Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Kunden und baue langfristige Partnerschaften im Recruiting auf.
- Unternehmen: BeSocial - ein innovatives Unternehmen mit modernen Methoden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Boni für Zielerreichung und interne Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Teamgeist, spannende Herausforderungen und eine tolle Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung und entwickle dein Talent weiter.
- Qualifikationen: Hohe Deutschkenntnisse, positive Ausstrahlung und Spaß am Telefonieren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 42000 € pro Jahr.
WAS MACHT BESOCIAL GENAU? Wir bei BeSocial haben es uns zum Ziel gemacht, unsere Kunden tagtäglich zu begeistern. Steinalte Strukturen? Ziehen nicht mehr! Wir ersetzen sie durch hochmoderne Methoden und führen unsere Kunden mit unserer Social Media Strategie zum Gipfel!
Im Bereich der Personalgewinnung sorgen wir dafür, dass Unternehmen des stationären Handels als auch der Wohnungswirtschaft fix ihre offenen Positionen mit unserer Hilfe besetzen und anschließend beraten wir diese Unternehmen immer unter dem Dach der Nachhaltigkeit hinsichtlich der attraktiven Arbeitgeber Architektur! Ziel: jeden unserer Kunden zukunftsorientiert im Bereich der Personalgewinnung aufzustellen!
DEINE AUFGABEN HIER EINMAL AUF EINEN BLICK...
- Du begeisterst deine Kunden und baust eine erfolgreiche, langfristige Partnerschaft zu ihnen auf.
- Mit deinen Kunden bist du im engen Austausch, um herauszufinden, nach welchen Talenten sie suchen.
- Rund um das Thema Recruiting bist du erste/r Ansprechpartner/in für deine Kunden und sorgst für eine intensive Beratung – auch wenn es um strategische Themen wie eine nachhaltige Personalgewinnung geht.
- Du hast ein feines Gespür für deine Kunden, erkennst Kaufsignale sofort und nutzt die Chancen für geschicktes Up- und Cross-Selling.
- Du kennst unser Portfolio in- und auswendig und verstehst es, unseren Kunden die passenden Dienstleistungen erfolgreich zu verkaufen.
- Gemeinsam mit uns blickst du über den Tellerrand hinaus und hast Lust darauf, unser Portfolio aktiv weiterzuentwickeln und auszubauen.
- Eingegangene Bewerbungen hast du immer im Blick und pflegst den umfassenden Bewerberpool (kein Active Sourcing).
- Die perfekten Bewerber für deine Kunden filterst du in Telefoninterviews heraus und entscheidest selbstständig, wer die beste Besetzung ist.
DEIN IMPACT. DEIN GEGENWERT. BLA BLA KANN JEDER – DIESE DINGE SIND WIRKLICH NICE FÜR PERFORMER
- Du bist nicht alleine! Dein Team und dein/e Ansprechpartner/in sorgen für einen einfachen Start.
- Bei uns hast du dein eigenes Büro, welches du dir mit ein bis zwei deiner Kolleg:innen teilst.
- Flexible Arbeitszeiten ermöglichen dir einen ruhigen und entspannten Start in den Tag.
- Erreichst du mit deinem Team die Ziele? Sehr stark! Auch stark: für erreichte Ziele gibt es einen Bonus.
- Es gibt noch ein monatliches "on top".
- Du bindest deine neuen Kunden langfristig? TOP! Auch dafür gibt es eine leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung.
- Wissen ist Macht und gemeinsam reißen wir die Macht an uns: in betriebsinternen Weiterbildungen.
- Unser Standort bietet dir: Eine sehr gute Verkehrsanbindung, schöne Spazierwege für die Pause und fußläufige Supermärkte.
Bisschen was zum Team & Kultur… Leistungsorientierung mit Anspruch: Wir haben hohe Standards – nicht aus Druck, sondern weil wir gewinnen wollen. Jeder hier will besser werden und liefert ab. Team, das gemeinsam Grenzen verschiebt: Ob Mudmaster, Mammutmarsch, Marathon oder mit Kunden Fussball spielen – wir suchen bewusst Herausforderungen, die uns auch außerhalb des Jobs stärker machen.
Themen und Aktivitäten im Pausenraum: Gesundheit über Allem, Kunden-Weiterentwicklung, Spenden-Marathon, 1x im Jahr Events die nie wieder vergessen werden, Tischtennis-Rundlauf, coole Projekte, Deine nächsten Reiseziele, Jeden Freitag Team-Essen, letzter Kundenbesuch, geile Erfahrungen mit KI im Job,…
SO GANZ NEBENBEI TRANSPARENZ IST UNS WICHTIG UND DAHER LEGEN WIR DIE FAKTEN AUF DEN TISCH
Bei uns steigst du mit einem Bruttojahresgehalt zwischen 36.000 € und 42.000 € als Vollzeitkraft ein (Teilzeit wird je nach Stunden anteilig berechnet). Ergebnisorientierte Boni sind auf jeden Fall jederzeit drin ;-)
CHECKLISTE DU HAST...
- eine gute Ausdrucksweise und bringst Deutschkenntnisse auf einem hohen Niveau mit.
- Talent dafür, andere Menschen mit deiner Positivität anzustecken.
- die natürliche Begabung ein Strahlen durchs Telefon zu transportieren.
- Spaß daran Telefoninterviews zu führen und ein sympathisches sowie freundliches Auftreten.
- den Willen nach Abwechslung. Passende Kandidaten für die verschiedensten Kunden mit verschiedensten Ansprüchen zu finden, ist genau dein Ding.
- ein starkes Kunden- und Dienstleistungsbewusstsein sowie Spaß daran, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
- eine eigenverantwortliche Arbeitsweise und kannst mit deiner Empathie und Zuverlässigkeit punkten.
Passt alles? Dann bewirb dich JETZT bei uns im Recruiting Management! Ganz klassisch mit Lebenslauf und Anschreiben ODER schnell und unkompliziert über unsere 60 Sekunden-Bewerbung.
Du hast noch Fragen? Dann stell sie deiner ersten Ansprechpartnerin Lisa! Schreib ihr direkt bei Whatsapp, sende ihr eine Mail lisa@besocial24.de oder ruf sie einfach an 0176 45282357.
Recruitingmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Besocial24
BeSocial ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem leistungsorientierten Bonussystem und einem starken Teamgeist fördern wir eine Kultur des gemeinsamen Wachstums und der Transparenz. Unser Standort überzeugt durch eine gute Verkehrsanbindung und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten, was das Arbeiten bei uns besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitingmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für eine schnelle Bewerbung! Mit unserer 60 Sekunden-Bewerbung kannst du unkompliziert und schnell einsteigen. So hast du mehr Zeit, dich auf die wichtigen Gespräche vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitingmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu BeSocial passt. Wir lieben Authentizität!
Sei klar und präzise!:Halte deine Sätze kurz und knackig. Wir schätzen klare Aussagen und eine strukturierte Darstellung deiner Erfahrungen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting oder Kundenmanagement. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zeigen, dass du ein echter Performer bist!
Nutze unsere Website!:Bewirb dich am besten direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Und hey, so bist du gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Besocial24 vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über BeSocial und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ihre Kunden zu begeistern. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei positiv und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Deine Energie kann ansteckend sein und macht einen bleibenden Eindruck. Denke daran, dass die Interviewer nach jemandem suchen, der nicht nur die Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.
