Brand Owner

Über die Mission von Beside: Beside baut das Telefon von Grund auf neu, carrier-grade und AI-native. Ein Telefon, das nicht nur Gespräche verbindet, sondern sie versteht, das Wichtige erfasst und darauf reagiert. Denn KI sollte uns die Freiheit geben, präsent zu sein: in unserem Handwerk, in unseren Beziehungen, in unserem Leben. Es geht nicht darum, menschliche Anstrengungen zu ersetzen, sondern sie auf das zu lenken, was wirklich zählt. Jeden Tag wird Geschäfte durch Gespräche gemacht. Entscheidungen getroffen, Geschäfte abgeschlossen, Ideen ausgetauscht, Probleme gelöst. Doch die Werkzeuge, auf die wir uns verlassen, versagen uns: Schlüsselmomente verschwinden ins Nichts und fragmentieren über Plattformen hinweg. Jetzt kann KI das zum ersten Mal ändern. Generative KI ist nicht nur ein weiterer technologischer Sprung. Es ist ein grundlegender Wandel in der Art und Weise, wie wir mit der Welt interagieren, und die Branche hat bereits begonnen, darauf hinzuarbeiten. Aber wir haben erst an der Oberfläche gekratzt. Das fehlende Puzzlestück sind nicht intelligentere Modelle. Es sind die richtige Schnittstelle, die richtigen Erfassungsmechanismen und die richtigen Aktionen. KI sollte nicht auf Anweisungen warten, sie sollte einfach funktionieren.

Und doch ist das wichtigste Geschäftsinstrument in Amerika immer noch das Telefon, und KI hat es nicht berührt. Die Branche hat für Büroangestellte gebaut: Co-Piloten für E-Mails, Dokumente, Slack, Meetings, Code. Jede größere KI-Investition der letzten drei Jahre hat sich an Wissensarbeiter gerichtet, die vor Bildschirmen sitzen. Aber wo immer Geschäfte durch persönliche Beziehungen gemacht werden, ist das Telefon der Ort, an dem Vertrauen gewonnen wird, wo Umsatz konvertiert. Und es wurde zurückgelassen. Das ist unsere Mission.

Die Rolle: Wir suchen einen Brand Owner, der dafür verantwortlich ist, wo Beside in der Welt lebt.

• Die Erzählung übernehmen: Ein Produkt in eine einfache, prägnante Geschichte verwandeln.
• Messaging-Säulen definieren: Basierend auf echtem Nutzerverhalten.
• Die Geschichte konsistent halten: Über alle Oberflächen hinweg - Website, Outbound, Vertriebsunterlagen, soziale Medien, Veranstaltungen.
• Unsere Marke sichtbar machen: Identifizieren, wo unser ICP tatsächlich online Zeit verbringt.
• Die GEO/SEO-Basis aufbauen: Damit Beside in den richtigen Suchen und KI-Antworten erscheint.
• Eine wiederholbare Content-Engine entwerfen und betreiben: Über unsere eigenen sozialen Kanäle.
• Eine Verteilungsmaschine aufbauen: Kreatoren, Botschafter und Partner finden, die tatsächlich unsere Nutzer erreichen.
• Partnerschaften von Anfang bis Ende durchführen: Outreach, Brief, Ausführung, Messung.
• Eine wiederholbare Bank von hochsignalisierten Collaboratoren aufbauen.
• Das Team und unsere Arbeit sichtbar machen: Gründern und Teammitgliedern helfen, zu schreiben und zu veröffentlichen.
• Rohgedanken und Produktmomente schnell in klare Beiträge umwandeln.
• Formate erstellen, die Menschen ohne Reibung wiederverwenden können.

Bonus-Signale: Sie betreiben Ihren eigenen YouTube-Kanal und wissen, was es braucht, um Inhalte zu erstellen, die ankommen. Sie haben an SMBs in den USA verteilt und wissen, wie dieses Publikum denkt.

Wie wir denken und arbeiten: Bei Beside bauen wir nicht nur Produkte - wir definieren, wie Menschen miteinander interagieren. Wir glauben an extreme Eigenverantwortung, radikale Transparenz, bei der jedes Teammitglied befähigt wird, zu denken, zu bauen und zu führen. Wir arbeiten mit einer schriftlichen und öffentlichen Kultur, die sicherstellt, dass Entscheidungen mit Klarheit, Geschwindigkeit und Wirkung getroffen werden. Dies ist kein Regelbuch - es ist ein Manifest, wie wir arbeiten, zusammenarbeiten und gewinnen. Wenn Sie hier sind, bedeutet das, dass Sie bereit sind, wie ein Eigentümer zu denken, Unklarheiten zu akzeptieren und die menschlich-maschinellen Interaktionen mitzugestalten.

Verteilte Eigenverantwortung: Wir glauben nicht an Hierarchien - wir glauben an Eigenverantwortung. Strategisches Denken, um Hilfe bitten und überkommunizieren treiben unseren gemeinsamen Erfolg voran.

