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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gewerblich-technische Ausbildung und entwickle Teams weiter.
- Arbeitgeber: Wir sind ein zertifizierter Bildungsträger mit 270 Mitarbeitenden, spezialisiert auf berufliche Rehabilitation.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Zuschuss zur Altersversorgung und ein Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung in einem modernen Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium oder Meisterprüfung sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße eine Betriebskantine mit frischem Mittagessen und arbeite in einem unterstützenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Unsere Aufgabe als zertifizierter Bildungsträger, mit derzeit 270 Mitarbeitenden, ist die berufliche Rehabilitation Erwachsener mit Angeboten in den Bereichen Beratung, Diagnostik, Assessment, Qualifizierung und Prävention. Weiterbildung und lebenslanges Lernen werden immer wichtiger. Eng damit verbunden sind die persönliche Entwicklung sowie die Eigenverantwortung, sich selbstständig beruflichen Herausforderungen zu stellen. Dafür sorgen wir mit einem kompetenten Team, einem angenehmen Lern- und Arbeitsumfeld sowie hochmoderner Technik. Gern laden wir Sie ein, sich in unserem Unternehmen neuen Herausforderungen zu stellen. Das Berufsförderungswerk Leipzig sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und kompetenten Ausbildungsleiter für die gewerblich-technische Ausbildung (m/w/d) zur Festanstellung (in Vollzeit). Ihre AufgabenFachliche, planungstechnische und strategische Steuerung des gewerblich-technischen Fachbereichs Führung der einzelnen Teams und Entwicklung der Potentiale der Mitarbeitenden Effiziente Unterrichtsplanung und -organisation sowie optimale Planung der Ressourcen Unterstützung bei der inhaltlichen Entwicklung zukunftsfähiger Bildungsangebote sowie Weiterentwicklung der bestehenden Bildungsmaßnahmen und Evaluierung dieser Ausbau und Pflege der Netzwerke mit Institutionen, regionalen Unternehmen und Leistungsträgern Budgetplanung und -überwachung des Fachbereichs Ihr ProfilAbgeschlossenes Hochschulstudium oder Meisterprüfung und einschlägige Berufserfahrung Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse Prozessorientierte, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent Kenntnis des regionalen Arbeitsmarktes und der damit verbundenen Anforderungen Überzeugende Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Unser AngebotZuschuss zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung 30 Tage Urlaub, zusätzlich Heiligabend und Silvester arbeitsfrei Arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket als Jobticket Betriebskantine mit frischem Mittagsmenü Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Die Einstellung erfolgt zunächst auf zwei Jahre befristet, eine Weiterbeschäftigung ist vorgesehen. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugt berücksichtigt. Ihre aussagekräftige Bewerbung reichen Sie bitte bis 28.09.2025 bevorzugt alsOnline-Bewerbungüber unser Bewerbungsportal ein. Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH , Georg-Schumann-Straße 148, 04159 Website
Ausbildungsleiter für die gewerblich-technische Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsleiter für die gewerblich-technische Ausbildung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Messen in der Bildungsbranche, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Fachleuten und ehemaligen Kollegen, um mehr über die Anforderungen und Erwartungen an die Position des Ausbildungsleiters zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der gewerblich-technischen Ausbildung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Strategie des Unternehmens integriert werden können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Mitarbeitermotivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für lebenslanges Lernen und persönliche Entwicklung. Diskutiere, wie du die Weiterbildung der Mitarbeitenden fördern möchtest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst, um die Bildungsangebote zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsleiter für die gewerblich-technische Ausbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Berufsförderungswerk Leipzig. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Mission, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Ausbildungsleiter für die gewerblich-technische Ausbildung zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung in der Bildungsarbeit ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fachfragen vor
Da die Position des Ausbildungsleiters eine fundierte Fachkenntnis erfordert, solltest du dich intensiv mit den Themen der gewerblich-technischen Ausbildung auseinandersetzen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung unter Beweis stellst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Erfolge bei der Entwicklung von Mitarbeitenden verdeutlichen.
✨Netzwerk und Kooperation betonen
Da der Ausbau und die Pflege von Netzwerken ein wichtiger Teil der Stelle sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du bereits bestehende Kontakte genutzt hast oder neue Netzwerke aufgebaut hast. Zeige, dass du die Bedeutung von Kooperationen verstehst.
✨Budgetplanung und -überwachung ansprechen
Da Budgetplanung ein Teil deiner zukünftigen Aufgaben sein wird, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Budgets geplant und überwacht hast und welche Strategien du angewendet hast, um finanzielle Ziele zu erreichen.
