Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Kunden und baue langfristige Partnerschaften im Recruiting auf.
- Unternehmen: BeSocial - ein innovatives Unternehmen mit modernen Methoden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, eigene Büros, Boni für Zielerreichung und Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Tolle Teamevents und eine transparente Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung und entwickle dich in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Hohe Deutschkenntnisse, positive Ausstrahlung und Spaß an Telefoninterviews.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 42000 € pro Jahr.
WAS MACHT BESOCIAL GENAU? Wir bei BeSocial haben es uns zum Ziel gemacht, unsere Kunden tagtäglich zu begeistern. Steinalte Strukturen? Ziehen nicht mehr! Wir ersetzen sie durch hochmoderne Methoden und führen unsere Kunden mit unserer Social Media Strategie zum Gipfel! Im Bereich der Personalgewinnung sorgen wir dafür, dass Unternehmen des stationären Handels als auch der Wohnungswirtschaft fix ihre offenen Positionen mit unserer Hilfe besetzen und anschließend beraten wir diese Unternehmen immer unter dem Dach der Nachhaltigkeit hinsichtlich der attraktiven Arbeitgeber Architektur! Ziel: jeden unserer Kunden zukunftsorientiert im Bereich der Personalgewinnung aufzustellen!
DEINE AUFGABEN HIER EINMAL AUF EINEN BLICK...
- Deine wichtigste Mission: Du begeisterst deine Kunden und baust eine erfolgreiche, langfristige Partnerschaft zu ihnen auf.
- Mit deinen Kunden bist du im engen Austausch, um herauszufinden, nach welchen Talenten sie suchen.
- Rund um das Thema Recruiting bist du erste/r Ansprechpartner/in für deine Kunden und sorgst für eine intensive Beratung – auch wenn es um strategische Themen wie eine nachhaltige Personalgewinnung geht.
- Du hast ein feines Gespür für deine Kunden, erkennst Kaufsignale sofort und nutzt die Chancen für geschicktes Up- und Cross-Selling.
- Du kennst unser Portfolio in- und auswendig und verstehst es, unseren Kunden die passenden Dienstleistungen erfolgreich zu verkaufen.
- Gemeinsam mit uns blickst du über den Tellerrand hinaus und hast Lust darauf, unser Portfolio aktiv weiterzuentwickeln und auszubauen.
- Eingegangene Bewerbungen hast du immer im Blick und pflegst den umfassenden Bewerberpool (kein Active Sourcing).
- Die perfekten Bewerber für deine Kunden filterst du in Telefoninterviews heraus und entscheidest selbstständig, wer die beste Besetzung ist.
DEIN IMPACT. DEIN GEGENWERT.
BLA BLA KANN JEDER – DIESE DINGE SIND WIRKLICH NICE FÜR PERFORMER
- Du bist nicht alleine! Dein Team und dein/e Ansprechpartner/in sorgen für einen einfachen Start.
- Bei uns hast du dein eigenes Büro, welches du dir mit ein bis zwei deiner Kolleg:innen teilst. Auch cool: in Notfällen kannst du auch HomeOffice machen.
- Flexible Arbeitszeiten ermöglichen dir einen ruhigen und entspannten Start in den Tag.
- Erreichst du mit deinem Team die Ziele? Sehr stark! Auch stark: für erreichte Ziele gibt es einen Bonus.
- Surprise! Es gibt noch ein monatliches "on top". Na, neugierig?
- Du bindest deine neuen Kunden langfristig? TOP! Auch dafür gibt es eine leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung.
- Wissen ist Macht und gemeinsam reißen wir die Macht an uns: in betriebsinternen Weiterbildungen.
- Unser Standort bietet dir: Eine sehr gute Verkehrsanbindung, schöne Spazierwege für die Pause und fußläufige Supermärkte.
Bisschen was zum Team & Kultur…
- Leistungsorientierung mit Anspruch: Wir haben hohe Standards – nicht aus Druck, sondern weil wir gewinnen wollen. Jeder hier will besser werden und liefert ab.