Warum wir so arbeiten:

• Entscheidungen: Die Menschen, die dem Problem am nächsten sind, sind die Eigentümer.
• Wachstum: Große Eigenverantwortung fördert Verantwortung, Engagement und Einfluss.
• Fürsorge: Eigentümer kümmern sich. Von Mitternachtsfehlerbehebungen bis hin zur Erkennung von Mängeln vor dem Start.

Was das im Alltag bedeutet:

• Umfang: Jeder definiert und entwickelt sein Mandat, während das Unternehmen wächst.
• Coaching: Keine Manager oder direkte Berichte. Mentoring ersetzt Hierarchie.
• Produkt: Ingenieure besitzen den gesamten Lebenszyklus: Umfang, Bau, Versand, Messung.

Öffentliche Kultur: Radikale Transparenz ist nicht optional - es ist das Betriebssystem. Wenn alles zugänglich ist, bewegen wir uns schneller, vertrauen tiefer und führen härter aus.

Warum wir so arbeiten:

• Kontext: Geteilte Daten bedeuten schärfere Entscheidungen, schneller.
• Fokus: Transparenz beseitigt Politik und Zweifeln.
• Fairness: Jeder sieht die gleichen Gehaltserhöhungen, Bewertungen und Entscheidungen.

Was das im Alltag bedeutet:

• Offen: Keine DMs; Diskussionen und Entscheidungen finden in öffentlichen Kanälen statt.
• Sichtbarkeit: Vom Mitgründer bis zum neuesten Mitarbeiter: Fundraising, Board-Präsentationen, Kennzahlen, Vergütung, Bewertungen.
• Lernen: Dokumentation und offene Reflexion verwandeln Fehler in Treibstoff.

Schriftliche Philosophie: Wir setzen auf Schreiben, nicht auf Meetings. In einem globalen, remote Team hält Schreiben uns ausgerichtet, verantwortlich und schnell in Bewegung.

Warum wir so arbeiten:

• Klarheit: Schreiben zwingt zu Präzision und strategischem Denken.
• Skalierung: Schriftliche Entscheidungen kumulieren und dienen jedem, ob anwesend oder nicht.
• Effizienz: Dokumentation verhindert Wiederholungen und beschleunigt das Onboarding.

Was das im Alltag bedeutet:

• Entscheidungen: 95% werden schriftlich getroffen, 100% dokumentiert. Wenn eine Entscheidung nicht schriftlich festgehalten wurde, ist sie nicht passiert.
• Werkzeuge: Das richtige Medium für die richtige Aufgabe. Synchronisation nur, wenn es schneller ist als Schreiben.
• Asynchron: Globale Zusammenarbeit fließt über Zeitzonen hinweg.

Standort & Vorteile: Vergütung: $137,400–$203,600 je nach Erfahrungsgrad, plus großzügige Aktienoptionen. Standort: Remote-freundlich innerhalb der USA. NYC ist ein großer Vorteil (Büro in Williamsburg). Vorteile: Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung für Sie und Ihre Familie, plus 401(k). Vergünstigungen: Stipendium für die Einrichtung eines Homeoffice und Unternehmensausflüge ins Ausland mehrmals im Jahr.

Einstellungsprozess: Wir haben unseren Prozess so gestaltet, dass er Ihnen zeigt, wer wir sind - und um zu entdecken, wie Ihr Talent das, was wir als Nächstes aufbauen, gestalten könnte.

• Mission & Werte tiefgehende Analyse: Eine tiefgehende Analyse unserer Mission, Vision und Arbeitsweisen. Betrachten Sie dies als unser Pitch an Sie, als wären Sie ein Investor. Stellen Sie alle Fragen, die Sie möchten - wir möchten, dass Sie mit voller Klarheit gehen. Wenn wir fortfahren, erhalten Sie auch Zugang, um unsere Produkte auszuprobieren.
• Technisches Interview: Zeigen Sie Ihre technische Expertise und führen Sie uns durch Ihren Hintergrund. Dies ist eine kollaborative Sitzung - bringen Sie Ihre Fragen zu unserem Produkt und technischen Ansatz mit.
• Fallstudie & Live-Überprüfung: Arbeiten Sie an einer Fallstudie und überprüfen Sie sie dann live mit uns. Wir konzentrieren uns auf Ihren Entscheidungsprozess, Abwägungen und Priorisierungsfähigkeiten. Seien Sie bereit, Ihre Argumentation im Detail zu erklären.
• Verhaltensinterview: Ein Gespräch darüber, wie Sie zusammenarbeiten, Herausforderungen bewältigen und Wachstum angehen. Hier erkunden wir die kulturelle Passung und wie wir Ihnen helfen können, zu gedeihen.

Schließen Sie sich uns an: Wenn Sie helfen möchten, wie Menschen kommunizieren, neu zu definieren - und Ihnen liegt viel daran, Menschen mit Klarheit und Empathie zu unterstützen - würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen. Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Großartige Menschen wachsen schnell bei Beside.