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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst die Key-User-Rolle für unser HR-System und betreust es strategisch.
- Arbeitgeber: GRÄPER ist ein traditionsreiches Unternehmen mit 120 Jahren Erfahrung in der Versorgungswirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, E-Bike Leasing und attraktive Weiterbildungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein HR-Studium sowie 3-5 Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung über den "Jetzt Bewerben"-Button!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WER SIND WIR?
GRÄPER ist ein mittelständisches Unternehmen mit 120jähriger Tradition und regionaler Verankerung, der wir uns verpflichtet fühlen. Das Produkt- und Dienstleistungsspektrum umfasst die Planung und die Herstellung von anschlussfertigen Stationslösungen für die Versorgungswirtschaft sowie ein umfangreiches Service- und Dienstleistungsportfolio über den gesamten Lebenszyklus elektrischer Energieanlagen. Mehr als 4.500 Stationsgebäude davon 75% betriebsfertig elektrisch ausgebaut verlassen jährlich die Werke. Mit der langjährigen Expertise und der systematischen Förderung von Innovation trägt GRÄPER zum Erfolg seiner Kunden bei. Zufriedene Kunden, Mitarbeiter und Gesellschafter haben für uns höchste Priorität und sind zusammen die Basis unseres Erfolges. Den mehr als 880 kompetenten Mitarbeitenden an acht Standorten in Deutschland, den Niederlanden und der Slowakei bietet die Unternehmensgruppe attraktive Arbeitsplätze mit langfristiger Perspektive.
Spannend und abwechslungsreich - Dein neues Arbeitsumfeld:
- Übernahme der Key-User-Rolle für unser HR-System, Rexx
- Operative und strategische Betreuung des Systems inklusive Pflege von Stammdaten, Rollen- und Rechtemanagement
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards zur Unterstützung des Personalcontrollings
- Koordination und Begleitung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen - inklusive Bewerbermanagement und Interviewführung
- Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Personalentwicklung und Employer Branding
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Standards
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 3 - 5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise mit Bezug zur Industrie
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Erstellung von Auswertungen
- Freude an der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, gepaart mit Kommunikationsstärke und Teamgeist
- Hands-on-Mentalität, Diskretion und ein gutes Gespür für Menschen
Deine Vorteile:
- Wir bieten abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, eine gründliche Einarbeitung und gute Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen sowie
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Eine überdurchschnittliche Vergütung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Fahrrad und E-Bike Leasing
- Gesundheitsmanagement über Hansefit
- Betriebl. Altersvorsorge + vermögenswirksame Leistungen + Lebensarbeitszeitkonto
- Attraktive Weiter-/ Fortbildungen
Wir freuen uns, Dich kennenzulernen! Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt online über den "Jetzt Bewerben"-Button zu. Rückfragen beantwortet gerne unser Recruiting-Team unter Tel. 04435/GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG Ida-Gräper-Weg 126 197 Ahlhorn.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Beton- und Energietechnik Heinrich Gräper GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Beton- und Energietechnik Heinrich Gräper GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit HR-Systemen und Datenanalysen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Recherchiere über GRÄPER und deren Produkte, um im Gespräch zu verdeutlichen, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GRÄPER und deren Produkte sowie Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Generalist-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Generalist hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit HR-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei GRÄPER beitragen können.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise deiner Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beton- und Energietechnik Heinrich Gräper GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Generalisten eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Recruiting-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnis des Unternehmens zeigen
Informiere dich im Vorfeld über GRÄPER und dessen Produkte sowie Dienstleistungen. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du zur Erreichung dieser beitragen kannst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle auch die Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen umfasst, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu erläutern. Du könntest Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Teamgeist und Kommunikationsstärke betonen
In der HR-Rolle ist es wichtig, gut im Team arbeiten zu können und effektiv zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
