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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente, unterstütze HR-Projekte und arbeite an digitalen Lösungen.
- Arbeitgeber: Ein solides Schweizer Familienunternehmen mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, kostenlose Parkplätze und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen Umfeld mit viel Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und Leidenschaft für Digitalisierung erforderlich.
- Andere Informationen: Stilsicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Systematische Rekrutierung von Mitarbeitenden
- Ausstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen
- First-Level Support für alle HR-Belange
- Administrative Arbeit & Mithilfe bei Projekten
- Mitarbeit / Ferienvertretung im HR Team
- Mitarbeit bei der Umsetzung von digitalen HR-Lösungen
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im HR – Bereich von Vorteil
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Generalistenrolle
- Hohe Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten
- Leidenschaft für HR-Themen und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Selbstständige Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung und Affinität für Social Media
Unser Angebot
- Sicherer Arbeitsplatz in einem soliden Schweizer Familienunternehmen
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und internationalen Umfeld
- Ein gutes Arbeitsklima in einem motivierten Team
- Kostenlose Parkplätze
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Foto an Sabrina Gränacher ().
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Hr Generalist/in 60% Arbeitgeber: Bertschi AG
Kontaktperson:
Bertschi AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Generalist/in 60%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Arbeit bei uns integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der systematischen Rekrutierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-Themen, indem du dich aktiv an Diskussionen in sozialen Medien beteiligst. Teile interessante Artikel oder Beiträge, um dein Engagement und Wissen zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Generalist/in 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine 2 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Generalistenrolle und deine kaufmännische Ausbildung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und dein Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen darlegst. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur des Familienunternehmens passt.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Foto professionell ist und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertschi AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen HR-Generalisten erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Arbeitszeugnissen und digitalen HR-Lösungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Unterstreiche während des Interviews deine Begeisterung für HR-Themen und die Digitalisierung von HR-Prozessen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch eine echte Leidenschaft für das Fachgebiet mitbringen.
✨Betone deine Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten
Da der Umgang mit sensiblen Informationen ein wichtiger Teil der HR-Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit mit vertraulichen Daten umgegangen bist. Dies zeigt deine Professionalität und Vertrauenswürdigkeit.
✨Bereite Fragen an den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
