Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Kunden und baue langfristige Partnerschaften im Recruiting auf.
- Unternehmen: BeSocial - ein innovatives Unternehmen mit frischem Ansatz in der Personalgewinnung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, eigene Büros, Boni für Zielerreichung und interne Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Tolle Teamevents und eine transparente Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Hohe Deutschkenntnisse, positive Ausstrahlung und Spaß am Telefonieren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 42000 € pro Jahr.
WAS MACHT BESOCIAL GENAU? Wir bei BeSocial haben es uns zum Ziel gemacht, unsere Kunden tagtäglich zu begeistern. Steinalte Strukturen? Ziehen nicht mehr! Wir ersetzen sie durch hochmoderne Methoden und führen unsere Kunden mit unserer Social Media Strategie zum Gipfel! Im Bereich der Personalgewinnung sorgen wir dafür, dass Unternehmen des stationären Handels als auch der Wohnungswirtschaft fix ihre offenen Positionen mit unserer Hilfe besetzen und anschließend beraten wir diese Unternehmen immer unter dem Dach der Nachhaltigkeit hinsichtlich der attraktiven Arbeitgeber Architektur! Ziel: jeden unserer Kunden zukunftsorientiert im Bereich der Personalgewinnung aufzustellen!
DEINE AUFGABEN HIER EINMAL AUF EINEN BLICK...
- Du begeisterst deine Kunden und baust eine erfolgreiche, langfristige Partnerschaft zu ihnen auf.
- Mit deinen Kunden bist du im engen Austausch, um herauszufinden, nach welchen Talenten sie suchen.
- Rund um das Thema Recruiting bist du erste/r Ansprechpartner/in für deine Kunden und sorgst für eine intensive Beratung – auch wenn es um strategische Themen wie eine nachhaltige Personalgewinnung geht.
- Du hast ein feines Gespür für deine Kunden, erkennst Kaufsignale sofort und nutzt die Chancen für geschicktes Up- und Cross-Selling.
- Du kennst unser Portfolio in- und auswendig und verstehst es, unseren Kunden die passenden Dienstleistungen erfolgreich zu verkaufen.
- Gemeinsam mit uns blickst du über den Tellerrand hinaus und hast Lust darauf, unser Portfolio aktiv weiterzuentwickeln und auszubauen.
- Eingegangene Bewerbungen hast du immer im Blick und pflegst den umfassenden Bewerberpool (kein Active Sourcing).
- Die perfekten Bewerber für deine Kunden filterst du in Telefoninterviews heraus und entscheidest selbstständig, wer die beste Besetzung ist.
DEIN IMPACT. DEIN GEGENWERT.
BLA BLA KANN JEDER – DIESE DINGE SIND WIRKLICH NICE FÜR PERFORMER
- Du bist nicht alleine! Dein Team und dein/e Ansprechpartner/in sorgen für einen einfachen Start.
- Bei uns hast du dein eigenes Büro, welches du dir mit ein bis zwei deiner Kolleg:innen teilst. Auch cool: in Notfällen kannst du auch HomeOffice machen.
- Flexible Arbeitszeiten ermöglichen dir einen ruhigen und entspannten Start in den Tag.
- Erreichst du mit deinem Team die Ziele? Sehr stark! Auch stark: für erreichte Ziele gibt es einen Bonus.
- Surprise! Es gibt noch ein monatliches "on top". Na, neugierig?
- Du bindest deine neuen Kunden langfristig? TOP! Auch dafür gibt es eine leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung.
- Wissen ist Macht und gemeinsam reißen wir die Macht an uns: in betriebsinternen Weiterbildungen.
- Unser Standort bietet dir: Eine sehr gute Verkehrsanbindung, schöne Spazierwege für die Pause und fußläufige Supermärkte.
Bisschen was zum Team & Kultur…
- Leistungsorientierung mit Anspruch: Wir haben hohe Standards – nicht aus Druck, sondern weil wir gewinnen wollen. Jeder hier will besser werden und liefert ab.
- Team, das gemeinsam Grenzen verschiebt: Ob Mudmaster, Mammutmarsch, Marathon oder mit Kunden Fussball spielen – wir suchen bewusst Herausforderungen, die uns auch außerhalb des Jobs stärker machen.
- Themen und Aktivitäten im Pausenraum: Gesundheit über Allem, Kunden-Weiterentwicklung, Spenden-Marathon, 1x im Jahr Events die nie wieder vergessen werden, Tischtennis-Rundlauf, coole Projekte, Deine nächsten Reiseziele, Jeden Freitag Team-Essen, letzter Kundenbesuch, geile Erfahrungen mit KI im Job,…
SO GANZ NEBENBEI TRANSPARENZ IST UNS WICHTIG UND DAHER LEGEN WIR DIE FAKTEN AUF DEN TISCH
Bei uns steigst du mit einem Bruttojahresgehalt zwischen 36.000 € und 42.000 € als Vollzeitkraft ein (Teilzeit wird je nach Stunden anteilig berechnet). Ergebnisorientierte Boni sind auf jeden Fall jederzeit drin ;-)
CHECKLISTE DU HAST...
- ( ) eine gute Ausdrucksweise und bringst Deutschkenntnisse auf einem hohen Niveau mit.
- ( ) Talent dafür, andere Menschen mit deiner Positivität anzustecken.
- ( ) die natürliche Begabung ein Strahlen durchs Telefon zu transportieren.
- ( ) Spaß daran Telefoninterviews zu führen und ein sympathisches sowie freundliches Auftreten.
- ( ) den Willen nach Abwechslung. Passende Kandidaten für die verschiedensten Kunden mit verschiedensten Ansprüchen zu finden, ist genau dein Ding.
- ( ) ein starkes Kunden- und Dienstleistungsbewusstsein sowie Spaß daran, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
- ( ) eine eigenverantwortliche Arbeitsweise und kannst mit deiner Empathie und Zuverlässigkeit punkten.
Passt alles? Dann bewirb dich JETZT bei uns im Recruiting Management! Ganz klassisch mit Lebenslauf und Anschreiben ODER schnell und unkompliziert über unsere 60 Sekunden-Bewerbung. Du hast noch Fragen? Dann stell sie deiner ersten Ansprechpartnerin Lisa! Schreib ihr direkt bei Whatsapp, sende ihr eine Mail oder ruf sie einfach an.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Besocial24
BeSocial ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens teilzunehmen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem eigenen Büro und einer starken Teamkultur, die auf Leistungsorientierung und gemeinschaftlichem Wachstum basiert, schaffen wir eine Atmosphäre, in der jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann. Zudem fördern wir kontinuierliche Weiterbildung und bieten attraktive Bonusmöglichkeiten für erreichte Ziele, was BeSocial zu einem idealen Ort für engagierte Recruiter macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Besocial24 als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Besocial24 relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Besocial24-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Besocial24 vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Besocial24, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
