Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Kunden und baue langfristige Partnerschaften im Recruiting auf.
- Unternehmen: BeSocial – ein innovatives Unternehmen mit frischen Ideen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Boni für Erfolge und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Gute Verkehrsanbindung und entspannte Pausenmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Hohe Deutschkenntnisse und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 42000 € pro Jahr.
WAS MACHT BESOCIAL GENAU? Wir bei BeSocial haben es uns zum Ziel gemacht, unsere Kunden tagtäglich zu begeistern. Steinalte Strukturen? Ziehen nicht mehr! Wir ersetzen sie durch hochmoderne Methoden und führen unsere Kunden mit unserer Social Media Strategie zum Gipfel!
DEINE AUFGABEN
- Du begeisterst deine Kunden und baust eine erfolgreiche, langfristige Partnerschaft zu ihnen auf.
- Du bist in engem Austausch mit deinen Kunden, um herauszufinden, nach welchen Talenten sie suchen.
- Du bist erste/r Ansprechpartner/in für deine Kunden rund um das Thema Recruiting und sorgst für intensive Beratung – auch bei strategischen Themen wie nachhaltiger Personalgewinnung.
- Du erkennst Kaufsignale sofort, nutzt die Chancen für geschickt Up- und Cross‑Selling.
- Du kennst unser Portfolio in- und auswendig und verstehst es, unseren Kunden die passenden Dienstleistungen erfolgreich zu verkaufen.
- Du entwickelst unser Portfolio aktiv weiter und baust es gemeinsam mit uns aus.
- Du pflegst den umfassenden Bewerberpool und hast jederzeit einen Überblick (kein Active Sourcing).
- Du filterst die perfekten Bewerber in Telefoninterviews heraus und entscheidest selbstständig, wer die beste Besetzung ist.
DEIN IMPACT. DEIN GEGENWERT.
- Dein Team und dein/e Ansprechpartner/in sorgen für einen einfachen Start.
- Du hast dein eigenes Büro, welches du mit ein bis zwei Kolleg:innen teilst. In Notfällen kannst du auch Home Office machen.
- Flexible Arbeitszeiten ermöglichen dir einen ruhigen und entspannten Start in den Tag.
- Für erreichte Ziele gibt es einen Bonus.
- Es gibt ein zusätzliches monatliches 'on top'.
- Du bindest deine neuen Kunden langfristig – dafür gibt es eine leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung.
- Du profitierst von betriebsinternen Weiterbildungen.
- Der Standort bietet eine sehr gute Verkehrsanbindung, schöne Spazierwege für die Pause und fußläufige Supermärkte.
SO GANZ NEBENBEI
- Bruttojahresgehalt zwischen 36.000 € und 42.000 € als Vollzeitkraft (Teilzeit anteilig).
- Ergebnisorientierte Boni sind jederzeit möglich.
CHECKLISTE
- Gute Ausdrucksweise und hohe Deutschkenntnisse.
- Talent, andere Menschen mit deiner Positivität anzustecken.
- Natürliche Begabung, ein Strahlen durch das Telefon zu transportieren.
- Spass an Telefoninterviews und sympathisches Auftreten.
- Der Wille nach Abwechslung – passende Kandidaten für verschiedenste Kunden finden.
- Starkes Kunden- und Dienstleistungsbewusstsein und Freude daran, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise und zuverlässige, empathische Durchführung.
Recruitingmanager (m/w/d) Arbeitgeber: BeSocial
BeSocial ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer leistungsorientierten Vergütung schafft BeSocial eine motivierende und unterstützende Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen. Der Standort zeichnet sich durch eine ausgezeichnete Verkehrsanbindung und angenehme Pausenmöglichkeiten aus, was das Arbeiten hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitingmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Übe deine Antworten auf häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Denk daran, dass dein Enthusiasmus und deine positive Ausstrahlung entscheidend sind!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Kontakte in der Branche. Wenn du dich über unsere Website bewirbst, können wir dir helfen, die richtigen Verbindungen herzustellen und dich bei deinem Bewerbungsprozess unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten! Manchmal führt der Weg zu deinem Traumjob über Umwege. Sei bereit, verschiedene Rollen auszuprobieren und zeige, dass du anpassungsfähig bist. Das kann dir helfen, langfristige Beziehungen aufzubauen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitingmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau zu BeSocial passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schneller eine Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BeSocial vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über BeSocial und deren Werte. Zeige im Interview, dass du ihre Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ihre Kunden zu begeistern. Das hilft dir, eine Verbindung herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Recruiting-Herausforderungen gemeistert hast. Konkrete Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und machen dich greifbarer.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie sie den Erfolg bei der Personalgewinnung messen. Das zeigt, dass du proaktiv bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Telefoninteraktion beinhaltet, achte darauf, klar und positiv zu kommunizieren. Übe, wie du am Telefon strahlend und freundlich rüberkommst, um deine natürliche Begabung zu demonstrieren.
