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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und gestalte ein Diversity-Management für eine vielfältige Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Die BGW ist die gesetzliche Unfallversicherung für Gesundheits- und Wohlfahrtspflege.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Arbeitswelt und bringe Vielfalt in die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften oder Wirtschaft mit Schwerpunkt HR.
- Andere Informationen: Teilzeit geeignet, Bewerbungsschluss am 06.05.2025, Gehalt zwischen 65.000 € und 97.500 € p.a.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 97500 € pro Jahr.
Die BGW ist die gesetzliche Unfallversicherung für Menschen, die im Bereich Gesundheit und Wohlfahrtspflege arbeiten. Als Arbeitgeberin bieten wir:
- Sinnstiftende Tätigkeit
- Sicherer Arbeitsplatz
- Fortbildung, Karrierechancen
- Familienfreundlichkeit
- Homeoffice oder Büro
- Flexible Arbeitszeiten
- Vielfältige Teams
- Gesundheitsmanagement
- Mobilitätsförderung
- Betriebliche Altersversorgung
Diversity-Management für eine vielfaltsorientierte Unternehmenskultur entwickeln und gestalten - das ist dein Ziel? Bringe dein Talent ein: Du konzipierst und setzt Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt um. Ein wichtiger Beitrag für die BGW und eine nachhaltige Arbeitswelt.
Deine Aufgaben:
- Ein Diversity-Management zur Förderung einer vielfaltsorientierten Unternehmenskultur in der BGW konzipieren, umsetzen und weiterentwickeln
Dein Profil:
- Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung im Bereich Sozial- und Gesellschaftswissenschaften, Fachrichtung Psychologie, Pädagogik, Soziologie oder im Bereich Wirtschaftswissenschaften Fachrichtung Human Ressource Management
Sonst noch wichtig: Die BGW fördert Vielfalt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
BEWERBUNGSSCHLUSS: 06.05.2025
Infos und Online-Bewerbung. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. In Vollzeit beträgt die Arbeitszeit grundsätzlich 39 Stunden pro Woche. Die Vorstellungsgespräche sollen am 16.05.2025 und am 22.05.2025 stattfinden.
Entgeltgruppe 13 BG-AT, abhängig von der individuellen berücksichtigungsfähigen Berufserfahrung zwischen 65.000 € (Stufe 1) und 97.500 € (Stufe 7) p.a.
FÜR EIN GESUNDES BERUFSLEBEN
Referentin/Referent (m/w/d) Diversity Arbeitgeber: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)
Kontaktperson:
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referentin/Referent (m/w/d) Diversity
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Bereich Diversity arbeiten oder bei der BGW tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Diversity-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Wissen verfügst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für erfolgreiche Diversity-Maßnahmen in anderen Unternehmen recherchierst. So kannst du deine Ideen und Ansätze überzeugend präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion! Teile persönliche Erfahrungen oder Projekte, die deine Motivation und dein Engagement in diesem Bereich verdeutlichen. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referentin/Referent (m/w/d) Diversity
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Achte besonders auf die Anforderungen und Aufgaben im Bereich Diversity-Management, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen und Qualifikationen im Bereich Sozial- und Gesellschaftswissenschaften sowie Human Resource Management hervorhebt. Betone relevante Praktika oder Projekte, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie du zur Förderung einer vielfaltsorientierten Unternehmenskultur beitragen kannst. Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die BGW und deren Engagement für Vielfalt. Zeige im Interview, dass du die Werte der Organisation verstehst und wie du zur Förderung einer vielfaltsorientierten Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Diversity-Initiativen umgesetzt oder unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Beitrag zur Position zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den aktuellen Diversity-Projekten oder den Herausforderungen, die die BGW in diesem Bereich sieht.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da die Stelle in einem vielfältigen Team angesiedelt ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen zu betonen. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich in einem multikulturellen Umfeld gearbeitet hast.
