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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere DEI-Strategien für Vielfalt und Inklusion.
- Arbeitgeber: Stage Entertainment, ein führendes Unternehmen im Live-Entertainment.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Show-Watches und viele weitere Vorteile.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in DEI, abgeschlossenes Studium und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere ausgeprägte Leidenschaft für Live Entertainment, Musicals und Theateraufführungen auf höchstem Niveau ist, was uns bei Stage verbindet. Diese gemeinsame Begeisterung macht aus den vielfältigsten Mitarbeitenden in unterschiedlichsten Jobs ein hingebendes Team: ein echtes „Wir“. Und das weiß mit ausgezeichneten Shows sein Millionenpublikum auf all unseren Bühnen in ganz Europa zu begeistern.
Starker Auftritt: Dein Job im Detail:
- Du konzipierst, implementierst und entwickelst unsere DEI-Strategie sowie konkrete Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion.
- Du steuerst und koordinierst die bereichsübergreifende interne DEI-Gruppe, entwickelst deren Arbeit fachlich weiter und strukturierst DEI-Projekte in enger Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und weiteren Stakeholdern.
- Du berätst Führungskräfte und HR zu inklusiver Personalarbeit, fairen Prozessen und diskriminierungssensiblen Strukturen und machst damit DEI erlebbar.
- Du entwickelst Kennzahlen, Methoden und Formate zur Messung der Wirksamkeit von DEI-Maßnahmen, stellst Transparenz her und sorgst für ein aussagekräftiges Reporting.
- Du begleitest Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozesse und gestaltest diese aktiv mit.
- Und du bringst deine Expertise in Themen der Personalentwicklung ein, z. B. in Lern- und Entwicklungsformate oder in der Führungskräfteentwicklung.
Deine Eintrittskarte: Dein Können und Talent:
- Fundierte Erfahrung im Bereich Diversity, Equity & Inclusion sowie ein gutes Verständnis für organisationale Zusammenhänge.
- Abgeschlossenes Studium z. B. in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen, idealerweise mit Fokus auf Wirkung und Nachhaltigkeit.
- Freude an Beratung, Moderation und der Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Stage Entertainment setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Das große Finale! Freue Dich auf…
- Ein Umfeld, das begeistert: flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office.
- Eine atemberaubende Kulisse: in unseren Loft-Büros zentral und sehr gut angebunden im UNESCO Weltkulturerbe Hamburger Speicherstadt.
- Bühnenreifes Arbeitsumfeld: kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
- Spezielle Angebote für unsere Musicals: Show-Watches, Premiumfreikarten, Family & Friends- und Insiderangebote.
- Ein rundes Paket an weiteren Benefits, wie: Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Rad, Zuschuss zum Deutschlandticket und zahlreiche Corporate Benefits.
Und jetzt? Freuen wir uns auf ein Kennenlernen! Bewirb dich einfach innerhalb von 2 Minuten hier über unsere Website oder wende dich bei Fragen direkt an Elena (elena.nunez@stage-entertainment.com).
DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Beste Plaetze
Kontaktperson:
Beste Plaetze HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die DEI-Strategie verstehst und wie du sie in der Praxis umsetzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Erfahrung in diesem Bereich unterstreichen. Das macht Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die DEI-Manager-Position brennst und wie du Vielfalt und Inklusion in deinem bisherigen Werdegang gefördert hast.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können und deiner Expertise im Bereich DEI.
Achte auf die Sprache!: Verwende eine klare und präzise Sprache, die zu unserem Jobangebot passt. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. So können wir deine Ideen besser nachvollziehen.
Bewirb dich direkt!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung – das geht schnell und unkompliziert! Wenn du Fragen hast, zögere nicht, Elena direkt zu kontaktieren. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer vielfältigen und inklusiven Zukunft zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beste Plaetze vorbereitest
✨Verstehe die DEI-Strategie
Mach dich mit der DEI-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion passen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich DEI-Maßnahmen umgesetzt hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Moderation zeigen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen DEI-Projekten oder Herausforderungen, die das Unternehmen sieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Sei authentisch und du selbst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Ansichten zu DEI-Themen. Authentizität wird geschätzt und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Sei bereit, deine Leidenschaft für Vielfalt und Chancengleichheit zu teilen.