Sachbearbeiter/in (m/w/d) KAT 3 BK

Standort: Heidelberg oder Mainz. Position: Sachbearbeiter/in (m/w/d) – Team Kategorie 3 Berufskrankheiten. Befristete Elternzeitvertretung: 20,5 Stunden für zwei Jahre.

Aufgabengebiet

• Vollständige und abschließende Bearbeitung aller gemeldeten BK‑Fälle, die nicht der KAT 2 oder KAT 4 angehören.
• Feststellung von Leistungen gemäß 3 BKV.
• Feststellung von Renten und sonstigen Leistungen (ausgenommen BK‑Fälle KAT 4).
• Bearbeitung aller BK‑Rentenbestandsfälle.
• Leistungserbringung auch im Rahmen der nachgehenden Betreuung (Fälle KAT 3 BK).

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bachelor‑Studiengang Sozialversicherung oder abgeschlossene FPO‑Prüfung oder gleichwertiger Prüfungsabschluss (FH‑Diplom oder Abschluss in einem sonstigen akkreditierten Bachelorstudiengang), vorzugsweise mit berufspraktischen Erfahrungen aus dem Bereich der Unfall- oder Berufskrankheiten‑Sachbearbeitung.
• Oder eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt gesetzliche Unfallversicherung und zusätzlich eine einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in der Unfall- und/oder Berufskrankheiten‑Sachbearbeitung.
• Oder bei Nichtvorliegen einer der vorgenannten Ausbildungsabschlüsse aufgrund sonstiger Qualifizierungsmaßnahmen (vorzugsweise Qualifizierung durch ein zertifiziertes Training der GUV) mindestens drei Jahre in der Unfall-/Berufskrankheiten‑Sachbearbeitung erfolgreich tätig gewesen, und dabei für die Tätigkeit in der gehobenen Sachbearbeitung, analytisches Urteils- und Denkvermögen, ausgeprägte Fähigkeit, Entscheidungen im eigenen Handlungs- und Ermessensspielraum durch eine zielgerichtete Aufgabenerledigung zu treffen, Kommunikationsgeschick sowie einen freundlichen und wertschätzenden Umgang mit den Beteiligten, auch in schwierigen Situationen, Team- und Kooperationsfähigkeit, Kenntnisse im Umgang mit Standardsystemen der Informations‑ und Kommunikationstechnik (z. B. MS‑Office), Bereitschaft, das eigene Wissen und Können zu erweitern.

Benefits

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld.
• Eine angemessene Vergütung nach Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrags der Berufsgenossenschaften (BG‑AT).
• Vielfältige Möglichkeiten, Familie, Pflege und Beruf in Einklang zu bringen (z. B.: flexible Arbeitszeitgestaltung mit bis zu 30 Urlaubstagen im Jahr, flexible Arbeitsformen u. a. mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit).
• Deutschland‑Jobticket.
• Eine begleitende gründliche Einarbeitung sowie die Möglichkeit der späteren bedarfsorientierten Weiterbildung.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen oder Menschen mit Behinderung, die ihnen gleichgestellt sind, sind bei gleicher Eignung besonders erwünscht.