Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Personalthemen und entwickle innovative Lösungen im Personalbereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Lennestadt mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
In Festanstellung für unsere Mandanten im Raum Lennestadt.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei allen operativen und strategischen Personalthemen sowie externen Dienstleistungen im Personalbereich.
- Personalverwaltung und Maßnahmen der Personalbeschaffung (Personalmarketing, Bewerbermanagement und Einstellungsverfahren).
- Administrative Betreuung der Berufsausbildung, Praktikanten und Aushilfen mit internen und externen Partnern.
- Entwickeln und Umsetzen von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und arbeitsmedizinischer Untersuchungen.
- Vertragswesen und Administration.
- Mitarbeiterentwicklung durch Ableiten eines Qualifikationsplans und Pflege der Qualifikationsmatrix.
- Steuern und Organisation der Mitarbeiterbefragung.
- Personalstatistik, Analyse von Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen.
- Pflege von Personalstammdaten im System.
- Beratung und aktive Betreuung der Mitarbeiter, der Führungskräfte und Geschäftsleitung des Unternehmens.
- Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit nach gesetzlichen Vorschriften.
- Entwickeln und Optimieren der Prozesse im Personalwesen.
- Aktives Managen von Personalthemen in der Schnittstelle zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung wünschenswert.
- Grundlagen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Datenschutzgesetz.
- Sicheres Auftreten sowie gute Kommunikationsfähigkeit.
- Flexibel einsetzbare Persönlichkeit mit dem Blick für das Wesentliche.
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, im Team ebenso wie eigenständig zu arbeiten.
Hinweis: Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht direkt an unseren Mandanten versendet. Nach Eingang Ihrer Bewerbung nehmen wir Kontakt mit Ihnen auf und stimmen die nächsten Schritte gemeinsam mit Ihnen ab. Sie haben zu jeder Zeit die volle Kontrolle über Ihre Daten und Unterlagen.
PERSONALREFERENT (m/w/d) in Lennestadt Arbeitgeber: best-talent Gisela Kämpfer
Als Arbeitgeber im Raum Burbach bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter, sodass Sie Ihre Fähigkeiten im Bereich Disposition, Versand und Logistik weiter ausbauen können. Genießen Sie zudem die Vorteile einer Festanstellung mit einem klaren Karrierepfad und der Chance, aktiv an der Optimierung unserer Prozesse mitzuwirken.
Kontaktdaten:
best-talent Gisela Kämpfer Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so PERSONALREFERENT (m/w/d) in Lennestadt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf best-talent Gisela Kämpfer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch best-talent Gisela Kämpfer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PERSONALREFERENT (m/w/d) in Lennestadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei best-talent Gisela Kämpfer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei best-talent Gisela Kämpfer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie best-talent Gisela Kämpfer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
