Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragen und steuere komplexe Personalmaßnahmen.
- Unternehmen: Gesetzliche Unfallversicherung mit einem modernen, dienstleistungsorientierten Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Teilzeit möglich, Chancengleichheit wird aktiv gefördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem familienbewussten Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47000 - 57000 € pro Jahr.
Für unsere Personalabteilung am Standort Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Business Partner (m/w/d). Wir sind die gesetzliche Unfallversicherung für die Bereiche Energie, Textil, Elektro und Medienerzeugnisse. Bei uns sind rund 4 Millionen Menschen in über 200.000 Mitgliedsunternehmen versichert. Wir beraten unsere Mitgliedsbetriebe bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und sorgen nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die medizinische Behandlung, Rehabilitation und finanzielle Entschädigung unserer Versicherten.
Wir bieten:
- Die Vergütung in Entgeltgruppe 13 BG-AT.
- Ein sicheres, modernes und dienstleistungsorientiertes Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst.
- Flexible Arbeitszeiten in einem Gleitzeitsystem.
- Homeoffice Möglichkeit.
- Gestaltungsfreiräume sowie verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
- Ein familienbewusstes Unternehmen mit hoher Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Zertifizierung mit dem Audit "berufundfamilie").
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ein umfangreiches Angebot für Ihre Gesundheit, u.a. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Betriebliche Altersversorgung, Jobticket und vieles mehr.
Ihre Aufgaben:
- Sie beraten unsere Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen mit Fokus auf strategische Personalsteuerung.
- Sie wirken bei der Personalplanung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung mit.
- Sie steuern komplexe Personalmaßnahmen einschließlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen und begleiten Veränderungsprozesse in ihren Betreuungsbereichen.
- Sie agieren als Schnittstelle zwischen operativer Personalarbeit und strategischer Personal- und Organisationsentwicklung.
- Sie unterstützen beim Aufbau und der Weiterentwicklung der Funktion der HR Business Partner in unserer Organisation.
Was uns überzeugt:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom/Universität) in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung, z.B. Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Personalwirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Studienrichtungen.
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent/in mit umfassendem Verantwortungsspektrum, Erfahrung im öffentlichen Dienst ist von Vorteil.
- Sehr gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themenstellungen, praktische Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, ausgeprägte Beratungskompetenz und ein sehr gutes Verständnis personalwirtschaftlicher Prozesse.
- Eigenständige, analytische und zuverlässige Arbeitsweise.
- Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit mit internen und externen Partnern auf unterschiedlichen Ebenen.
- Sicheres und verbindliches Auftreten sowie Überzeugungsvermögen.
- Bereitschaft zu bundesweiten Dienstreisen an unsere Standorte.
Wir fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Chancengleichheit aller Menschen. Da Frauen in diesem Bereich stark unter-repräsentiert sind, nehmen wir deren Bewerbung besonders gerne entgegen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Bei entsprechenden Bewerbungen prüfen wir, ob eine Umsetzung im dienstlichen Rahmen möglich ist.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Ihren vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) bis zum 14.06.2026. Fragen zu Ihrem künftigen Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne Mona Aicher, Personalleiterin, Telefon: 0221-3778-5550. Informationen über uns finden Sie im Internet unter www.bgetem.de.
HR Business Partner (m/w/d), Personalabteilung, Köln Arbeitgeber: Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten wir Ihnen am Standort Köln ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice. Unsere Unternehmenskultur fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, unterstützt durch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote. Zudem haben Sie die Chance, aktiv an der strategischen Personalentwicklung mitzuwirken und Ihre Karriere in einem familienbewussten Unternehmen voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d), Personalabteilung, Köln erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen im Interview! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt. Frag nach den Herausforderungen, die dich erwarten, und wie das Team zusammenarbeitet.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Halte deine Unterlagen bereit und achte darauf, dass sie aktuell und ansprechend sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d), Personalabteilung, Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben persönlich:Zeig uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als HR Business Partner bist. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu unserer Mission passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die für die Position wichtig sind. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, was du kannst!
Qualifikationsnachweise nicht vergessen:Stell sicher, dass du alle notwendigen Nachweise über deine Qualifikationen beilegst. Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und deine Fähigkeiten untermauern kannst. Wir schätzen das sehr!
Bewerbung über unsere Website:Reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die gesetzliche Unfallversicherung und deren Aufgaben verschaffen. Verstehe, wie sie in den Bereichen Energie, Textil, Elektro und Medienerzeugnisse arbeiten. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Business Partners strategische Personalsteuerung und Veränderungsprozesse umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten zu stellen. Da das Unternehmen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legt, könntest du nach konkreten Maßnahmen fragen, die dies unterstützen. Das zeigt, dass dir diese Aspekte wichtig sind.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position ist eine hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit gefragt. Übe, wie du deine Gedanken klar und überzeugend ausdrücken kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
