HR Business Partner (all genders)

BESTSECRET ist das führende europäische Online-Ziel für Premium- und Luxusmode zu reduzierten Preisen. Die Gruppe bietet ihren Mitgliedern in 27 Ländern in Europa ein überlegenes Markenportfolio, ergänzt durch ein hochwertiges Einkaufserlebnis. Gleichzeitig ermöglicht BESTSECRET seinen Markenpartnern, Überbestände in großem Maßstab mit minimaler Sichtbarkeit und maximalem Markenschutz abzubauen. Das einzigartige Geschäftsmodell basiert auf seiner geschlossenen Struktur mit einer Einladung-only Kundenmitgliedschaft, langjährigen Beziehungen zu Markenpartnern und Kunden sowie einem technologieorientierten Ansatz. BESTSECRET hat eine starke Erfolgsbilanz profitablen Wachstums über viele Jahre. Im Jahr 2024 wurden vorläufige Einnahmen von ca. 1.415 Millionen EUR erzielt und es beschäftigt rund 2.300 Mitarbeiter aus über 90 Nationen. Die Gruppe kann auf eine 100-jährige Tradition in der Textil- und Modeindustrie zurückblicken und gehört heute den Permira Funds sowie den Gründungsfamilien Schustermann und Borenstein.

Wir suchen einen erfahrenen und strategischen Human Resources Business Partner, der unser Führungsteam im Bereich Personal verstärkt und direkt an unseren Chief Commercial and People Officer berichtet. Diese Rolle, die in Berlin oder München angesiedelt ist, wird als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte fungieren, die Personalagenda in den zugewiesenen Geschäftsbereichen vorantreiben und sicherstellen, dass die Talentprioritäten vollständig mit den übergeordneten Zielen von BESTSECRET übereinstimmen. Diese Position ist eine individuelle Beitragsrolle auf "Head of"-Ebene in der Organisation. Neben der Unterstützung Ihrer Geschäftsbereiche werden Sie zu unternehmensweiten HR-Initiativen beitragen, indem Sie die Geschäftsperspektive einbringen, um wirkungsvolle Lösungen zu gestalten. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Organisation spielen, indem Sie die Geschäftskontinuität ermöglichen, Wachstum unterstützen und eine Hochleistungskultur fördern.

Verantwortlichkeiten

• Gestalten und treiben Sie die Personalstrategie für Ihre zugewiesenen Geschäftsbereiche voran, um die vollständige Übereinstimmung mit den übergeordneten Zielen und organisatorischen Prioritäten von BESTSECRET sicherzustellen.
• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und beeinflussen Sie Geschäftsentscheidungen zu organisatorischem Design, Personalplanung und Talentstrategie, um nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen.
• Arbeiten Sie mit unserem größeren HR Business Partner-Team zusammen, um Fähigkeiten aufzubauen, die wirkungsvolle, geschäftsorientierte Personallösungen liefern.
• Arbeiten Sie eng mit den People & Culture Centers of Excellence zusammen, um integrierte Talent-, Vergütungs- und Entwicklungsinitiativen zu entwerfen und umzusetzen, die aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse ansprechen.
• Fördern Sie kulturelle Evolution und Veränderung, indem Sie Daten und Erkenntnisse nutzen, um Engagement zu fördern, Führungskompetenzen aufzubauen und die organisatorische Effektivität zu stärken.
• Steuern Sie strategische Personal- und Nachfolgeplanung, identifizieren Sie kritische Fähigkeiten, zukünftige Talentbedarfe und Entwicklungsprioritäten, um Führungspipelines und organisatorische Resilienz zu stärken.

Qualifikationen

• Nachgewiesene Führungserfahrung von über 10 Jahren in einer komplexen, leitenden Human Resources-Rolle.
• Erfolgreiche Umsetzung von Strategien und messbarem Geschäftswachstum.
• Starkes kommerzielles Verständnis und die Fähigkeit, kurzfristige Ergebnisse mit einer langfristigen Vision in Einklang zu bringen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, auf hoher Ebene Einfluss zu nehmen.
• Datengetriebenes Denken mit einer Erfolgsbilanz bei strategischen Entscheidungen, die auf Erkenntnissen und Analysen basieren.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich (vollständige Arbeitsfähigkeit oder Muttersprachler).
• Erfahrung in internationalen Märkten ist von Vorteil.

Bei BESTSECRET ist Vielfalt nicht nur ein Trend – es ist unsere berufliche Philosophie. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem die einzigartigen Talente und Hintergründe aller gefeiert werden. Bewerber aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven sind willkommen, sich uns in unserer Mission für eine lebendigere und inklusivere Zukunft anzuschließen.