- Team, das gemeinsam Grenzen verschiebt: Ob Mudmaster, Mammutmarsch, Marathon oder mit Kunden Fussball spielen – wir suchen bewusst Herausforderungen, die uns auch außerhalb des Jobs stärker machen.
- Themen und Aktivitäten im Pausenraum: Gesundheit über Allem, Kunden-Weiterentwicklung, Spenden-Marathon, 1x im Jahr Events die nie wieder vergessen werden, Tischtennis-Rundlauf, coole Projekte, Deine nächsten Reiseziele, Jeden Freitag Team-Essen, letzter Kundenbesuch, geile Erfahrungen mit KI im Job,…
SO GANZ NEBENBEI TRANSPARENZ IST UNS WICHTIG UND DAHER LEGEN WIR DIE FAKTEN AUF DEN TISCH
Bei uns steigst du mit einem Bruttojahresgehalt zwischen 36.000 € und 42.000 € als Vollzeitkraft ein (Teilzeit wird je nach Stunden anteilig berechnet). Ergebnisorientierte Boni sind auf jeden Fall jederzeit drin ;-)
CHECKLISTE DU HAST...
- ( ) eine gute Ausdrucksweise und bringst Deutschkenntnisse auf einem hohen Niveau mit.
- ( ) Talent dafür, andere Menschen mit deiner Positivität anzustecken.
- ( ) die natürliche Begabung ein Strahlen durchs Telefon zu transportieren.
- ( ) Spaß daran Telefoninterviews zu führen und ein sympathisches sowie freundliches Auftreten.
- ( ) den Willen nach Abwechslung. Passende Kandidaten für die verschiedensten Kunden mit verschiedensten Ansprüchen zu finden, ist genau dein Ding.
- ( ) ein starkes Kunden- und Dienstleistungsbewusstsein sowie Spaß daran, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
- ( ) eine eigenverantwortliche Arbeitsweise und kannst mit deiner Empathie und Zuverlässigkeit punkten.
Passt alles? Dann bewirb dich JETZT bei uns im Recruiting Management! Ganz klassisch mit Lebenslauf und Anschreiben ODER schnell und unkompliziert über unsere 60 Sekunden-Bewerbung. Du hast noch Fragen? Dann stell sie deiner ersten Ansprechpartnerin Lisa! Schreib ihr direkt bei Whatsapp, sende ihr eine Mail oder ruf sie einfach an.
Berater (m/w/d) für Mitarbeitergewinnung & HR Prozesse Arbeitgeber: Besocial24
BeSocial ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einem motivierten Team, das gemeinsam Herausforderungen meistert, schaffen wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Unsere zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Freizeitmöglichkeiten rundet das attraktive Gesamtpaket ab.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Berater (m/w/d) für Mitarbeitergewinnung & HR Prozesse erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben eine schnelle 60 Sekunden-Bewerbung, die dir den Prozess erleichtert. So kannst du dich unkompliziert und schnell bei uns bewerben und vielleicht schon bald Teil unseres Teams werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Berater (m/w/d) für Mitarbeitergewinnung & HR Prozesse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Erzähl uns, warum du für die Stelle brennst und was dich motiviert.
Klarheit ist König!:Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Überschriften und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Wir wollen schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Grammatikfehler in deinen Unterlagen sind. Ein sauberer Auftritt zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist – das kommt bei uns gut an!
Nutze unsere Website!:Bewirb dich am besten direkt über unsere Website. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du dort alle Infos zu uns und der Stelle finden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Besocial24 vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über BeSocial und deren Ansätze zur Mitarbeitergewinnung. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei positiv und enthusiastisch während des gesamten Interviews. Deine Leidenschaft für die Personalgewinnung und die Arbeit mit Kunden wird sich auf den Interviewer übertragen und kann einen großen Unterschied machen.
