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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in Administration, Finanzsupport, IT und HR.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten ab 60% und individuelle Anpassung der Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv und trage zur Weiterentwicklung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Ausbildung, HR-Erfahrung und gute IT-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil der Geschäftsleitung und arbeite an spannenden Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Als Leiter oder Leiterin Zentrale Dienste bist du gemeinsam mit einem kleinen, engagierten Team für die operative und strategische Weiterentwicklung der Bereiche Administration, Finanzsupport, IT und Human Resources (HR) verantwortlich. Der HR-Bereich bildet dabei einen zentralen Schwerpunkt deiner Tätigkeit. Gemeinsam mit einer erfahrenen Mitarbeiterin bist du über alle Phasen des Arbeitsverhältnisses hinweg Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden. Du gestaltest die HR-Arbeit nicht nur konzeptionell, sondern packst auch im Tagesgeschäft mit an.
Du bringst eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit und hast eine Affinität zu Zahlen und zur Informatik. Dank deiner HR-Erfahrung, deinem unternehmerischen Denken und deiner Kommunikationsfähigkeit leistest du einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Hauses. Als Mitglied der Geschäftsleitung arbeitest du eng mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen zusammen und treibst gemeinsam mit ihnen Projekte sowie Veränderungsprozesse voran.
Idealerweise verfügst du über Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion – vorzugsweise im Gesundheits- oder Sozialwesen – und über gute IT-Kenntnisse. Der Umgang mit Tools wie Abacus ist dir vertraut oder du bringst die Bereitschaft mit, dich rasch einzuarbeiten.
Wir bieten dir bereits ein Arbeitspensum ab 60% an und legen grossen Wert darauf, den Aufgabenbereich gezielt an deine Stärken anzupassen – mit dem Ziel, gemeinsam mit dir und dem bestehenden Team eine wirkungsvolle Organisation zu gestalten. Fühlst du dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Leiter / Leiterin Zentrale Dienste Arbeitgeber: Betagtenzentrum Dösselen
Kontaktperson:
Betagtenzentrum Dösselen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter / Leiterin Zentrale Dienste
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Branche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Gesundheits- und Sozialwesen zu verbinden. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der strategischen Weiterentwicklung und im operativen Management belegen. Dies zeigt deine praktische Kompetenz.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Das kann helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter / Leiterin Zentrale Dienste
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine HR-Erfahrung heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen im HR-Bereich. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast und welche konkreten Projekte du geleitet hast.
Betriebswirtschaftliche Ausbildung betonen: Hebe deine betriebswirtschaftliche Ausbildung hervor und erläutere, wie diese dir bei der strategischen Weiterentwicklung der zentralen Dienste hilft. Verknüpfe deine Ausbildung mit praktischen Beispielen aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
IT-Kenntnisse anführen: Liste deine IT-Kenntnisse auf, insbesondere den Umgang mit Tools wie Abacus. Wenn du bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten, erwähne dies ebenfalls, um deine Flexibilität zu zeigen.
Motivation und Anpassungsfähigkeit zeigen: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position interessierst und wie du deine Stärken gezielt in die Organisation einbringen möchtest. Zeige deine Bereitschaft, dich an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Betagtenzentrum Dösselen vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da der HR-Bereich einen zentralen Schwerpunkt der Position darstellt, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da eine Affinität zu Zahlen gefordert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen im Finanzsupport zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysierst und zur Entscheidungsfindung nutzt, um das Unternehmen voranzubringen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle ist es wichtig, eng mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teams kommuniziert und Projekte koordiniert hast. Dies wird deine Teamfähigkeit unterstreichen.
✨Informiere dich über relevante IT-Tools
Da gute IT-Kenntnisse erwartet werden, solltest du dich mit den Tools, die im Unternehmen verwendet werden, vertraut machen. Wenn du bereits Erfahrung mit Abacus oder ähnlichen Programmen hast, erwähne dies. Andernfalls zeige deine Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten.
