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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und inspiriere ein engagiertes Team in der Altersbetreuung.
- Arbeitgeber: Die Betagtenzentren Emmen AG bietet professionelle Pflege und Betreuung für Senioren.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, persönliche Weiterentwicklung und modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflege und fördere die Entwicklung deines Teams.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in einer Führungsposition, idealerweise im Gesundheitswesen oder dienstleistungsorientierten Umfeld.
- Andere Informationen: Werde Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens mit großem Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeitende inspirieren und stärken: Sie erkennen das Potenzial Ihrer Teammitglieder und fördern deren persönliche und fachliche Entwicklung durch gezieltes Coaching, wertschätzendes Feedback und das Fördern von Eigenverantwortung.
- Klare Ziele setzen und Erfolge sichern: Sie definieren gemeinsam mit Ihrem Team realistische Ziele, fördern eigenständiges Arbeiten und unterstützen die Mitarbeitenden bei deren Umsetzung.
- Zusammenarbeit und Vernetzung fördern: Sie schaffen ein Arbeitsklima von Vertrauen und Respekt. Durch klare Kommunikation und lösungsorientiertes Handeln stärken Sie den Teamgeist. Sie fördern die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Fachstellen, um eine reibungslose Betreuung sicherzustellen.
- Organisation mit Übersicht: Sie planen und strukturieren Arbeitsabläufe effizient, stellen eine optimale Einsatzplanung sicher und behalten stets den Überblick.
- Qualität und Wirtschaftlichkeit garantieren: Sie gewährleisten mit ihren Sparringpartnern, dass Pflegeprozesse höchsten Standards entsprechen, und achten dabei auf eine ressourcenschonende und wirtschaftliche Umsetzung. Mit neuen Ideen und Optimierungen tragen Sie zur nachhaltigen Verbesserung der Pflegequalität bei.
Ihr Profil:
- Erfahrung in einer Führungsposition: Ausgeprägte Führungsfähigkeiten und langjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung. Idealerweise haben Sie Berufserfahrung im Gesundheitswesen oder waren in einem dienstleistungsorientierten Umfeld tätig.
- Organisationstalent: Sie haben eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität. Sie sind eine reflektierte Persönlichkeit mit einer proaktiven und pragmatischen Einstellung, die Probleme direkt anpackt.
- Sozialkompetenz: Sie bringen eine hohe Sozialkompetenz und Empathie mit, sowie Freude am Umgang mit Menschen.
- Kommunikationsstärke: Sie besitzen ein gutes Durchsetzungsvermögen und haben Freude an der Förderung von Mitarbeitenden und an der Weiterentwicklung von Teamstrukturen.
Wir bieten:
- Eine anspruchsvolle Führungsrolle mit grossem Gestaltungsspielraum.
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
- Ein modernes Arbeitsumfeld in der Langzeitpflege.
- Eine dynamische Zusammenarbeit geprägt mit gemeinsamer Entscheidungsfindung.
- Die Chance, in einem zukunftsorientierten Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Möchten Sie Teil unserer engagierten Institution werden und mit Leadership die Qualität und Motivation im Team auf das nächste Level bringen?
Dann sind wir neugierig auf Ihre komplette Bewerbung. Rückfragen beantworten wir gerne ab dem 7. Januar 2025.
Für weitere Auskünfte zur spannenden Stelle, steht Ihnen Frau Anita Mihaljevic, HR Fachfrau, gerne unter der Telefonnummer 041 268 55 11, zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Sie – klicken Sie einfach auf „Jetzt bewerben“, um Ihre Unterlagen einzureichen.
#J-18808-Ljbffr
100 % – Leadership gesucht Arbeitgeber: Betagtenzentren Emmen AG
Kontaktperson:
Betagtenzentren Emmen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 100 % – Leadership gesucht
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Altenpflege oder im Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir konkrete Beispiele über deine Führungserfahrungen überlegst. Überlege, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Betagtenzentren Emmen AG und deren Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du ihre Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Führungsrolle umzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamdynamik und zur Förderung von Mitarbeitenden zu beantworten. Überlege dir, wie du ein positives Arbeitsklima schaffen und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 100 % – Leadership gesucht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Betone deine Führungskompetenzen: In deiner Bewerbung solltest du besonders auf deine Führungsfähigkeiten eingehen. Gib konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Zeige Empathie und Sozialkompetenz: Da die Stelle eine hohe Sozialkompetenz erfordert, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele anführst, die deine Empathie und deinen Umgang mit Menschen verdeutlichen.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte klar strukturiert und persönlich sein. Beginne mit einer starken Einleitung, erkläre deine Motivation für die Bewerbung und schließe mit einem positiven Ausblick auf eine mögliche Zusammenarbeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Betagtenzentren Emmen AG vorbereitest
✨Zeigen Sie Ihre Führungsqualitäten
Bereiten Sie Beispiele vor, in denen Sie erfolgreich Teams geleitet und motiviert haben. Betonen Sie Ihre Fähigkeit, klare Ziele zu setzen und die persönliche sowie fachliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
✨Empathie und Sozialkompetenz demonstrieren
Seien Sie bereit, über Situationen zu sprechen, in denen Sie Empathie gezeigt und Konflikte gelöst haben. Zeigen Sie, dass Sie ein offenes Ohr für die Bedürfnisse Ihrer Teammitglieder haben und deren Anliegen ernst nehmen.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Kommunikationsstrategien zu erläutern. Erklären Sie, wie Sie klare und respektvolle Kommunikation fördern und den Teamgeist stärken, um eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Organisationsgeschick hervorheben
Diskutieren Sie Ihre Erfahrungen in der effizienten Planung und Strukturierung von Arbeitsabläufen. Geben Sie Beispiele, wie Sie Herausforderungen proaktiv angegangen sind und dabei stets den Überblick behalten haben.
