Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den HR-Prozess und begleite neue Mitarbeitende vom Vertrag bis zum Onboarding.
- Unternehmen: BG Verkehr, die gesetzliche Unfallversicherung für die Verkehrswirtschaft.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Familienbewusstes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sichere und moderne Arbeitswelt in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Human Resources und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns Die BG Verkehr ist die gesetzliche Unfallversicherung für die Verkehrswirtschaft, Post-Logistik und Telekommunikation. Bei uns sind rund 1,7 Millionen Menschen versichert. Wir beraten in den Mitgliedsbetrieben zur Prävention und sorgen nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die Behandlung, Rehabilitation und Entschädigung unserer Versicherten.
Sie bringen Erfahrung in der Personalsachbearbeitung mit, möchten Verantwortung übernehmen, rechtssicher arbeiten und gleichzeitig serviceorientiert beraten? Dann freuen wir uns auf Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Hamburg als HR Manager*in (m/w/d).
PersonalsachbearbeitungIhre zukünftigen Aufgaben:
- Sie übernehmen den HR-Prozess ab dem Zeitpunkt der Einstellungsentscheidung und begleiten neue Mitarbeitende vom Vertragsangebot bis zum Onboarding.
- Sie erstellen Arbeitsverträge, setzen Vertragsänderungen um und verantworten Höhergruppierungen sowie Beförderungen.
- Sie betreuen eigenständig einen festen Mitarbeitendenkreis in allen administrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie beraten kompetent zu tarif-, beamten-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Sie unterstützen die vorbereitende Gehaltsabrechnung mit SAP HCM und wirken an der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse mit.
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH) vorzugsweise in wirtschaftswissenschaftlicher Fachrichtung mit einem Schwerpunkt in Human Resources (z. B. Public Management, BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine Laufbahnbefähigung für den gehobenen berufsgenossenschaftlichen Dienst.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
- Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit SAP HCM.
- Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, hohe Dienstleistungsorientierung und Offenheit für Veränderungen.
- Abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben in einem engagierten Team, das Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung lebt.
- Familienbewusstes und krisensicheres Arbeitsumfeld in einem zertifizierten Unternehmen (Audit Beruf und Familie) mit langfristiger Perspektive. Zudem bieten wir vielfältige Möglichkeiten, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
- Attraktive und verlässliche Vergütung nach Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages der Berufsgenossenschaften inklusive 13. Monatsgehalt und 30 Tagen Jahresurlaub oder Besoldung nach A 11 BBesO.
- Flexible Arbeitsmodelle für Ihre Work-Life-Balance: unbefristete Vollzeitstelle (39 bzw. 41 Wochenstunden), Teilzeit möglich, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Gestaltung nach der Probezeit.
- Zusätzliche Benefits, die sich lohnen: moderne und dienstleistungsorientierte Verwaltung mitten im lebendigen Hamburger Stadtteil Ottensen mit sehr guter Verkehrsanbindung, 50 % Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Firmenfitness sowie vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen von Frauen sind in unserem Haus besonders erwünscht. Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung sind willkommen und werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine sichere und moderne Arbeitswelt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Sie möchten mehr über die Stelle erfahren? Lars Brockmann, unser Leiter der Abteilung Human Resources, freut sich auf Ihren Anruf und gibt Ihnen gern weitere Auskünfte: Telefon +49 40 3980-1500. Bewerbungsfrist ist der 31.03.2026.
HR Manager*in (m/w/d) Arbeitgeber: Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr)
Die BG Verkehr bietet Ihnen als HR Manager*in in Hamburg ein abwechslungsreiches und sinnstiftendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, einer attraktiven Vergütung sowie umfangreichen Benefits wie Firmenfitness und einem Zuschuss zum Deutschland-Ticket, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Werden Sie Teil eines krisensicheren Unternehmens mit langfristiger Perspektive und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine moderne Arbeitswelt.
Kontaktdaten:
Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager*in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
