Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Total Rewards Strategie und manage Gehälter, Equity und Benefits.
- Unternehmen: Bestow, ein innovatives Unternehmen im Bereich Lebensversicherungstechnologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Wachstumschancen und einer inklusiven Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensversicherung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in Vergütung oder Total Rewards, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Bestow ist eine führende vertikale Technologieplattform, die einige der größten und innovativsten Lebensversicherer bedient. Unsere Plattform vereint die fragmentierte, veraltete Wertschöpfungskette und ermöglicht es den Anbietern, Produkte in Wochen statt in Jahren auf den Markt zu bringen. Bestow bietet flexibles Remote-/Hybrid-Arbeiten, bedeutende Vorteile, Eigenkapital und erhebliche Wachstumschancen.
Bestow baut zum ersten Mal eine dedizierte Total Rewards-Funktion auf. Diese Rolle soll das gesamte Portfolio der Total Rewards (Vergütung, Eigenkapital und Leistungen) von Anfang bis Ende verwalten, die Benchmarking-Methoden von Bestow verbessern und eng mit den Abteilungen Finanzen, Recht und dem Vergütungsausschuss des Vorstands zusammenarbeiten.
Was Sie tun werden:
- Die vollständige Verwaltung von Pave: Benchmark-Konfiguration, Einrichtung des Vergütungszyklus und Datenintegrität zwischen BambooHR und Pave.
- Verwaltung der Total Rewards-Bewertung und -Roadmap: Überprüfung der aktuellen Vergütungs- und Leistungsphilosophie.
- Pflege und Aktualisierung der Gehaltsbänder: Verankerung an einer klaren Benchmarking-Philosophie.
- Partnerschaft bei der Jobbewertung: Konsistenz in einem Bewertungsrahmen schaffen.
- Verantwortung für den halbjährlichen Merit-, Beförderungs- und Bonuszyklus.
- Eigenkapitalverwaltung: enge Zusammenarbeit mit den Rechts- und Finanzteams zur Pflege einer aktuellen Eigenkapitaldatenbank.
- Bewertung geografischer Gehaltsbereiche.
- Verantwortung für die Strategie der Leistungen: jährliche Erneuerungsstrategie und Planänderungen.
Wer Sie sind:
- Erfahren: 5-8+ Jahre in Vergütung, Total Rewards oder einer verwandten HR-Disziplin.
- Operations-orientiert: Idealerweise Erfahrung im Bereich People Operations.
- Plattform-erfahren: Praktische Erfahrung mit einer Vergütungsbenchmarking-Plattform.
- Eigenkapital-erfahren: Direkte Erfahrung in der Verwaltung von Eigenkapitalprogrammen.
- Leistungsbewusst: Erfahrung in der Strategie der Leistungen.
- Analytisch scharf: Fortgeschrittene Excel-Analysefähigkeiten.
- Ein starker Partner: Ausgezeichnete Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.
Bei Bestow sind wir stolz auf unsere Teammitglieder, innovative Produkte und unsere Kultur. Unsere Standardleistungen umfassen:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital basierend auf der Rolle.
- Politiken, die die Work-Life-Balance unterstützen.
- 100% bezahlte Prämienoption für medizinische, zahnmedizinische und Augenversicherung.
- Flexible Homeoffice-Richtlinien.
Wir schätzen Vielfalt bei Bestow und fördern Individualität und Authentizität in jedem Teammitglied.
Total Rewards Manager Arbeitgeber: Bestow
Bestow ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teammitglieder die Möglichkeit haben, an der Neugestaltung der Lebensversicherungsbranche mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfassenden Sozialleistungen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert Bestow eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber in Texas und für arbeitnehmerfreundliche Richtlinien unterstreicht das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Total Rewards Manager erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Bestow an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Total Rewards Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Bestow?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Bestow arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Bestow übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bestow vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Bestow spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Bestow, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Bestow solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Bestow genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
