Frontend Developer (Angular / React)

Wir entwickeln komplexe, hochmoderne Webanwendungen für Kunden, die tatsächlich auf sie angewiesen sind: Top-500-Unternehmen in der Automobil-, Energie- und Finanzbranche sowie im öffentlichen Sektor. Unsere Anwendungen werden typischerweise von RESTful-Backends betrieben und sind darauf ausgelegt, länger als einen Hype-Zyklus zu bestehen. Wir sind etwa 20 Personen in Innsbruck, Tirol. Klein genug, dass Sie jeden Namen kennen, groß genug, dass Sie nie die einzige Person sind, die ein System versteht.

Auf der Frontend-Seite arbeiten wir mit Angular oder React, gestaltet mit modernem CSS. Auf der Backend-Seite verwenden wir aktuelle Java-Technologien, einschließlich Microservices und Java/Jakarta EE. Sie werden nicht erwartet, in allem gleich stark zu sein. Die meisten unserer Mitarbeiter kamen mit einem klaren Schwerpunkt und haben den Rest hier gelernt. Was wir verlangen, ist die Bereitschaft, gelegentlich einen Weg zu gehen, den Sie noch nicht kennen.

Wir tragen zu den Open-Source-Tools bei, die wir verwenden, anstatt sie nur zu konsumieren – wenn das etwas ist, das Sie schon immer tun wollten und dafür nie den Raum hatten, gibt es hier Platz dafür.

Was wir suchen:

• Ein gutes Verständnis von objektorientiertem Design, einschließlich Entwurfsmustern
• Ein Interesse an der Zusammenarbeit in kleinen, wirklich agilen Teams
• Englischkenntnisse auf etwa C1-Niveau, gesprochen und geschrieben - dies ist die Sprache, in der ein Großteil unserer Arbeit stattfindet
• Deutschkenntnisse auf etwa B1-Niveau sind ein echter Vorteil, und wir unterstützen Sie dabei, sich zu verbessern, wenn Sie noch nicht dort sind
• Nice to have, nicht erforderlich: JavaFX (und e(fx)clipse), Docker, Kubernetes, OpenShift oder eine allgemeine Neugier auf DevOps

Wenn Sie diese Liste lesen und die meisten Punkte abhaken können, bewerben Sie sich trotzdem. Wir haben noch nie jemanden eingestellt, der jede Zeile erfüllt hat.

Wie wir arbeiten:

Hybrid, und wir meinen es ernst. Ein Tag pro Woche im Büro ist festgelegt - das ist der Tag, an dem sich das Team trifft. Wir ziehen es vor, zwei oder drei Tage im Büro zu verbringen, während Sie sich einarbeiten. Kollegen, die vier Tage von zu Hause aus und einen im Büro arbeiten, sind hier keine theoretische Möglichkeit, sie existieren.

Vollzeit ist das, was wir einstellen. Wenn Sie nach etwas näher an 30 Stunden suchen, sagen Sie es uns - wir würden lieber dieses Gespräch führen, als dass Sie sich nicht bewerben.

Flexible Arbeitszeiten rund um den festen Teamtag. Jeder hat einen Platz am Tisch. Unser Ansatz ist alles andere als perfekt, und die Menschen, die uns helfen, ihn zu verfeinern, sind die Menschen, die wir am meisten einstellen möchten.

Unser Team:

Unser Entwicklungsteam besteht derzeit ausschließlich aus Männern. Damit fühlen wir uns nicht wohl, und diese Einstellungsrunde ist eine der Maßnahmen, die wir ergreifen wollen. Wir ermutigen ausdrücklich Frauen zur Bewerbung.

Vergütung:

Gemäß dem österreichischen Kollektivvertrag für die IT-Branche („IT-Kollektivvertrag“) beträgt das jährliche Mindestbruttogehalt (vor Steuern und Sozialversicherung) für diese Position zwischen 55.356 EUR und 62.664 EUR, abhängig von Erfahrung und Qualifikationen.

Unser Einstellungsprozess:

Wir streben einen Zeitraum von etwa drei Wochen von der Bewerbung bis zur endgültigen Entscheidung an. Screening - zwei von uns lesen Ihre Bewerbung. Erstes Gespräch (ca. 15 Minuten, Video) - eine kurze gegenseitige Einführung. Kein technischer Test. Technisches Gespräch (Video oder persönlich, wenn Sie in der Nähe sind) - einschließlich einer Live-Coding-Sitzung. Sie erhalten das Thema und das Format im Voraus. Es handelt sich um eine Pair-Programming-Übung, kein Test - wir sind daran interessiert, wie Sie denken, nicht daran, ob Sie unter Beobachtung bestehen können. Wenn eine Take-Home-Übung besser zu Ihnen passt, sagen Sie es und wir werden das stattdessen arrangieren. Entscheidung - Sie hören von uns, egal wie.