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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative Personalentwicklungsmaßnahmen und begleite Veränderungsprozesse.
- Arbeitgeber: Die BGN ist ein moderner Partner für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz seit 1885.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Kultur und gestalte die Zukunft der Arbeit aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Hochschulabschluss in Pädagogik, Psychologie oder Kommunikationswissenschaften und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Der Arbeitsplatz ist auch für Teilzeitkräfte geeignet und bietet eine familiäre Atmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eine Welt ohne Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen. Das ist unsere Vision. Für rund 3,8 Millionen Menschen in über 380.000 Betrieben sind wir Partner in allen Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes. Im Falle eines Falles helfen wir schnell und professionell. Zuverlässig seit 1885, modern und agil wie 2025. Das ist die BGN.
Wir bieten:
- eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 14 BG-AT, zzgl. einer Jahressonderzahlung in Höhe eines 13. Monatsgehalts
- 30 Tage Jahresurlaub und optional zusätzliche freie Tage
- großzügige Regelungen für mobiles Arbeiten
- eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
- umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- einen Zuschuss zum Deutschlandticket
- eine familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung und Firmenevents
- eine günstige Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze sowie Fahrradstellplätze
- ein Betriebsrestaurant
- einen Betriebskindergarten
Ihre Aufgaben:
- Konzeption und Umsetzung von PE-Maßnahmen und -Instrumenten
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Kulturarbeit
- Mitgestaltung und Durchführung von Onboarding-Veranstaltungen
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Beschäftigten
- Planung und Durchführung von Seminaren und Workshops sowie Teamentwicklungen
- Employer Branding und Auszubildendenmarketing
- Koordination der Ausbildung von Nachwuchskräften
- Themenspezifische Projektarbeiten
Aktuell beschäftigen wir uns mit folgenden Themen:
- Employer Branding und Aktivitäten zur Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebers
- Fachkräftesicherung im Hinblick auf den demografischen Wandel
- Weiterentwicklung und Ausbau der internen Führungskräfteentwicklung
- Arbeit der Zukunft, digitale Transformation, Neugestaltung der Arbeitswelt
Wir erwarten:
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master), bevorzugt in den Fachrichtungen Pädagogik, Psychologie oder Kommunikationswissenschaften
- eine einschlägige Ausbildung als Berater (m/w/d) bzw. Coach/Teamentwickler oder Trainer (m/w/d) mit systemischem Hintergrund
- mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrungen in der Arbeit als Personalentwickler (m/w/d)
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops
- eine abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist von Vorteil; alternativ die Bereitschaft, diese zu erwerben
- Erfahrungen rund um Ausbildung und Employer Branding sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen sind wünschenswert
- Kompetenzen in konzeptioneller Arbeit und im (agilen) Projektmanagement
- eigenständige Arbeitsweise und überzeugendes Auftreten auch vor größeren Gruppen
- die Fähigkeit, unterschiedliche Sichtweisen zu managen und diese zu einem gemeinsamen Ergebnis führen zu können
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Der Arbeitsplatz ist auch für Teilzeitkräfte geeignet. Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis spätestens 20.04.2025.
Als Ansprechpartner stehen Ihnen vom Fachbereich Frau Dr. Oberländer unter Tel. 0621 / 4456 - 1523 oder Frau Bayer unter Tel. 0621 / 4456 - 1521 sowie unsere Personalreferentin Frau Nobile unter Tel. 0621 / 4456 - 1519 gerne zur Verfügung.
Personalentwicklerin/ Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe
Kontaktperson:
Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwicklerin/ Personalentwickler (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei der BGN oder in ähnlichen Organisationen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung und im Employer Branding auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in Vorstellungsgesprächen für Personalentwickler gestellt werden könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konzeption und Durchführung von Workshops belegen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die persönliche und berufliche Entwicklung von Mitarbeitern. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Weiterbildung beigetragen hast und welche Methoden du als besonders effektiv empfindest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwicklerin/ Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die BGN und ihre Vision einer Welt ohne Arbeitsunfälle. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Kompetenzen im Projektmanagement hervorheben. Betone deine Fähigkeiten in der Konzeption und Durchführung von Workshops.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position als Personalentwickler geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Employer Branding und Veränderungsprozessen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle geforderten Nachweise beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision der BGN, eine Welt ohne Arbeitsunfälle zu schaffen. Zeige im Interview, dass du diese Vision teilst und wie deine Erfahrungen in der Personalentwicklung dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich PE-Maßnahmen konzipiert oder Workshops durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, insbesondere wenn du deine Ideen präsentierst.
✨Frage nach den aktuellen Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den aktuellen Herausforderungen der BGN im Bereich Employer Branding und Fachkräftesicherung zu fragen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
