von ersten Telefoninterviews, um eine Vorauswahl zu treffen.
- Vorauswahl und Bewerbungsmanagement: Nach Sichtung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen selektiere ich Kandidaten anhand vorgegebener Kriterien.
- Pflege des Bewerbermanagementsystems, um den Prozess der Personalbeschaffung zu organisieren und übersichtlich zu gestalten.
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen.
- Erstellung von Qualifikationsprofilen, um die Anforderungen der Positionen detailliert darzustellen.
- Betreuung und Unterstützung bestehender Mitarbeiter bei organisatorischen Fragen.
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Recruiting-Projekten, z.B. durch die Erstellung von PowerPoint-Präsentationen.
- Mithilfe bei der Organisation und Teilnahme an Karrieremessen.
- Unterstützung bei internen Prozessoptimierungen, wie z.B. der Verbesserung der Ordnerstruktur oder anderer administrativer Abläufe.
- Unterstützung beim Aufbau und der Pflege von Kandidatenpools, um auch zukünftig auf passende Bewerber zugreifen zu können.
- Mitarbeit an Projekten zur Stärkung der Arbeitgebermarke, wie Social-Media-Kampagnen oder Recruiting-Events.
Fortgeschrittenes Bachelor- oder Masterstudium mit Bezug zum HR-Bereich. Interesse für personalwirtschaftliche Themen, insbesondere für den Bereich Recruiting. Idealerweise erste praktische Erfahrungen aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Bereich Human Resources/Recruiting. Proaktive Arbeitsweise, ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine hohe Affinität zur digitalen Welt. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Verantwortungsvolle Aufgaben, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches Arbeiten, konzernweites "Netzwerken", Rabatte, attraktive Vergütung, flache Hierarchien, Option für Berufseinstieg, teamorientierte Arbeitsweise.
Werkstudent (m/w/d) im Recruiting Arbeitgeber: Bertrandt Services GmbH
Kontaktperson:
Bertrandt Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) im Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dich mit Fachleuten im Recruiting-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und teile dein Wissen in sozialen Medien oder auf deinem Profil. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für den Bereich und kann potenzielle Arbeitgeber beeindrucken.
✨Tip Nummer 3
Besuche Karrieremessen oder Networking-Events, um direkt mit Recruitern und anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen und deine Motivation für die Werkstudentenstelle klar zu kommunizieren.
✨Tip Nummer 4
Erstelle ein Portfolio oder eine Präsentation, die deine bisherigen Erfahrungen und Projekte im Bereich Recruiting zusammenfasst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) im Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Werkstudentenstelle im Recruiting interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Motivation ein, das Team zu unterstützen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources oder Recruiting hast, stelle diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders heraus. Zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Stelle vorbereiten.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, du bist dir sicher, dass er relevant ist. Klare Formulierungen hinterlassen einen positiven Eindruck.
Betone deine digitalen Fähigkeiten: Da die Stelle eine Affinität zur digitalen Welt erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, welche digitalen Tools oder Plattformen du bereits genutzt hast, insbesondere im Recruiting-Bereich.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt Services GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über den Bertrandt-Konzern informieren. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, und welche Werte und Ziele das Unternehmen verfolgt. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine proaktive Arbeitsweise verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da die Stelle eine hohe Affinität zur digitalen Welt erfordert, solltest du Beispiele nennen, wie du digitale Tools oder Plattformen in der Vergangenheit genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren oder Kandidaten zu finden.
