Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Candidate Journey und gewinne die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Prozess- und IT-Beratung mit Fokus auf SAP-Lösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Zentrale Büros mit Blick aufs Wasser und ein starkes Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Digitalisierung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48600 - 59400 € pro Jahr.
Du gewinnst mit Begeisterung die richtigen Talente, sprichst
Kandidat: innen proaktiv an und gestaltest eine Candidate Journey, die überzeugt?
Dann werde Teil unserer Crew als Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d)!
Die bpc AG ist eine stetig wachsende mittelständische Prozess- und IT-Beratung mit Fokus auf SAP-Lösungen.
Wir haben Freude an erfolgreichen Projekten und begeistern uns für innovative Ideen.
Mit Branchenkenntnis und Technologieexpertise begleiten wir Kunden des Öffentlichen Sektors, der Ver- und Entsorgungswirtschaft und der Finanzwirtschaft auf ihrem Weg der Digitalisierung.
Werde Teil des bpc Teams und gestalte die Zukunft von morgen mit!
- Dein Impact - Das erwartet dich
- Als Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d) übernimmst du eine zentrale Rolle bei unserem Wachstum.
Du verbindest professionelles Recruiting mit echtem Interesse an Menschen, arbeitest datenbasiert und sorgst dafür, dass aus guten
Kandidat: innen die richtigen
Kolleg: innen für bpc werden.
- Du bist für den Recruiting Prozess definierter Fachbereiche von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung verantwortlich und gestaltest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du präzise Anforderungsprofile und übersetzt diese in überzeugende Stellenanzeigen und Suchstrategien.
- Ein wichtiger Teil deiner Arbeit ist das Active Sourcing.
- Du identifizierst geeignete
Kandidat: innen auf Linked In, sprichst sie gezielt an und baust nachhaltige Recruiting-Pipelines für unsere Fachbereiche auf.
- Darüber hinaus baust du einen strukturierten Talentpool auf und schaffst mit gezieltem Talent Mapping Transparenz über relevante Zielgruppen und Erfahrungslevel.
- Du entwickelst unsere Social Recruiting Aktivitäten weiter und nutzt soziale Netzwerke kreativ und zielgerichtet für die Ansprache relevanter Talente.
- Du steuerst deine Aktivitäten anhand relevanter Recruiting-Kennzahlen.
- Deine Skills - Das zeichnet dich aus
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Human Resource Management, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung oder in einer stark ergebnisorientierten Inhouse-Recruiting-Funktion.
- Du bist es gewohnt, eigenständig Märkte zu bearbeiten, Kandidat: innen aktiv anzusprechen und deine Erfolge anhand klarer Kennzahlen zu steuern.
- Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache anspruchsvoller Zielgruppen.
- Sehr gute Kenntnisse von Linked In Recruiter und Freude daran, Recruitingmärkte eigenständig zu erschließen und neue Wege in der Kandidatenansprache zu entwickeln.
- Ausgeprägte Teamorientierung sowie die Fähigkeit, vertrauensvoll und verbindlich mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1).
- The best for you - Das zeichnet uns aus
- Büros in zentraler Hafenlage
Bei uns arbeitest du in zentraler Lage mit Blick aufs Wasser - und das an (fast) allen Standorten.
Genieße ergonomische Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen, kostenlose Getränke, Obst und eine reichhaltige Müslibar.
Flexibles & Mobiles Arbeiten
Du arbeitest entweder in unseren modern ausgestatteten Büros oder flexibel von zu Hause aus.
Und wenn es dich ins Ausland zieht, bieten wir dir sowohl 20 Tage Workation als auch Sabbaticals an.
Fort- & Weiterbildung
Neben einem umfangreichen Onboarding mit individuellem Mentoring kannst du dich auf ein vielfältiges Schulungs- und Förderangebot freuen, das auf dich zugeschnitten ist.
Gesundheit & Sport
Deine Gesundheit ist uns wichtig: Durch unsere Kooperation mit EGYM Wellpass erhältst du Zugang zu einer Vielzahl von Sport- und Fitnessangeboten.
Mobilitätszuschuss
Egal, wie du den Weg ins Büro zurücklegst: Mit Zuschüssen zum Deutschlandticket oder zum Job Rad holen wir alle ab.
Teamgeist & Zusammenhalt
Das Besondere an bpc ist das Wir-Gefühl - und das wächst mit jeder Sommerreise, jeder Weihnachtsfeier, jeder Crew-Night und jedem Team-Event.
Es gibt 100 Gründe, sich für bpc zu entscheiden. Erfahre mehr über unsere vielfältigen Benefits.
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Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d) in Hamburg Arbeitgeber: best practice consulting AG | bpc AG
Als Senior SAP IS-U Berater (w/m/d) bei uns in Hamburg oder Münster profitierst du von einer familienfreundlichen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 5 Tage bei Krankheit deines Kindes zu Hause zu bleiben. Unsere moderne Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Zusammenhalt durch regelmäßige Events und bietet dir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Zudem unterstützen wir deine Gesundheit mit Zugang zu Sport- und Fitnessangeboten sowie Mobilitätszuschüssen, damit du dich bei uns rundum wohlfühlst.
Kontaktdaten:
best practice consulting AG | bpc AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei best practice consulting AG | bpc AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für best practice consulting AG | bpc AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des best practice consulting AG | bpc AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei best practice consulting AG | bpc AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen best practice consulting AG | bpc AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
