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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Recruiting-Aktivitäten und forme die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Employer Branding und HR-Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue eine starke Arbeitgebermarke auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Social Media und HR-Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das bringst Du mit:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium und mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Recruiting/Aktive Sourcing und Employer Branding
- Gute Social-Media Kenntnisse und Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Social Media Content und Kampagnen gepaart mit Textsicherheit und ausgeprägtem Sprach- und Bildgefühl
- Kenntnisse in generalistischen HR-Aufgaben wären von Vorteil, sind aber kein Muss-Kriterium
- Relevante Kenntnisse im Umgang mit Bildbearbeitungs- und Videoschnitt-Tools; gute Kenntnisse in Typo3 wären von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen; idealerweise ERP-Kenntnisse (z.B. Hansalog)
- Offene, kommunikative, kreative und lernwillige Persönlichkeit, die sich flexibel auf neue Gegebenheiten einstellen kann
- Organisationstalent mit eigenständiger, proaktiver und strukturierter Arbeitsweise und Gespür für Prioritäten
- Aufgrund der internationalen Ausrichtung sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wären von Vorteil
Sonstige Kompetenzen:
- Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
- Teamfähigkeit
- Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft
- Sorgfalt und Genauigkeit
- Teamorientierung
- Empathie und Respekt
- Kommunikationsfähigkeit
Deine Bedeutung für das Unternehmen:
Ihre Aufgaben umfassen die strategische Planung und Umsetzung sämtlicher Recruiting-Aktivitäten, wobei Sie den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung begleiten. Durch Ihre Expertise im Bereich Employer Branding tragen Sie dazu bei, die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern und eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen. Darüber hinaus sind Sie als HR-Generalist in verschiedenen HR-Projekten involviert, gestalten diese aktiv mit und tragen so zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei. Ihre Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im HR-Management sind dabei essenziell, um eine reibungslose Personaladministration zu gewährleisten.
Personalreferent Recruiting & Employer Branding / HR-Generalist (M/W/D) Stellenangebot Ratingen Arbeitgeber: BESTpro Personalkonzepte
Kontaktperson:
BESTpro Personalkonzepte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting & Employer Branding / HR-Generalist (M/W/D) Stellenangebot Ratingen
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich aktiv Unternehmen an, die dich interessieren. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze die Chance und bewirb dich direkt über unsere Plattform, um deine Chancen zu erhöhen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting & Employer Branding / HR-Generalist (M/W/D) Stellenangebot Ratingen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding hervor. Zeig uns, wie du Social Media genutzt hast, um Talente zu gewinnen und welche kreativen Kampagnen du vielleicht schon umgesetzt hast. Das macht Eindruck!
Sei strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du ein Organisationstalent bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle Informationen zur Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BESTpro Personalkonzepte vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmensmarke vertraut
Informiere dich über die Arbeitgebermarke des Unternehmens und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Employer Branding einbringen kannst, um die Marke weiter zu stärken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Social-Media-Kenntnisse
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Social Media Content und Kampagnen zu sprechen. Zeige, wie du kreative Ideen entwickelt hast und welche Tools du verwendet hast, um diese umzusetzen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen, um zu entscheiden, ob das Unternehmen zu dir passt.