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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle innovative Strategien für die Stadtverwaltung.
- Arbeitgeber: Die Stadt Eckernförde ist eine moderne und attraktive Arbeitgeberin mit ca. 280 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und ein positives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie und fördere eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Eine spannende Führungsaufgabe in Eckernförde: Weiterentwicklung der Personalabteilung in einer modernen Stadtverwaltung. Die Stadt Eckernförde sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Leiter/in der Personalabteilung in Vollzeit, bis Bes-Gr. A 12 oder alternativ bis EG 11 TVöD.
Als Leiter/in der Personalabteilung sind Sie für die Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalbewirtschaftung zuständig. Ihre Aufgabe ist es, die Stadt Eckernförde als attraktive Arbeitgeberin weiter bekannt zu machen und für eine verlässliche Begleitung unserer ca. 280 Mitarbeitenden zu sorgen. Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Personalstrategie.
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in Abstimmung mit der Verwaltungsleitung
- Förderung der Führungskräfte und Mitarbeitenden: externe und interne Weiterbildung, Förderung des Lernens im Prozess der Arbeit und der beruflichen Handlungsfähigkeit in den Fachämtern und Einrichtungen
- Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre und attraktiver Arbeitsbedingungen
- Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -gewinnung im engen Austausch mit den anderen Fachämtern
- Budgetierung und Überwachung der Personalkosten (amtsübergreifende Aufführung und Ausstellung des Stellenplans und Rückstellungen)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Abschluss von Dienstvereinbarungen und weiterer innerdienstlichen Anweisungen und Richtlinien
- Angelegenheiten des Arbeits- und Tarifrechtes sowie des Beamtenrechtes, insbesondere Ernennung, Ein- und Höhergruppierung, Stellenbewertung, Beförderung, Ruhestand, Abordnung und Versetzung, Abmahnungen, Kündigungen und Disziplinarmaßnahmen
- Eigenständige Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten/juristischer Fragestellungen und Einzelfällen im Bereich des Personalrechts
- Konzeptionierung, Planung und Umsetzung des On- und Offboardings sowie Sicherstellung nahtloser personeller Übergänge bei Veränderungen in den jeweiligen Ämtern und Einrichtungen
- Führen von Mitarbeitergesprächen und Konfliktmanagement
- Betriebliches Eingliederungsmanagement als Beauftragter der Arbeitgeberin
Die Aufzählung ist nicht abschließend. Änderungen des Aufgabengebietes sind möglich.
Leiter/in (m/w/d) der Personalabteilung Arbeitgeber: Berufe Sh
Kontaktperson:
Berufe Sh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in (m/w/d) der Personalabteilung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Stadtverwaltung tätig sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation, Diversity und Mitarbeiterbindung gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich als kompetente/r Kandidat/in zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalstrategie vor. Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du die Personalabteilung weiterentwickeln würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen, denen sich die Personalabteilung gegenübersieht. Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt deine Motivation.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in (m/w/d) der Personalabteilung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position als Leiter/in der Personalabteilung zeigt. Betone deine Erfahrungen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie deine Fähigkeit, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Hebe relevante berufliche Stationen hervor, die deine Eignung für die Führungsposition unterstreichen. Achte darauf, dass deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement klar erkennbar sind.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Personalbereich bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufe Sh vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Personalstrategie
Informiere dich über die aktuelle Personalstrategie der Stadt Eckernförde und überlege, wie du diese weiterentwickeln könntest. Zeige im Interview, dass du innovative Ideen hast, um die Personalabteilung zukunftsorientiert zu gestalten.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu rechtlichen Themen zu beantworten, die für die Position relevant sind.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen unter Beweis stellen. Zeige, wie du Teams motivierst und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffst, um die Mitarbeitenden zu fördern.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und das Führen von Mitarbeitergesprächen Teil der Rolle sind, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Konflikte lösen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern kannst.
