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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und Onboarding von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wir sind ein zertifizierter Bildungsträger mit Fokus auf berufliche Rehabilitation und Weiterbildung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, ein Jobticket und eine Betriebskantine mit frischem Essen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der beruflichen Entwicklung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und relevante Berufserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, mit Aussicht auf Verlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Aufgabe als zertifizierter Bildungsträger, mit derzeit 270 Mitarbeitenden, ist die berufliche Rehabilitation Erwachsener mit Angeboten in den Bereichen Beratung, Diagnostik, Assessment, Qualifizierung und Prävention. Weiterbildung und lebenslanges Lernen werden immer wichtiger. Eng damit verbunden sind die persönliche Entwicklung sowie die Eigenverantwortung, sich selbstständig beruflichen Herausforderungen zu stellen. Dafür sorgen wir mit einem kompetenten Team, einem angenehmen Lern- und Arbeitsumfeld sowie hochmoderner Technik.
Gern laden wir Sie ein, sich in unserem Unternehmen neuen Herausforderungen zu stellen. Das Berufsförderungswerk Leipzig sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) zur Festanstellung (in Voll-/Teilzeit).
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliches Recruiting und Onboarding von Fach- und Führungskräften
- Betreuung eines definierten Bereichs in allen HR-relevanten Fragestellungen während des gesamten Mitarbeiterzyklus
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und betrieblichen Regelungen (z. B. Betriebsvereinbarungen, Verwaltungsverfügungen)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen sowie Mitwirkung an Sonderprojekten
- Erstellung und Pflege von Statistiken sowie Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten im Tagesgeschäft
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR (Personalbetreuung, Arbeitsrecht, Recruiting)
- Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie souveräner Umgang mit Bewerber-/Personalmanagementsystemen und digitalen Personalakten
- Ein hohes Maß an Selbständigkeit, Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein, Empathie und Teamfähigkeit
Unser Angebot
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung
- Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Tage Urlaub, zusätzlich Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
- Arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket als Jobticket
- Betriebskantine mit frischem Mittagsmenü
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Einstellung erfolgt zunächst auf zwei Jahre befristet, eine Weiterbeschäftigung ist vorgesehen. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugt berücksichtigt. Ihre aussagekräftige Bewerbung reichen Sie bitte bis 15.06.2025 bevorzugt als Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal ein.
Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH, Georg-Schumann-Straße 148, 04159 Leipzig, www.bfw-leipzig.de/stellenangebote
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von uns in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies über unsere Werte und die Arbeitsweise bei StudySmarter. Wenn du während des Vorstellungsgesprächs zeigst, dass du unsere Kultur verstehst und schätzt, hebt das deine Chancen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Gesprächen als auch in Präsentationen, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Berufsförderungswerk Leipzig. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting, Arbeitsrecht und in der Personalbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, im Berufsförderungswerk Leipzig zu arbeiten, darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Optimierung von Personalprozessen beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung bevorzugt über das Online-Bewerbungsportal des Unternehmens ein. Achte darauf, alle geforderten Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine Vielzahl von HR-relevanten Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Onboarding und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Business Partners ist eine starke Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Betriebsrat und Führungskräften, kommuniziert hast. Dies kann durch Rollenspiele oder das Üben von Antworten auf typische Interviewfragen geschehen.
✨Vertrautheit mit gesetzlichen Regelungen
Stelle sicher, dass du über aktuelle gesetzliche Regelungen im Arbeitsrecht informiert bist. Du könntest nach spezifischen Beispielen gefragt werden, wie du diese Regelungen in der Praxis angewendet hast. Eine gute Vorbereitung zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Position auch administrative Tätigkeiten umfasst, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten bereit haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Personalprozesse optimiert oder Projekte erfolgreich geleitet hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
