Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings sowie Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, betriebliches Altersvorsorgeangebot und ein Jobticket.
- Weitere Informationen: Mitarbeit an strategischen HR-Projekten mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulstudium im Personalwesen und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung.
Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, zusätzlich Heiligabend und Silvester arbeitsfrei.
Arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket als Jobticket.
Betriebskantine mit frischem Mittagsmenü.
Steuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings sowie Erstellung aussagekräftiger HR-Kennzahlen und Reports.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Verantwortung für die Zeitwirtschaft einschließlich der Analyse und Optimierung unserer Prozesse.
Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalprozesse.
Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalcontrolling und in der Personalentwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel.
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Beratungskompetenz.
Referent Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH
Das Berufsförderungswerk Leipzig ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein unterstützendes und modernes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub und einem Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und engagiert sich für die berufliche Rehabilitation Erwachsener. Die Lage in Leipzig ermöglicht zudem eine hohe Lebensqualität und vielfältige Freizeitmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH Recruiting-Team
