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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Ansprache potenzieller Kandidaten über soziale Netzwerke.
- Arbeitgeber: Bundesweit tätige Direct Search Agentur mit klaren Strukturen und Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wöchentliche Feedback-Termine und strukturierte Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting mit echten Prozessen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine Erfahrung nötig, aber Selbstorganisation und Zuverlässigkeit sind wichtig.
- Andere Informationen: Ideal für Quereinsteiger aus Büro, Kundenservice oder Dienstleistungssektor.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Sie suchen einen beruflichen Einstieg im Bereich Social Media & Recruiting – ohne klassische Ausbildung, aber mit klaren Strukturen, festen Abläufen und echter Perspektive? Dann lesen Sie bitte weiter. Als erfolgreiche, bundesweit tätige Direct Search Agentur/Headhunter mit Sitz in Iserlohn und Gummersbach sehen wir uns darin berufen, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. Um Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren nutzen wir verschiedene Kanäle. Für den Ausbau unserer Social Media Abteilung (Online Recruiting) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Quereinsteiger als Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob (teilw. Homeoffice möglich).
Aufgaben
- Unterstützung unseres Teams bei der gezielten Ansprache potenzieller Kandidaten über soziale Netzwerke.
- Arbeiten nach klaren Vorgaben, mit festen Prozessen und regelmäßigen Feedbacks.
- Generierung von Terminen für unsere Berater*innen über verschiedene Social Media Plattformen (Linkedin, Xing, Facebook etc.).
Qualifikation
- Keine Recruiting-Erfahrung erforderlich.
- Sehr gute Selbstorganisation im Homeoffice.
- Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit.
- Saubere, freundliche, nachhaltige, schriftliche Kommunikation.
- Bereitschaft, nach klaren Regeln und Prozessen zu arbeiten.
- Lernbereitschaft und Offenheit für Feedback.
- Sicherer Umgang mit PC/Laptop und Internet.
- Wohn- u. Meldeanschrift in Deutschland.
Besonders geeignet, wenn Sie z. B. aus folgenden Bereichen kommen:
- Büro / Verwaltung / Assistenz.
- Kundenservice / Rezeption / Koordination.
- Dienstleistungssektor mit Organisationsverantwortung.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten.
- Ein fester Feedback-Termin (Mittwochs Vormittag) pro Woche.
- Strukturierte Einarbeitung über unsere Online Academy.
- Perspektive auf weiterführende Aufgaben.
- Übernahme in ein festes Angestelltenverhältnis (optional).
Was diese Stelle nicht ist
- Kein Influencer- oder Content-Job.
- Kein Verkauf/Kaltakquise.
- Kein "Ich arbeite, wann ich gerade Lust habe" -Modell.
Diese Position erfordert Verlässlichkeit und Ernsthaftigkeit, auch im Minijob.
Warum sich der Einstieg lohnt
- Guter Einstieg ins Recruiting.
- Arbeit mit echten Prozessen statt Chaos.
- Entwicklungsperspektive bei guter Zusammenarbeit.
Interesse? Dann freuen wir uns auf eine kurze, aussagekräftige Bewerbung. Die Tätigkeit kann ausschließlich aus Deutschland ausgeübt werden.
Quereinstieg: Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob, Iserlohn Arbeitgeber: Beutler Saghari & Partner GmbH
Kontaktperson:
Beutler Saghari & Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Quereinstieg: Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob, Iserlohn
✨Tipp Nummer 1
Nutze die sozialen Medien aktiv, um dich mit der Branche zu vernetzen. Folge relevanten Unternehmen und Personen, kommentiere ihre Beiträge und zeige dein Interesse. So wirst du sichtbar und kannst wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige, dass du motiviert bist und bereit, die Initiative zu ergreifen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dir Fragen überlegst, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, mehr über die Rolle und das Unternehmen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nutze die wöchentlichen Feedback-Termine, um deine Fragen zu klären und Verbesserungsvorschläge zu erhalten. So kannst du dich kontinuierlich weiterentwickeln und deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Quereinstieg: Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob, Iserlohn
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft dabei sind und nicht nur einen Job suchen.
Struktur ist alles!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell erkennen können, warum du zu uns passt. Denk daran: Wir lieben klare Vorgaben und feste Abläufe!
Feedback ist Gold wert!: Wenn du die Möglichkeit hast, lass jemanden über deine Bewerbung schauen, bevor du sie abschickst. Ein frischer Blick kann helfen, kleine Fehler zu finden und deine Bewerbung noch besser zu machen. Wir schätzen saubere, freundliche Kommunikation!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beutler Saghari & Partner GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Aufgaben und Anforderungen des Social Media Recruiters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in Büro, Verwaltung oder Kundenservice dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du deine Selbstorganisation, Verbindlichkeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele kannst du im Interview nutzen, um deine Eignung zu zeigen.
✨Zeige Lernbereitschaft
Sei bereit, über deine Offenheit für Feedback und deine Lernbereitschaft zu sprechen. Die Position erfordert, dass du nach klaren Regeln und Prozessen arbeitest, also zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Frage nach dem Feedback-Prozess
Da regelmäßige Feedbacks ein wichtiger Bestandteil der Arbeit sind, frage im Interview nach, wie dieser Prozess aussieht. Das zeigt dein Interesse an einer strukturierten Einarbeitung und deiner Bereitschaft zur Verbesserung.