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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Themen und gestalte Prozesse innovativ mit.
- Arbeitgeber: Evangelisches Klinikum Niederrhein ist ein führendes akademisches Lehrkrankenhaus in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersversorgung und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und entwickle praxisorientierte Lösungen im Arbeitsrecht.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Jurastudium und mehrjährige Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir, die Evangelisches Klinikum Niederrhein gGmbH und das Evangelische Krankenhaus BETHESDA zu Duisburg GmbH , sind akademische Lehrkrankenhäuser der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf und zählen zu den Maximalversorgern in der Region. Mit insgesamt 1.663 Betten, 4.500 Mitarbeitenden sowie rund 40 Kliniken und Fachabteilungen bieten unsere fünf Krankenhäuser an vier Standorten in Duisburg, Oberhausen und Dinslaken eine umfassende und wegweisende medizinische Versorgung.
Für unsere Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Jurist*in (m/w/d) Personalmanagement im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung .
Wir überzeugen durch:
- einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz in einem der größten Klinikverbunde im westlichen Ruhrgebiet
- eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit leistungsgerechter Vergütung nach BAT-KF zzgl. betrieblicher Altersversorgung
- ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld
- flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie
- ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten, u.a. in den Bereichen Dienstradleasing, Fitness & Wellness und Stressbewältigung sowie attraktive Bonusaktionen
- Vorteilsangebote über corporatebenefits
- berufsbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- die Möglichkeit, Prozesse innovativ mitzugestalten
Ihre Aufgaben:
- Beratung der Geschäftsführung, Personalleitung und Personalverantwortlichen in allen arbeitsrechtlichen Themen
- Entwerfen und Verhandeln von betrieblichen Regelungen und Vereinbarungen mit arbeitsrechtlichem Bezug sowie Führen der Verhandlungen mit Mitarbeitervertretungen und Betriebsräten
- Bearbeitung und Betreuung arbeitsgerichtlicher Rechtsstreitigkeiten, Zusammenarbeit mit externen Rechtsberater*innen und Führen außergerichtlicher Verhandlungen
- Prüfung, Aktualisierung und Optimierung von internen Richtlinien, Musterdokumenten und -vertragswerken mit HR-Bezug gemäß geltender Gesetzeslage und aktueller Rechtsprechung
- Ansprechpartner*in für Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen
- Erstellung von Stellungnahmen und Erörterungsschreiben gegenüber Betriebsräten und Mitarbeitervertretungen
- Erstellung von Handlungsempfehlungen und Gutachten
- Auswertung aktueller Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung
- Begleitung von Projekten im arbeitsrechtlichen Kontext sowie Konzeption
- eigenständige Durchführung regelmäßiger arbeitsrechtlicher Schulungen für die Personalabteilung und Führungskräfte
Das bringen Sie mit:
- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit erstem und zweitem juristischen Staatsexamen und Schwerpunkt Arbeitsrecht (Volljurist*in)
- einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in der arbeitsrechtlichen Rechtsberatung, vorzugsweise in einem tarifgebundenen Unternehmen, idealerweise im Krankenhausumfeld, oder einer Wirtschaftskanzlei
- Erfahrungen in der Prozessvertretung und in Verhandlungen mit Betriebsräten und Mitarbeitervertretungen
- Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte verständlich darzustellen und praxisorientierte Lösungen zu entwickeln
- ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz, souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen sowie überzeugende Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- absolute Zuverlässigkeit und Termintreue
- vorausschauendes, strategisches und fristgerechtes Arbeiten
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
Sie finden sich in vielen Punkten wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wir setzen auf Chancengleichheit im Beruf und schätzen die Vielfalt. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Personen jedweder sexuellen Identität und Herkunft und verfolgen entschieden das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Allen. Die Bewerbung von Menschen mit Behinderung oder Gleichgestellten ist ausdrücklich erwünscht.
Ihr Kontakt:
#J-18808-Ljbffr
Jurist*in (m/w/d) Personalmanagement Arbeitgeber: Bethesda
Kontaktperson:
Bethesda HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Jurist*in (m/w/d) Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen arbeitsrechtlichen Herausforderungen im Krankenhausumfeld. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Besonderheiten und Anforderungen dieser Branche verstehst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Verhandlung mit Betriebsräten und Mitarbeitervertretungen zu nennen. Dies zeigt deine praktische Kompetenz und dein Verständnis für die Dynamik in solchen Gesprächen.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, über aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung zu sprechen. Das zeigt, dass du auf dem neuesten Stand bist und proaktiv an Lösungen arbeitest.
✨Tip Nummer 4
Hebe deine Fähigkeit hervor, komplexe juristische Sachverhalte verständlich darzustellen. Dies ist besonders wichtig, um Vertrauen bei Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Jurist*in (m/w/d) Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Evangelisches Klinikum Niederrhein gGmbH und das Evangelische Krankenhaus BETHESDA zu Duisburg GmbH. Verstehe ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der Position.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Arbeitsrecht und deine Fähigkeiten in der Beratung und Verhandlung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und deine Motivation ein, im Personalmanagement zu arbeiten.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf juristische Fachbegriffe und die korrekte Darstellung deiner Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bethesda vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Themen vor
Da die Position stark auf arbeitsrechtlichen Fragestellungen basiert, solltest du dich intensiv mit aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung auseinandersetzen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Interviews zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Verhandlungskompetenz
Die Fähigkeit, erfolgreich mit Betriebsräten und Mitarbeitervertretungen zu verhandeln, ist entscheidend. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Verhandlungsgeschicklichkeit und dein souveränes Auftreten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
In der Personalabteilung ist eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung wichtig. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Führungskräften und Mitarbeitern eingegangen bist und bringe diese Beispiele ins Gespräch.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld zu erfahren. Frage nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und wie das Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
