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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Menschen bei der beruflichen Wiedereingliederung durch Trainings und individuelle Beratung.
- Arbeitgeber: Führende Einrichtung der beruflichen Rehabilitation mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und langfristige Perspektiven im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte echte Veränderungen im Leben von Menschen mit psychischen Erkrankungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse in Personalauswahl, Erfahrung in Training und hohe Teamfähigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 51000 - 70000 € pro Jahr.
Möchten Sie Teil eines dynamischen Teams sein, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, Menschen nach psychischen Erkrankungen auf ihrem Weg zur beruflichen Wiedereingliederung zu unterstützen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Wir suchen für unseren Standort Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Person in Voll- oder Teilzeit mit einem (Master/Diplom) in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder eine Fachkraft für Personalmanagement (IHK) oder vergleichbar.
Ihre Aufgaben
- Organisation und Durchführung von Bewerbungs-, Telefon- und Videotrainings für die Rehabilitanden
- Gemeinsames Erstellen von Bewerbungsunterlagen
- Einzelberatung unserer Rehabilitanden zum Thema Stellenrecherche
- Unterstützung und Beratung bezüglich beruflicher Zielsetzung und Alternativen
- Erarbeiten von Bewerbungsstrategien
Ihr Profil
- Über Kenntnisse im Bereich der Personalauswahl und -entwicklung verfügen
- Mit Bewerbungsprozessen vertraut sein
- Erfahrung in Anleitung, Training oder Wissensvermittlung mitbringen
- Einen hohen Einsatzwillen und ausgeprägte Teamfähigkeit zeigen
- Über ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen verfügen
- Bereit sein, sich kontinuierlich fortzubilden
Warum wir?
- Verantwortungsvolle Aufgaben: Eine vielseitige Tätigkeit in einem motivierten Team.
- Fachliche Unterstützung: Regelmäßige Team- und Fallsupervision zur Reflexion und Qualitätssicherung.
- Moderne Arbeitsbedingungen: Raum für Ihre Ideen, ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz und kurze Entscheidungswege.
- Attraktive Vergütung: Bezahlung nach TV-TgDRV, Entgeltgruppe 10, mit einer jährlichen Gehaltsspanne von 51.000 € bis 70.000 €, Sonderzahlungen sowie großzügigen Urlaubsregelungen.
- Flexibilität: Ein flexibles Gleitzeitmodell für Ihre Work-Life-Balance.
- Gesundheit: Zugang zu Sportangeboten, betriebliches Gesundheitsmanagement und täglich frische, ausgewogene Mahlzeiten aus unserer qualitätsorientierten Kantine.
- Weiterentwicklung: Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Umweltfreundliche Mobilität: Kostenbeteiligung am Jobticket und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Corporate Benefits: Exklusive Rabatte auf Produkte, Dienstleistungen und Freizeitangebote.
Wir begleiten Sie beim Einstieg: Intensive Einarbeitung mit Unterstützung durch einen festen Mentor.
Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, mit der Möglichkeit einer anschließenden Entfristung und langfristigen Perspektive im Team. Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, nutzen Sie einfach unser Bewerbungsportal für ein schnelles und unkompliziertes Bewerbungsverfahren.
Über uns: Wir sind eine führende Einrichtung der beruflichen Rehabilitation und bereiten Menschen mit psychischen Erkrankungen darauf vor, erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. An unseren Standorten in Oberhausen und Düsseldorf fördern wir individuelle Stärken durch praxisnahe Trainings und Arbeitsplatzsimulationen.
Human Resource-Manager:in (m/w/d) für die Integrationsberatung Arbeitgeber: Berufstrainingszentrum Rhein-Ruhr
Kontaktperson:
Berufstrainingszentrum Rhein-Ruhr HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resource-Manager:in (m/w/d) für die Integrationsberatung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du anderen geholfen hast, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Bewerbungsportal für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resource-Manager:in (m/w/d) für die Integrationsberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unserer Mission identifizieren können.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen zu unseren Anforderungen passen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar und übersichtlich sind. Eine gute Struktur hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden und macht einen professionellen Eindruck.
Nutze unser Bewerbungsportal!: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen schnell bei uns ankommen und wir uns zeitnah bei dir melden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufstrainingszentrum Rhein-Ruhr vorbereitest
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Einrichtung und ihre Mission zu erfahren. Verstehe, wie sie Menschen mit psychischen Erkrankungen unterstützen und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalauswahl und -entwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst.
✨Zeige Empathie und Teamfähigkeit
Da die Stelle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Empathie und Teamarbeit unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine sozialen Kompetenzen und deinen Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten betreffen.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da kontinuierliche Fortbildung ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du im Interview aktiv nach den angebotenen Weiterbildungsprogrammen fragen. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und deine Fähigkeiten auszubauen.