Overview
In dieser HR-gestützten Position arbeiten Sie an der Konzeption, Koordination und Nachverfolgung von Maßnahmen im Freiwilligenprogramm sowie der Analyse von Personal- und Projektständen für das Management. Sie erstellen aussagekräftige Management-Unterlagen und unterstützen Personalumbau- sowie Transformationsprojekte. Durch enge Abstimmung mit Fachbereichen und Mitbestimmungsgremien tragen Sie zur HR-Strategie und Organisationstransformation bei. Ihre Arbeit prägt Entscheidungsprozesse auf Management- und Stakeholder-Ebene und setzt auf strukturierte, eigenständige Vorgehensweise.
Verantwortungsbereiche
- Konzeption, Koordination und Nachverfolgung von Freiwilligenprogramm-Maßnahmen
- Aufbereitung von Personaldaten, Projektständen und Entscheidungsgrundlagen für das Management
- Erstellung von Management-Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Statusberichten
- Unterstützung bei Personalumbau- und Reorganisationsmaßnahmen
- Abstimmung mit relevanten Fachbereichen und Mitbestimmungsgremien
- Vor- und Nachbereitung von Projekterminen und Workshops
- Mitarbeit bei Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Steuerungsinstrumenten
- Eigenständige Bearbeitung von Sonderprojekten im HR-Management
Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, in Organisationsentwicklung oder HR-Projektarbeit
- Fundierte Kenntnisse im Veränderungsmanagement sowie Erfahrung mit Transformationsprojekten
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Erfahrung in der Erstellung professioneller Managementunterlagen, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365, insbesondere Excel, PowerPoint, Teams und SharePoint
- Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit in komplexen Stakeholder-Konstellationen
- Kenntnisse arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Zusammenhänge wünschenswert
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse mindestens B2
- Hohe Kommunikationsfähigkeit
- Abstimmungsstärke in Stakeholder-Konstellationen
- Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
- Microsoft 365
- Excel
- PowerPoint
Referent Strategische HR-Projekte (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Bertrandt
Bertrandt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wedel nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktive Corporate Benefits bietet, sondern auch eine offene und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie exzellenten Übernahmechancen nach der Ausbildung, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, aktiv an innovativen Projekten im Bereich Defence mitzuwirken und somit einen bedeutenden Beitrag zur technologischen Zukunft zu leisten.
