Auf einen Blick
- Aufgaben: Kombiniere Handwerk und Management in spannenden Bauprojekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team und lockeren Events.
- Vorteile: Monatliche Vergütung, praxisnahe Ausbildung und Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Erreiche das Meisterniveau in nur 3 Jahren und arbeite an individuellen Projekten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine duale Ausbildung und werde zum Experten im Ausbau-Management.
- Qualifikationen: Abitur oder Fachhochschulreife und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 905 - 1495 € pro Monat.
Karriere und Studium aufeinmal? Reines Theoriestudium oder auf die Baustelle? Das Ausbildungsmodell Ausbau-Manager/in – MeisterPlus für Raum und Fassade bietet dir beides! Eine Kombination aus Handwerk und Managementwissen.
- Vielfältige Tätigkeitsgebiete
- Umsetzung individueller Projekte
- Sympathische Kunden
- Lockere Teamevents mit deinen neuen Arbeitskolleg/innen
Ausbildungsinhalte:
- Die Ausbildungsinhalte werden von Anfang auf höherem Niveau als bei der normalen Gesellenausbildung unterrichtet, um nach 3 Jahren das Meisterniveau zu erreichen.
- Energetische Maßnahmen an Alt- und Neubauten
- Anspruchsvolle Gestaltung von Gebäuden
- Pures Handwerk kombiniert mit moderner Technik
- Individuelle Arbeiten an Decke, Wand und Boden
- Teamarbeit
- Abwechslungsreiche und individuelle Baustellen
Duale Ausbildung mit monatlicher Vergütung:
Im Betrieb findet die Ausbildung überwiegend auf der Baustelle statt, um die praktischen Kompetenzen zu vermitteln. Am BSZ in Leonberg werden Führungsthemen im Handwerk vermittelt:
- Strategie und Unternehmensführung
- Marketing, Vertrieb
- Arbeitsorganisation, Personalfragen
- Angebot und Vertragsgestaltung
- Planung und Arbeitsvorbereitung
- Baustoffkunde und Bauphysik
- Schnittstellenkoordination, Projektmanagement
In den überbetrieblichen Werkstätten in Leonberg findet der praktische Werkstattunterricht und die Vorbereitung zur Meisterprüfung statt. Ergänzend wird bei dem Kompetenzzentrum (KomZet) in Rutesheim Lerninhalte zum Gebäude-Energieberater im Handwerk vermittelt.
Qualifikationen / Anforderungen:
- Abitur oder Fachhochschulreife (oder vergleichbar, z. B. absolvierte Berufsausbildung)
- Teamfähigkeit
- Interesse an handwerklichen Aufgaben
Abschlüsse:
- Stuckateurgeselle (m/w/d)
- Stuckateurmeister (m/w/d)
- Ausbaumanager (m/w/d)
- OPTIONAL: Gebäude-Energieberater im Handwerk (m/w/d)
Leistungen der Anstellung:
- 1. Ausbildungsjahr: 905 €
- 2. Ausbildungsjahr: 1 230 €
- 3. Ausbildungsjahr: 1 495 €
Auszubildende Ausbaumanager (m/w/d) Arbeitgeber: Besemer Ausbau Fassade
Als Auszubildende/r Ausbaumanager/in in unserem Unternehmen profitierst du von einer einzigartigen Kombination aus Theorie und Praxis, die dir nicht nur handwerkliche Fähigkeiten, sondern auch Managementwissen vermittelt. Unsere lockere Arbeitsatmosphäre, regelmäßige Teamevents und individuelle Projekte sorgen dafür, dass du dich in einem unterstützenden Umfeld weiterentwickeln kannst. Zudem bieten wir dir eine überdurchschnittliche Vergütung während deiner Ausbildung und die Möglichkeit, nach drei Jahren das Meisterniveau zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Auszubildende Ausbaumanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Ausbildung als Ausbaumanager/in interessierst, schau dir die Unternehmen an, die diese Position anbieten. Besuche deren Webseiten und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so zeigst du dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze soziale Medien wie LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Ideen hast, wie du im Team arbeiten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Die Suche nach dem perfekten Ausbildungsplatz kann Zeit in Anspruch nehmen. Lass dich nicht entmutigen und bewerbe dich weiterhin über unsere Website – wir unterstützen dich dabei, den richtigen Job zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Auszubildende Ausbaumanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es übersichtlich:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So finden wir schnell, was wir suchen!
Betone deine Stärken:Hebe deine handwerklichen Fähigkeiten und Teamarbeit hervor. Erzähl uns von Projekten, die du umgesetzt hast, und wie du dabei mit anderen zusammengearbeitet hast.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu starten, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Besemer Ausbau Fassade vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Projekte zu erfahren. Schau dir an, welche Art von Bauprojekten sie umsetzen und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Da die Ausbildung sowohl handwerkliche als auch managementbezogene Aspekte umfasst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang oder Praktika parat zu haben. Überlege dir, wie du Teamarbeit oder deine handwerklichen Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Teamarbeit ist ein zentraler Bestandteil der Ausbildung. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen betreffen. Denk an Situationen, in denen du im Team gearbeitet hast und was du dazu beigetragen hast, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
✨Stelle eigene Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit! Frage nach den Projekten, an denen du arbeiten würdest, oder nach den Teamevents, die erwähnt wurden. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich aktiv mit der Position auseinandersetzt.
