Totenabholerin (w/m/d)

Die Bestattung Wien ist der größte Bestatter Österreichs. Das Traditionsunternehmen hat seit Bestehen rund zwei Millionen Beerdigungen organisiert – von Trauerfeiern im engsten Familienkreis bis hin zu großen Staatsbegräbnissen. Verlässlichkeit und Pietät haben bei der Unterstützung der Hinterbliebenen oberste Priorität.

Aufgaben

• Abholung und Versorgung von Verstorbenen und Durchführung von Überführungen von Verstorbenen im Inland/oder Ausland

• Zuteilung und Zustellung von Trauerwaren für Trauerfeiern

• Transport der Verstorbenen an den jeweiligen Bestimmungsort

• Durchführung von betrieblich, technisch und kommerziell notwendigen Arbeiten vor bzw. nach der Fahrtabwicklung

• Betreuung von internen bzw. externen Kund innen im persönlichen Gespräch bzw. am Telefon

Profil

• Führerschein der Klasse B

• Von Vorteil: Abgeschlossene Berufsausbildung, Staplerschein, Führerschein der Klasse C/C95. Der Führerschein der Klasse C inklusive der Ausbildung zum/zur Berufskraftfahrer in (C95) können im Zuge der Anstellung nachgemacht werden. Die Kosten werden von der Bestattung Wien getragen.

• Psychisch belastbar, körperliche Eignung

• Kommunikationsfähigkeit, soziale und digitale Kompetenz

• Teamfähigkeit, Bereitschaft für Schichtdienst und Mehrleistung

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Wir bieten Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt in der Höhe von EUR 2.516,34 brutto pro Monat (auf Basis Vollzeit) während der Führerschein Klasse C/ C95 Ausbildung.
Nach erfolgreich absolvierter Berufskraftfahrerausbildung inkl. bestandener Prüfung Klasse C95 bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 2.924,48 brutto pro Monat (auf Basis Vollzeit).

• Arbeitsumfeld:

  Sie arbeiten in einem familiären Team in einem Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit. Mitarbeiter innenförderung ist uns sehr wichtig – wir bieten eine große Auswahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Events und Aktivitäten:

  Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern – z.B. beim Vienna Business Run, beim unserem Mitarbeiter innenfest oder beim Nachklang.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Investieren Sie in Ihre Gesundheit. Wir unterstützen Sie dabei gerne z.B. durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, in wechselndes Aktiv-Angebot oder günstige Konditionen einer privaten Krankenversicherung.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.

• Kinderbetreuung:

  Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an.

• Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten:

  Man lernt niemals aus. Neues lernen oder Fachwissen vertiefen? Nutzen Sie die bedarfsorientierten Weiterbildungsangebote im WSTW-eigenem Bildungszentrum oder bei spezialisierten Trainings-Anbieter innen. In den ersten Wochen im Unternehmen werden Sie den \“71er nehmen\“ und unsere Dienstleistungen näher kennenlernen.

• Sonstiges:

  Unternehmen mit vielen sinnstiftenden Aufgaben, das geprägt ist durch Teamgeist, Offenheit, Wertschätzung und Kollegialität. Als Teil eines Klimakonzerns ist uns Nachhaltigkeit wichtig, gute öffentliche Anbindung an unsere Standorte. Zur Verfügungstellung von Dienstkleidung für definierte Tätigkeiten.

• Speisen und Getränke:

  In unserer Unternehmenszentrale sowie am Wiener Zentralfriedhof wird in der Kantine auf gesunde und abwechslungsreiche Ernährung geachtet. An unseren Standorten bieten wir Gemeinschaftsräume mit der Möglichkeit zur Aufbewahrung und zum Wärmen Ihrer Mahlzeiten.

• Vergünstigungen:

  Betriebliche Pensionsvorsorge ab einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit, spezielle Konditionen einer Gruppenkrankenversicherung und kollektivvertragliche Familienleistung (\“Kinderzulage\“).

• Work-Life-Balance:

  Dank klar geregelter Arbeitszeiten sind Arbeits- und Privatleben gut miteinander zu verbinden. In gewissen Bereichen können Home Office und /oder Gleitzeit genutzt werden.

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