Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und manage Stellen- und Haushaltspläne im SAP-Modul.
- Unternehmen: Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik - moderner Dienstleister für 4,6 Millionen Versicherte.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teilzeitmodelle und Inklusion sind uns wichtig. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Bachelor in Personalmanagement oder verwandten Bereichen, SAP-Kenntnisse von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4764 - 7412 € pro Monat.
Die Direktion sucht für das Dezernat Personal am Standort Mannheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Referentin / Referent Stellenbewirtschaftung und Personalbedarfsermittlung (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Planung und Bewirtschaftung des Stellen- und Haushaltsplans im SAP-Modul Organisationsmanagement (OM)
- Prüfung und Freigabe von Stellenbedarfen
- Fortschreibung und Weiterentwicklung der analytischen Personalbedarfsermittlung (PBE)
- Entwicklung und Umsetzung von QS-Maßnahmen zur Sicherstellung verlässlicher und belastbarer PBE-Daten
- Analyse und Bewertung der PBE-Ergebnisse sowie Ableitung von Maßnahmen für die Personal- und Stellenplanung
- Optimierung des SAP-PBE-Moduls im Rahmen des Echtbetriebs
Wir bieten:
- Eine sinnstiftende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Inklusion mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und Wertlegung auf eine gesunde Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, großzügiger Gleitzeitrahmen, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit)
- Einen individuell auf Sie abgestimmten Onboarding-Prozess
- Gesundheit und Sicherheit haben bei uns Priorität - das geht von Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten rund um Gesundheit und Sicherheit
- Investition in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 12 BG-AT. Das monatliche Tabellenentgelt beträgt derzeit je nach Stufenzuordnung 4.764,78 € bis 7.411,88 € brutto. Soweit Sie bereits in einem Dienstordnungsangestelltenverhältnis beschäftigt sind, ist eine Bezahlung nach Besoldungsgruppe A 12 BBesO möglich. Die Bezüge betragen derzeit je nach Stufenzuordnung 4.589,29 € bis 6.157,12 € brutto.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in den Fachrichtungen Personalmanagement, Public Management / Verwaltungsmanagement, Prozessmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene Ausbildung für den berufsgenossenschaftlichen gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (Bachelor-Abschluss oder FPO-Prüfung)
- Erfahrung in den Bereichen Stellenplanung, Stellenbewirtschaftung und Personalbedarfsermittlung wünschenswert
- Gute SAP-Kenntnisse idealerweise im SAP-Modul OM
- Gute digitale Kompetenzen und sicherer Umgang mit MS Office (Schwerpunkt Excel und PowerPoint)
- Konzeptionelle, analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Eine hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
- Entscheidungsfreude sowie ein sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
- Bereitschaft zu Dienstreisen (auch mehrtägigen)
Kontakt:
Bitte bewerben Sie sich bis 15.11.2026 mit aussagekräftigen Unterlagen. Die Vorstellungsgespräche werden im Zeitraum vom 09. bis 18.12.2026 erfolgen. Fragen zur Stelle beantworten: Herr Christian Hartmann, Tel.: 0621/183-5256.
Die Arbeitsplätze der BGHW sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Gemäß SGB IX und Behindertengleichstellungsgesetz begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen. Hinsichtlich der Erfüllung der Voraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung.
Wir über uns:
Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen und deren Beschäftigte im Handel und in der Warenlogistik. Wir verstehen uns als moderner Dienstleister für ca. 4,6 Millionen Versicherte in rund 380.000 Unternehmen. Durch gezielte Prävention unterstützen wir die Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Im Schadensfall sorgen wir für bestmögliche Rehabilitation und sichern durch Geldleistungen den Lebensunterhalt der Versicherten und ihrer Familien.
Referentin / Referent Stellenbewirtschaftung und Personalbedarfsermittlung (m/w/d) in Mannheim Arbeitgeber: Berufsgenossenschaft für Handel und Warenlogistik
Die BGHW bietet Ihnen als Business Analystin / Business Analyst eine sinnstiftende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld in Bonn. Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung und bieten flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Arbeitsmodelle. Zudem profitieren Sie von einem umfassenden Onboarding-Prozess und vielfältigen Gesundheits- und Sicherheitsangeboten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
Berufsgenossenschaft für Handel und Warenlogistik Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referentin / Referent Stellenbewirtschaftung und Personalbedarfsermittlung (m/w/d) in Mannheim erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Berufsgenossenschaft für Handel und Warenlogistik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Berufsgenossenschaft für Handel und Warenlogistik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referentin / Referent Stellenbewirtschaftung und Personalbedarfsermittlung (m/w/d) in Mannheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Berufsgenossenschaft für Handel und Warenlogistik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufsgenossenschaft für Handel und Warenlogistik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Berufsgenossenschaft für Handel und Warenlogistik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
