Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Strukturen und treibe spannende Projekte voran.
- Unternehmen: BG Klinik und Universitätsklinikum Bochum – führend in der medizinischen Versorgung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Telearbeit.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote für Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Management und Verwaltung
Einsatzort: Bochum
Umfang: Vollzeit, Teilzeit
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Befristung: Unbefristet
BG Klinik und Universitätsklinikum der Ruhr-Universität Bochum – diese in Deutschland einmalige Kombination macht das Bergmannsheil zu einer der ersten Adressen für bestmögliche medizinische Versorgung. Es ist insbesondere spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Für die Menschen geben mehr als 2.600 Beschäftigte und unsere 23 Kliniken und Fachabteilungen täglich alles – und begleiten sie interdisziplinär während des gesamten Behandlungsverlaufs.
Chancengleichheit, eine respektvolle Zusammenarbeit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind innerhalb der BG Kliniken selbstverständlich. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) bei gleicher Eignung bei uns bevorzugt berücksichtigt.
Unsere Benefits:
- Für den Geldbeutel: Attraktive Vergütung gemäß TV-BG Kliniken, Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zusatzrente bei der „alten Leipziger“)
- Kein Sprung ins kalte Wasser: Moderner zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten einzubringen und weiterentwickeln zu können, eine umfassende und strukturierte Einarbeitung
- Privatleben und Beruf in Einklang: 30 Tage Urlaub bei Vollzeitbeschäftigung (24.12. und 31.12. sind arbeitsfrei), Fünf-Tage-Woche im Rahmen flexibler Arbeitszeitmodelle, Telearbeit ist möglich
- Wir lieben Weiterentwicklung: Berufsgruppenübergreifendes internes Seminarangebot, unter anderem durch unsere Online-Lernplattform „BG Kliniken Akademie“, vielfältiges Angebot an individuellen Qualifizierungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervergünstigungen: Dienstrad-Leasing, DeutschlandTicket Job zur Förderung umweltbewusster Mobilität, Corporate Benefits mit diversen Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern, Mitarbeitenden-App
- Sport- und Gesundheitsangebot: Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden (z. B. interne Sportkurse, vergünstigte Mitgliedschaft bei Hansefit oder Oase Bochum)
Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau (IHK)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Prozesse und Projektarbeit, vorzugsweise im Gesundheitswesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Prozessverständnis
- Hohe Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Organisationsfähigkeit
- Ausgeprägte IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen; Erfahrung mit HR-Systemen ist von Vorteil
Aufgaben:
Als Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Prozesse und Projekte übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Personalarbeit. Dabei gestalten Sie aktiv moderne HR-Strukturen und treiben bereichsübergreifende Initiativen innerhalb der Unternehmensgruppe voran. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Steuerung, Analyse und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Mitwirkung an der Digitalisierung im Personalbereich
- Planung, Umsetzung und Begleitung von HR-Projekten (z.B. Systemeinführungen) – auch standortübergreifend innerhalb der Unternehmensgruppe
- Eigenverantwortliche Betreuung und Koordination von Personalfällen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zum Offboarding
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung von Auswertungen, Reports und fundierten Entscheidungsgrundlagen für die Personalleitung
- Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und Strategien
- Proaktive Mitarbeit an operativen sowie strategischen HR-Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Kontakt:
Farina Saslona
Ressortleitung Personal
0234/302-3501
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozesse und Projekte Arbeitgeber: Berufsgenossenschaftliches Universitäts- klinikum Bergmannsheil
Die BG Klinik und Universitätsklinikum der Ruhr-Universität Bochum bietet Medizinstudenten (m/w/d) eine hervorragende Möglichkeit, in einem modernen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist das Bergmannsheil ein idealer Arbeitgeber für alle, die sich in der medizinischen Versorgung engagieren möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von zahlreichen Gesundheitsförderungsprogrammen und flexiblen Arbeitszeitmodellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
Berufsgenossenschaftliches Universitäts- klinikum Bergmannsheil Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozesse und Projekte erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Berufsgenossenschaftliches Universitäts- klinikum Bergmannsheil aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Berufsgenossenschaftliches Universitäts- klinikum Bergmannsheil, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozesse und Projekte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Berufsgenossenschaftliches Universitäts- klinikum Bergmannsheil klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufsgenossenschaftliches Universitäts- klinikum Bergmannsheil vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Berufsgenossenschaftliches Universitäts- klinikum Bergmannsheil die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
