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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erhalte spannende Einblicke in Research und Recruiting Prozesse als Personalberater.
- Arbeitgeber: Wir sind eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf HR Konzepte und Executive Search.
- Mitarbeitervorteile: Mögliche Übernahme in ein interessantes Arbeitsumfeld mit erstklassigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Lerne die Welt des Headhuntings kennen und entwickle wertvolle Fähigkeiten für deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikative Fähigkeiten und Computerkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du nimmst an Interviews teil und pflegst unsere Datenbank.
Als spezialisierte Personalberatung bieten wir unserer Mandantschaft ganzheitliche HR Konzepte, Executive Search & Headhunting. Im Rahmen des Praktikums vermitteln wir Ihnen tief greifende Einblicke in die Tätigkeiten eines Personalberaters/ Headhunters.
Aufgaben
- Sie bekommen Einsicht in sämtliche Research und Recruiting Prozesse.
Dabei nutzen Sie verschiedene Kanäle und Medien um eine Vorauswahl möglicher Kandidaten zu ermitteln. - Sie sind bei Kandidaten Interviews und Vorstellungsgesprächen dabei.
- Sie pflegen unsere hauseigene Datenbank und erstellen Kandidatenprofile.
Qualifikation
- Sie sollten kommunikativ sein.
- Computerkenntnisse setzen wir voraus.
- Das Praktikum soll dazu dienen Ihnen Einblicke in die Tätigkeiten eines Personalberaters/ Headhunter zu geben.
Benefits
Bei Eignung besteht die Möglichkeit künftig in einem interessanten Arbeitsumfeld mit erstklassigen Perspektiven tätig zu werden.
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Praktikum als Personalberater (m/w/d) Iserlohn Arbeitgeber: Beutler Saghari & Partner GmbH
Kontaktperson:
Beutler Saghari & Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum als Personalberater (m/w/d) Iserlohn
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Recruiting-Strategien und Candidate Experience Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen für Personalberater recherchierst. Überlege dir auch, welche Fragen du uns stellen möchtest, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Ob in persönlichen Gesprächen oder in Online-Interviews, achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen. Das ist eine Schlüsselkompetenz für einen Personalberater.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum als Personalberater (m/w/d) Iserlohn
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Personalberatung und deren Dienstleistungen. Besuche die Website des Unternehmens, um mehr über ihre HR Konzepte und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Computerkenntnisse, da diese für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum als Personalberater interessierst und welche Erfahrungen du mitbringst, die dir in dieser Rolle helfen könnten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beutler Saghari & Partner GmbH vorbereitest
✨Sei kommunikativ und offen
Da die Rolle eines Personalberaters stark auf Kommunikation basiert, ist es wichtig, während des Interviews offen und gesprächig zu sein. Zeige deine Fähigkeit, mit verschiedenen Menschen zu interagieren und stelle Fragen, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zu Recruiting-Prozessen vor
Informiere dich über gängige Recruiting-Methoden und -Techniken. Sei bereit, deine Ansichten zu teilen und zu erklären, wie du verschiedene Kanäle nutzen würdest, um Kandidaten zu finden. Dies zeigt dein Engagement und dein Verständnis für die Branche.
✨Zeige deine Computerkenntnisse
Da Computerkenntnisse vorausgesetzt werden, solltest du während des Interviews Beispiele nennen, wie du Technologie in früheren Erfahrungen genutzt hast. Das kann von Datenbankmanagement bis hin zu Social Media-Recruiting reichen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Personalberatung erfordert oft Teamarbeit. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um zu zeigen, dass du gut in die Unternehmenskultur passt und bereit bist, mit anderen zusammenzuarbeiten.
