Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Kunden und baue langfristige Partnerschaften im Recruiting auf.
- Unternehmen: BeSocial - ein innovatives Unternehmen mit frischen Ideen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, eigene Büros, Boni und Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Tolle Teamevents und eine transparente Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Hohe Deutschkenntnisse, positive Ausstrahlung und Spaß am Telefonieren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 42000 € pro Jahr.
WAS MACHT BESOCIAL GENAU? Wir bei BeSocial haben es uns zum Ziel gemacht, unsere Kunden tagtäglich zu begeistern. Steinalte Strukturen? Ziehen nicht mehr! Wir ersetzen sie durch hochmoderne Methoden und führen unsere Kunden mit unserer Social Media Strategie zum Gipfel!
Im Bereich der Personalgewinnung sorgen wir dafür, dass Unternehmen des stationären Handels als auch der Wohnungswirtschaft fix ihre offenen Positionen mit unserer Hilfe besetzen und anschließend beraten wir diese Unternehmen immer unter dem Dach der Nachhaltigkeit hinsichtlich der attraktiven Arbeitgeber Architektur! Ziel: jeden unserer Kunden zukunftsorientiert im Bereich der Personalgewinnung aufzustellen!
DEINE AUFGABEN
- Du begeisterst deine Kunden und baust eine erfolgreiche, langfristige Partnerschaft zu ihnen auf.
- Mit deinen Kunden bist du im engen Austausch, um herauszufinden, nach welchen Talenten sie suchen.
- Rund um das Thema Recruiting bist du erste/r Ansprechpartner/in für deine Kunden und sorgst für eine intensive Beratung – auch wenn es um strategische Themen wie eine nachhaltige Personalgewinnung geht.
- Du hast ein feines Gespür für deine Kunden, erkennst Kaufsignale sofort und nutzt die Chancen für geschicktes Up- und Cross-Selling.
- Du kennst unser Portfolio in- und auswendig und verstehst es, unseren Kunden die passenden Dienstleistungen erfolgreich zu verkaufen.
- Gemeinsam mit uns blickst du über den Tellerrand hinaus und hast Lust darauf, unser Portfolio aktiv weiterzuentwickeln und auszubauen.
- Eingegangene Bewerbungen hast du immer im Blick und pflegst den umfassenden Bewerberpool (kein Active Sourcing).
- Die perfekten Bewerber für deine Kunden filterst du in Telefoninterviews heraus und entscheidest selbstständig, wer die beste Besetzung ist.
DEIN IMPACT. DEIN GEGENWERT.
- Du bist nicht alleine! Dein Team und dein/e Ansprechpartner/in sorgen für einen einfachen Start.
- Bei uns hast du dein eigenes Büro, welches du dir mit ein bis zwei deiner Kolleg:innen teilst. Auch cool: in Notfällen kannst du auch HomeOffice machen.
- Flexible Arbeitszeiten ermöglichen dir einen ruhigen und entspannten Start in den Tag.
- Erreichst du mit deinem Team die Ziele? Sehr stark! Auch stark: für erreichte Ziele gibt es einen Bonus.
- Surprise! Es gibt noch ein monatliches "on top".
- Du bindest deine neuen Kunden langfristig? TOP! Auch dafür gibt es eine leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung.
- Wissen ist Macht und gemeinsam reißen wir die Macht an uns: in betriebsinternen Weiterbildungen.
- Unser Standort bietet dir: Eine sehr gute Verkehrsanbindung, schöne Spazierwege für die Pause und fußläufige Supermärkte.
Bisschen was zum Team & Kultur…
- Leistungsorientierung mit Anspruch: Wir haben hohe Standards – nicht aus Druck, sondern weil wir gewinnen wollen. Jeder hier will besser werden und liefert ab.
- Team, das gemeinsam Grenzen verschiebt: Ob Mudmaster, Mammutmarsch, Marathon oder mit Kunden Fussball spielen – wir suchen bewusst Herausforderungen, die uns auch außerhalb des Jobs stärker machen.
- Themen und Aktivitäten im Pausenraum: Gesundheit über Allem, Kunden-Weiterentwicklung, Spenden-Marathon, 1x im Jahr Events die nie wieder vergessen werden, Tischtennis-Rundlauf, coole Projekte, Deine nächsten Reiseziele, Jeden Freitag Team-Essen, letzter Kundenbesuch, geile Erfahrungen mit KI im Job,…
SO GANZ NEBENBEI
- TRANSPARENZ IST UNS WICHTIG UND DAHER LEGEN WIR DIE FAKTEN AUF DEN TISCH.
- Bei uns steigst du mit einem Bruttojahresgehalt zwischen 36.000 € und 42.000 € als Vollzeitkraft ein (Teilzeit wird je nach Stunden anteilig berechnet).
- Ergebnisorientierte Boni sind auf jeden Fall jederzeit drin.
CHECKLISTE
- ( ) eine gute Ausdrucksweise und bringst Deutschkenntnisse auf einem hohen Niveau mit.
- ( ) Talent dafür, andere Menschen mit deiner Positivität anzustecken.
- ( ) die natürliche Begabung ein Strahlen durchs Telefon zu transportieren.
- ( ) Spaß daran Telefoninterviews zu führen und ein sympathisches sowie freundliches Auftreten.
- ( ) den Willen nach Abwechslung. Passende Kandidaten für die verschiedensten Kunden mit verschiedensten Ansprüchen zu finden, ist genau dein Ding.
- ( ) ein starkes Kunden- und Dienstleistungsbewusstsein sowie Spaß daran, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
- ( ) eine eigenverantwortliche Arbeitsweise und kannst mit deiner Empathie und Zuverlässigkeit punkten.
Passt alles? Dann bewirb dich JETZT bei uns im Recruiting Management! Ganz klassisch mit Lebenslauf und Anschreiben ODER schnell und unkompliziert über unsere 60 Sekunden-Bewerbung. Du hast noch Fragen? Dann stell sie deiner ersten Ansprechpartnerin Lisa! Schreib ihr direkt bei Whatsapp, sende ihr eine Mail oder ruf sie einfach an.
Recruitingmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Besocial24
BeSocial ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des gemeinsamen Wachstums und der Leistungsorientierung, während gleichzeitig für eine ausgewogene Work-Life-Balance gesorgt wird. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Bonusprogrammen und einer hervorragenden Verkehrsanbindung am Standort, was den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitingmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Kontakte in der Branche. Frag uns nach Empfehlungen oder Tipps, wie du dich besser positionieren kannst. Wir helfen dir gerne weiter!
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für neue Möglichkeiten! Manchmal führt der Weg über eine Position, die nicht ganz deinem Traumjob entspricht, zu den besten Chancen. Lass dich überraschen und bewirb dich über unsere Website!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitingmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu BeSocial passt. Wir lieben Authentizität!
Sei klar und präzise!:Halte deine Sätze kurz und knackig. Wir schätzen klare Aussagen und wollen schnell verstehen, was du kannst und was dich motiviert. Vermeide unnötigen Schnickschnack!
Betone deine Erfolge!:Hebe in deinem Lebenslauf deine bisherigen Erfolge hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Kunden begeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer überzeugend!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für die Bewerbung! Es ist einfach und schnell. Und wenn du Fragen hast, zögere nicht, Lisa zu kontaktieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Besocial24 vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über BeSocial und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ihre Kunden zu begeistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Management zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Telefoninteraktion beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und freundlich zu sprechen, und achte darauf, dass du auch am Telefon ein positives Bild von dir vermittelst.
