Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse mit.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit offener und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% Homeoffice und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im operativen Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten im Personalbereich nicht nur Prozesse begleiten, sondern aktiv mitgestalten? Ihnen ist wichtig, in einem Team zu arbeiten, das die Unternehmenskultur prägt und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung unterstützt? Dann könnte diese Position genau die richtige für Sie sein! Bei CONTACT Software ist die Personalabteilung weit mehr als nur „Verwaltung“ – wir sind die aktiven Gestalter eines attraktiven Arbeitsumfelds. Durch unsere enge Vernetzung mit allen Bereichen tragen wir zum Aufbau effizienter Strukturen und Abläufe bei und stehen Mitarbeitenden sowie Führungskräften beratend zur Seite. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Talente ihr Potenzial voll entfalten können, ihre Entwicklung gezielt gefördert wird und nachhaltiger Erfolg möglich ist.
Als Personalreferent*in – Human Resources Generalist übernehmen Sie in unserem dynamischen, engagierten Team am Standort Bremen Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle, gestalten HR-Prozesse aktiv mit und haben die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Freuen Sie sich auf die Arbeit in einem modernen, familiengeführten Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten, bis zu 50% Homeoffice und einem offenen, wertschätzenden Miteinander.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle einschließlich Personalbetreuung, Weiterentwicklung und Offboarding
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Eigenständige Durchführung des Bewerbermanagements vom Erstkontakt über Bewerbungsgespräche bis zur Vertragserstellung und zum Onboarding
- Erstellung und Verwaltung personalrelevanter Dokumente (z.B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen) sowie eigenständige Bearbeitung operativer HR-Aufgaben
- Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Strategien
- Bearbeitung und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Unterstützung bei Compliance-Themen
- Proaktive Mitarbeit an operativen und strategischen HR-Projekten innerhalb unserer Unternehmensgruppe
Das sollten Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium im Fachbereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie mit HR-Schwerpunkt oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement oder einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Begeisterung und Leidenschaft für die Entwicklung von HR-Themen sowie Engagement bei der Entwicklung und Umsetzung neuer HR-Projekte
- Ausgeprägtes Organisationstalent und sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
Unser Angebot
- Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb eines dynamischen und erfahrenen Teams, das sich auf Sie freut
- Flache Hierarchien, innerhalb einer stark wachsenden Organisation mit „Du“-Kultur bis zur Führungsebene
- Individuelles und professionelles Onboarding mit Mentoring-Programm und Unterstützung durch Ihre Teamkolleg*innen
- Auswahl aus diversen Weiterbildungen aus unserem Schulungskatalog, zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Vergünstigungen für Firmenfitness sowie die Teilnahme an verschiedenen Sportgruppen, regelmäßigen Team- und Firmen-Events
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der eigene Ideen nicht nur erlaubt, sondern auch gern gehört werden
- Hybrides Arbeitsplatz-Modell mit bis zu 50% Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung und 30 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Angebote zur mentalen Gesundheit
- Attraktive Rabatte durch Zugang zum Corporate-Benefits-Programm
- Frisches Obst und diverse Heiß- und Kaltgetränke an unseren Standorten
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie ein wichtiger Teil unserer Erfolgsgeschichte! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalreferent*in – Human Resources Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Best Practice for Epicor PLM
CONTACT Software GmbH in Bremen bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken und Ihre Karriere im Personalbereich voranzutreiben. Mit flexiblen Arbeitszeiten, bis zu 50% Homeoffice und einem offenen, wertschätzenden Miteinander schaffen wir ein modernes Arbeitsumfeld, das individuelle Entwicklung fördert und spannende Projekte bereithält. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das flache Hierarchien und eine starke Du-Kultur lebt, und profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen.
Kontaktdaten:
Best Practice for Epicor PLM Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent*in – Human Resources Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Best Practice for Epicor PLM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Best Practice for Epicor PLM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in – Human Resources Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Best Practice for Epicor PLM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Best Practice for Epicor PLM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Best Practice for Epicor PLM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
