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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und betreue Personalmanagement-Themen.
- Arbeitgeber: Die BG Verkehr ist die gesetzliche Unfallversicherung für die Verkehrswirtschaft mit 1,7 Millionen Versicherten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Firmenfitness und Zuschuss zum Deutschland-Jobticket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams in einem familienbewussten Unternehmen mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Public Management oder Human Resources sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitbeschäftigung möglich; Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Die BG Verkehr ist die gesetzliche Unfallversicherung für die Verkehrswirtschaft, Post-Logistik und Telekommunikation. Bei uns sind rund 1,7 Millionen Menschen versichert. Wir beraten in den Mitgliedsbetrieben zur Prävention und sorgen nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die Behandlung, Rehabilitation und Entschädigung unserer Versicherten.
Für unsere Personalabteilung in Hamburg suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Personalsachbearbeitung (HR-Manager/HR-Generalist) (w/m/d).
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung von neuem Personal.
- Sie betreuen einen festen Personalstamm in allen Themen des Personalmanagements (z. B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Anpassen von Vertragsänderungen, Durchführen von Höhergruppierungen und Beförderungen).
- Sie informieren unsere Mitarbeitenden zu tarif- und beamtenrechtlichen Themen.
- Sie unterstützen in den vorbereitenden Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung (SAP/HCM).
- Sie arbeiten in Personalprojekten mit.
Hierfür bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor oder gleichwertig) mit Schwerpunkt in Public Management/Personalmanagement oder in einer wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtung mit Schwerpunkt Human Resources Management; alternativ: Laufbahnbefähigung für den gehobenen berufsgenossenschaftlichen Dienst.
- Mehrjährige Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung und im Recruiting.
- Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht sowie Sozial- und Lohnsteuerrecht.
- Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung mit SAP/HCM.
Wir bieten Ihnen:
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team.
- Familienbewusstes Unternehmen (Zertifizierung mit dem audit berufundfamilie), Bewerbungen von Frauen sind in unserem Hause besonders erwünscht.
- Attraktives Gehalt mit Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages der Berufsgenossenschaften zzgl. 13. Monatsgehalt, 30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersversorgung (oder Besoldung nach A 11 BBesO).
- Vollzeitstelle, Teilzeitbeschäftigung ist möglich.
- Zuschuss zum Deutschland-Jobticket und Firmenfitnessangebot von Hansefit (Best-Mitgliedschaft).
Bei uns sind alle Menschen willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.
Sie möchten nähere Informationen? Unser Personalleiter, Lars Brockmann, Telefon +49 40 3980-1500 gibt Ihnen gern weitere Auskünfte.
Personalsachbearbeitung (HR-Manager/HR-Generalist) (w/m/d) Arbeitgeber: Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr)
Kontaktperson:
Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeitung (HR-Manager/HR-Generalist) (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die BG Verkehr und deren spezifische Herausforderungen im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie Arbeitsrecht und Gehaltsabrechnung. Das zeigt dein Fachwissen und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen. Dies kann dir helfen, aktuelle Trends im HR-Bereich zu erkennen und dich als Experten zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeitung (HR-Manager/HR-Generalist) (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige der BG Verkehr gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalsachbearbeiter relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement, Recruiting und im Umgang mit SAP/HCM.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die BG Verkehr interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Gehe auch auf deine Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr) vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen
Informiere dich über die häufigsten Fragen im HR-Bereich, insbesondere zu Recruiting-Prozessen und Personalmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht
Da das Unternehmen Wert auf fundierte Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht legt, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Regelungen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨SAP/HCM Kenntnisse hervorheben
Wenn du Erfahrung mit SAP/HCM hast, stelle sicher, dass du dies im Interview betonst. Erkläre, wie du diese Software in der Gehaltsabrechnung oder im Personalmanagement eingesetzt hast und welche Vorteile sie bietet.
✨Fragen an den Arbeitgeber
Bereite einige Fragen vor, die du dem Personalleiter stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruitingprozess oder nach den Personalprojekten, an denen du mitarbeiten würdest.
