Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Bestattungshaus und unterstütze dein Team in emotionalen Momenten.
- Unternehmen: Ein traditionsreiches Bestattungshaus mit einem empathischen Team.
- Vorteile: Faire Vergütung, Firmenwagen, Entwicklungsperspektiven und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und individuellem Onboarding.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Position und unterstütze Menschen in schwierigen Zeiten.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und Empathie im Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Für unser Bestattungshaus in Berlin suchen wir eine bodenständige und empathische Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende im Alltag unterstützt, Orientierung gibt und den Überblick behält. In dieser verantwortungsvollen Führungsposition bieten wir dir die Möglichkeit, ein etabliertes Bestattungshaus weiterzuentwickeln und aktiv mitzugestalten.
Als Standortleitung (m/w/d) übernimmst du die Führung unseres Hauses und sorgst dafür, dass organisatorische Abläufe reibungslos funktionieren und unsere Kunden bestmöglich betreut werden.
- Leitung und Organisation eines angesehenen Bestattungshauses: Von der Verantwortung des operativen Tagesgeschäfts bis hin zur strategischen Weiterentwicklung des Standorts
- Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams: Mit Fokus auf Einsatzplanung, Teamentwicklung und wertschätzende Mitarbeiterführung auf Augenhöhe
- Kundenorientierung leben: Einfühlsame und individuelle Beratung von Angehörigen zu Bestattungsarten, Trauerfeiern und Vorsorgeverträgen
- Planung und Durchführung von Veranstaltungen: Verantwortung für Trauerfeiern sowie sämtlicher Veranstaltungen des Bestattungshauses
- Qualitätsmanagement: Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards in allen Abläufen und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Kaufmännische Verantwortung: Beginnend bei der Datenpflege, über die Materialwirtschaft bis hin zur Rechnungslegung
- Betriebswirtschaftliche Steuerung: Unterstützung bei der Budgetplanung sowie Kennzahlenanalyse mit dem Ziel zielgerichtete Maßnahmen abzuleiten und Verbesserungspotenziale zu identifizieren
- Netzwerkpflege und Repräsentation: Aktive Zusammenarbeit mit regionalen Partnern wie Kirchen, Florist:innen, Redner:innen und Kommunen sowie Teilnahme an lokalen Veranstaltungen
Gewünschtes Bewerberprofil:
- Erfahrung in einer operativen Leitungsfunktion, z.b. als Standort-, Betriebs-, Filial- oder stellvertretende Leitung, idealerweise im Bestattungswesen (nicht zwingend erforderlich)
- Ausgeprägte Führungskompetenz und Teamorientierung sowie ein empathischer, klarer und respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden
- Hohe soziale Kompetenz, Souveränität und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen in emotional belastenden Lebenssituationen
- Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und Lust, ein traditionsreiches Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln
- Betriebswirtschaftliches Know-how, gepaart mit einem sicheren Umgang mit Zahlen, Analysen und Maßnahmendefinition
- Organisationstalent und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen sowie selbst mit anzupacken
Gewünschte Ausbildung/Qualifikation:
- kaufm. Ausbildung
- handwerkl. Ausbildung
- Hoch- bzw. Fachhochschulstudium
- Bestattungsfachkraft (m/w/d)
- Bestattermeister (m/w/d)
Unser Team begleitet Angehörige in schwierigen Zeiten mit Würde, Respekt und Menschlichkeit. Mit unserer langjährigen Erfahrung stehen wir als verlässlicher Partner an der Seite der Hinterbliebenen und unterstützen sie bei allen Aufgaben rund um die Abschiednahme. Dafür brauchen wir nicht nur fachliche Kompetenz, sondern vor allem Herz, Verantwortungsbewusstsein und Zusammenhalt.
Eine verantwortungsvolle, sinnstiftende Position mit Gestaltungsspielraum
Ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Faire, marktgerechte Vergütung plus Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Einen sicheren Arbeitsplatz inklusive Entwicklungsperspektiven in einer wachsenden Gruppe
Strukturiertes Onboarding sowie individuelle Weiterbildungsangebote, z.b. im Bereich Führung, Kommunikation oder Bestattungswesen
Unterstützung durch ein motiviertes und erfahrenes Team
Zugang zu Corporate Benefits - Rabatte bei über 800 namhaften Unternehmen
Ausübungsort: Greve Bestattungen Hohenzollernplatz 114129 Berlin
Standortleitung (m/w/d) für Bestattungshaus Arbeitgeber: Bestatter
Bestattungen Hüsgen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Auszubildenden zur Bestattungsfachkraft in Dormagen eine wertvolle und sinnstiftende Ausbildung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Beratung und individuelle Betreuung in emotional herausfordernden Zeiten, fördert das familiengeführte Unternehmen eine respektvolle und empathische Arbeitskultur. Zudem profitieren die Auszubildenden von einer umfassenden Ausbildung, die sowohl organisatorische als auch handwerkliche Fähigkeiten vermittelt, und haben die Möglichkeit, in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Standortleitung (m/w/d) für Bestattungshaus erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Bestatter haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleitung (m/w/d) für Bestattungshaus mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Bestatter zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bestatter vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
