Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das HR-Management und gestalte die Personalentwicklung bei bettermarks.
- Unternehmen: Innovatives Ed-Tech-Unternehmen mit einem internationalen Team in Berlin-Kreuzberg.
- Vorteile: Flexibles Teilzeitmodell, 28 Urlaubstage, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein offenes Miteinander in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte ein Lernsystem, das Schüler:innen in Mathematik unterstützt und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 22500 - 27500 € pro Jahr.
bettermarks ist das führende adaptive Lernsystem für Mathematik im deutschsprachigen Raum – genutzt von rund 500.000 Schülerinnen und Schülern sowie 20.000 Lehrkräften. Unser Team in Berlin-Kreuzberg umfasst 63 Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt: Pädagog:innen, Mathematiker:innen, Entwickler:innen und Digital-Expert:innen. Damit wir weiter wachsen können – und unser Team dabei gut begleitet wird – suchen wir eine Person, die HR bei bettermarks verantwortet und gestaltet. Die Stelle ist mit 50 % Teilzeit geplant – bewusst so, damit sie zu deinem Leben passt.
Bei bettermarks bedeutet HR-Verantwortung mehr als Prozesse verwalten: Du bist Ansprechperson, Gestalter:in und strategische:r Partner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zugleich. Konkret heißt das:
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für operatives und strategisches Personalmanagement.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen – von arbeitsrechtlichen Themen bis zu Entwicklungsgesprächen.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenanzeige über Active Sourcing bis zur Entscheidung gemeinsam mit den Fachbereichen.
- Du entwickelst und setzt Personalentwicklungsmaßnahmen um.
- Du optimierst HR-Prozesse und -Tools, insbesondere HR-Softwarelösungen.
- Du pflegst und entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher.
- Du kümmerst dich um ein funktionierendes, angenehmes Büroumfeld – von der Organisation des Alltags bis zu dem, was ein gutes Miteinander im Office erst möglich macht.
Es gibt nicht den einen richtigen Hintergrund für diese Rolle – aber folgende Erfahrungen helfen dir, schnell Wirkung zu entfalten. Wenn du 60–70 % davon mitbringst, freuen wir uns über deine Bewerbung.
Fachlich:- Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Unternehmen mit Start-up-Kultur
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing und Social Recruiting
- Sicherer Umgang mit HR-Software (z. B. Personio oder vergleichbaren Systemen) sowie MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Du berätst gerne – und findest auf natürliche Weise Zugang zu unterschiedlichen Persönlichkeiten und Fachbereichen.
- Du kommunizierst klar, direkt und proaktiv, ohne dabei den Menschen aus dem Blick zu verlieren.
- Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und weißt, was Priorisierung in der Praxis bedeutet.
- Du bist lösungsorientiert und behältst auch in dynamischen Phasen den Überblick.
Warum wir?
Du arbeitest an einem Produkt mit echtem pädagogischen Einfluss – einem Lernsystem, das Schülerinnen und Schülern der Klassen 4 bis 12 hilft, in Mathematik wirklich voranzukommen. Intern gestaltest du mit, wie ein wachsendes internationales Team gut zusammenarbeitet.
Das erwartet dich:
- Gehalt: 22.500–27.500 € / Jahr bei 50 % (entspricht 45.000–55.000 € auf Vollzeitbasis)
- Zentraler Arbeitsplatz im Herzen Kreuzbergs mit sehr guter Verkehrsanbindung, neu bezogenes Büro mit Dachterrasse und Blick über Kreuzberg
- Wir sind mindestens 3 Tage pro Woche gemeinsam im Büro – an den übrigen Tagen ist Homeoffice nach Absprache möglich
- Flache Hierarchien und ein offenes Miteinander
- 28 Urlaubstage plus 2 zusätzliche freie Tage (Heiligabend und Silvester)
- Arbeitgebersubventioniertes Deutschlandticket für den bundesweiten Nahverkehr
- Bezuschusste Urban Sports Club-Mitgliedschaft
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte bei hunderten Marken
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebensmodelle.
Über uns: bettermarks wurde 2008 gegründet und hat sich seitdem als Entwickler und Anbieter adaptiver Lernsysteme etabliert. Das Ed-Tech-Unternehmen bietet einzigartige und lernwirksame adaptive Bildungslösungen und setzt damit neue Standards im Bereich des digitalen Lernens. Das interdisziplinäre Team aus Mathematiker:innen, Didaktiker:innen, Software-Entwickler:innen und Informatiker:innen wird von renommierten Institutionen und Partnerunternehmen aus der Wissenschaft, Technologie und Bildung unterstützt und begleitet. In Deutschland wird bettermarks derzeit für das Fach Mathematik von mehr als 20.000 Lehrkräften mit ihren rund 500.000 Schülerinnen und Schülern genutzt.
HR-Verantwortliche:r (m/w/d) Arbeitgeber: bettermarks GmbH
bettermarks ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein innovatives und pädagogisch wertvolles Produkt entwickelt, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld in Berlin-Kreuzberg bietet. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einem subventionierten Deutschlandticket und einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club, was die Work-Life-Balance zusätzlich verbessert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Verantwortliche:r (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei bettermarks GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Verantwortliche:r (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit bettermarks GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bettermarks GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von bettermarks GmbH beitragen kannst!
