Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite Gesundheitsförderungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Berufsgenossenschaft Holz und Metall – einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit Betriebskita und vielfältigen Gesundheitsmaßnahmen.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Gesundheit und Sicherheit von über 5 Millionen Versicherten bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sportwissenschaften oder Gesundheitsmanagement und Erfahrung in der Gesundheitsförderung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53683 - 88095 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unserer Stabsstelle Interner Arbeits- und Gesundheitsschutz innerhalb der Hauptabteilung Organisation suchen wir Sie am Standort Mainz.
Über uns
Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir übernehmen den Versicherungsschutz für rund 5 Millionen Versicherte in mehr als 248.000 Betrieben beider Branchen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind.
Die Stabsstelle Interner Arbeits- und Gesundheitsschutz plant und organisiert alle internen Gesundheits- und Arbeitsschutzmaßnahmen und führt entsprechende Wirksamkeitskontrollen durch. Sie verantwortet zudem das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM), das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Themen Konflikte, Sucht und Change Management.
Ihre Aufgaben
- Als Gesundheitsmanagerin oder Gesundheitsmanager gestalten, steuern und leiten Sie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung unserer Beschäftigten und tragen aktiv zur nachhaltigen Gesundheitsförderung bei.
- Weiterhin planen, steuern und moderieren Sie Gesundheitszirkel.
- Auf Basis einer systematischen Bedarfsermittlung konzipieren und moderieren Sie zielgruppenspezifische Gesundheitsseminare, Projekte und Workshops.
- Sie organisieren Gesundheitstage und gestalten weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen an unseren deutschlandweiten Standorten aktiv mit.
- In enger Zusammenarbeit mit den Teammitgliedern stellen Sie eine ganzheitliche Betrachtung gesundheitlicher Themen sicher.
- Als kompetente Ansprechperson unterstützen und beraten Sie Führungskräfte sowie deren Mitarbeitende zu Fragen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
- Der Aufbau und die Pflege von Netzwerken sowie die Koordination externer Dienstleister im Betrieblichen Gesundheitsmanagement runden Ihr vielfältiges Aufgabenprofil ab.
Qualifikationen
- Abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, FH-Diplom) im Studiengang Sportwissenschaften oder Gesundheitsmanagement.
- Erfahrung im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung, idealerweise mit strategischem Fokus.
- Kenntnisse in der Entwicklung, Steuerung und Weiterentwicklung ganzheitlicher BGM-Konzepte inkl. Zieldefinition, Maßnahmenplanung und Evaluation.
- Erfahrung in der Planung, Organisation und Leitung von Gesprächsrunden sowie der strukturierten Moderation von Diskussionen.
- Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke, Empathie und Aufgeschlossenheit.
- Ideenreichtum, Innovationsfreudigkeit und Organisationstalent.
- Bereitschaft zu regelmäßigen, mehrtägigen Dienstreisen.
Benefits
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft.
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 10-11 BG‑AT – je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Aufgabenübertragung – zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts (53.683,24 – 88.095,54 € jährlich).
- Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket (ggf. alternativ Bereitstellung eines Dienstwagens nach erfolgreicher Probezeit).
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr.
- Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens.
- Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT‑Ausstattung.
- Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita.
- Verkehrsgünstige Lage und ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten.
- Sehr gute Anbindung an den ÖPNV.
- Frühstücks- und Mittagsangebot in der Kantine.
- Umfassende Schulungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
- Corporate Benefits.
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente.
Die BGHM fördert aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, strebt sie eine Erhöhung des Frauenanteils an. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. Wir schätzen Vielfalt und freuen uns, wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrungen und Perspektiven zu uns kommen. Wir unterstützen Menschen mit Behinderung bei ihrer Teilnahme am Bewerbungsverfahren.
Gesundheitsmanager/-in (m/w/d) Arbeitgeber: Berufsgenossenschaft Holz und Metall
Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit zahlreichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen. Am Standort Mainz profitieren Sie von einer modernen IT-Ausstattung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem angenehmen Betriebsklima, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv unterstützt. Zudem haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team an der Gestaltung und Umsetzung von betrieblichen Gesundheitsmanagement-Maßnahmen mitzuwirken und so einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheit und Sicherheit von Millionen von Beschäftigten zu leisten.
Kontaktdaten:
Berufsgenossenschaft Holz und Metall Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gesundheitsmanager/-in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Gesundheitsmanagern auszutauschen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für das Betriebliche Gesundheitsmanagement hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du ein individuelles Anschreiben verfasst.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Kenne deren Werte und Ziele im Bereich Gesundheitsschutz. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gesundheitsmanager/-in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, als Gesundheitsmanager/-in bei uns zu arbeiten.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu unserem BGM passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Informationen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall vorbereitet
✨Informiere dich über die BGHM
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der Berufsgenossenschaft Holz und Metall machen. Schau dir ihre Mission, Werte und aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Gesundheitsmanagement, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du zur Gesundheitsförderung beitragen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und empathisch zu sprechen, und sei offen für Feedback während des Gesprächs.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
