Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Vertrieb und das Recruiting in Hannover, Bielefeld und Magdeburg aktiv mit.
- Unternehmen: Innovativer Engineering Dienstleister mit internationaler Präsenz und nachhaltigen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und Recruiting, sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Was Sie erwartet:
- Strategischer und operativer Aufbau sowie Ausbau des Vertriebsgebietes Hannover, Bielefeld und Magdeburg
- Gewinnung von Neukunden sowie nachhaltige Entwicklung bestehender Kundenbeziehungen
- Erste Ansprechperson für Kunden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Aufnahme, Analyse und Klärung von Kundenbedarfen sowie Ableitung geeigneter Recruiting-Maßnahmen
- Eigenverantwortliche Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Recruiting-Kanälen
- Aktive Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten entlang definierter Anforderungsprofile
- Bewerbermanagement von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung
- Terminierung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Qualifikationsprofilen sowie Aufbereitung aussagekräftiger Kandidatenunterlagen für Kunden
- Einstellung, Betreuung sowie disziplinarische Führung Ihrer Mitarbeitenden in Kundenprojekten
- Durchführung von Preiskalkulationen sowie Angebots- und Vertragsverhandlungen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes
- Übernahme administrativer Aufgaben im Rahmen des Tagesgeschäfts
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im Dienstleistungsumfeld
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung oder Beratung
- Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Netzwerken
- Strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
- Sicheres und professionelles Auftreten gegenüber Kunden und Kandidaten
- Gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Word, Excel und PowerPoint)
- Interesse an unterschiedlichen Branchen sowie komplexen Kundenanforderungen
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb des Vertriebsgebietes
Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Senior Account Manager Personaldienstleistung für die Region Hannover, Bielefeld & Magdeburg (m/w/d) Arbeitgeber: Bertrandt
Bertrandt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wedel nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktive Corporate Benefits bietet, sondern auch eine offene und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie exzellenten Übernahmechancen nach der Ausbildung, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, aktiv an innovativen Projekten im Bereich Defence mitzuwirken und somit einen bedeutenden Beitrag zur technologischen Zukunft zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Account Manager Personaldienstleistung für die Region Hannover, Bielefeld & Magdeburg (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bertrandt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bertrandt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Account Manager Personaldienstleistung für die Region Hannover, Bielefeld & Magdeburg (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bertrandt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bertrandt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
