Referent Personalmanagement (m/w/d) - Vollzeit
Auf einen Blick
- AufgabenSteuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings sowie Beratung von Führungskräften.
- UnternehmenDynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalmanagement und Entwicklung.
- Warum dieser JobGestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle deine Karriere weiter.
- QualifikationenHochschulstudium im Personalwesen und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung.
Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, zusätzlich Heiligabend und Silvester arbeitsfrei.
Arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket als Jobticket.
Betriebskantine mit frischem Mittagsmenü.
- Steuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings sowie Erstellung aussagekräftiger HR-Kennzahlen und Reports.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
- Verantwortung für die Zeitwirtschaft einschließlich der Analyse und Optimierung unserer Prozesse.
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalprozesse.
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalcontrolling und in der Personalentwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel.
Analytisches Denkvermögen, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Beratungskompetenz.
Details zum Job
Das bietet dir Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, betriebliches Altersvorsorgeangebot und Jobticket.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
Über den Arbeitgeber
Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH
Das Berufsförderungswerk Leipzig ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein unterstützendes und modernes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub und einem Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und engagiert sich für die berufliche Rehabilitation Erwachsener. Die Lage in Leipzig ermöglicht zudem eine hohe Lebensqualität und vielfältige Freizeitmöglichkeiten.
Standorte
- Leipzig
