Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und sprich Kandidaten direkt an, auch wenn sie nicht aktiv suchen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Headhunting mit innovativer Strategie.
- Vorteile: Intensive Schulung, 24/7 Zugang zur Online-Academy und garantierte Umsätze.
- Weitere Informationen: Exklusive Partnerschaft mit Unterstützung durch erfahrene Coaches.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere flexibel und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Selbstorganisation, Kommunikationsfähigkeit und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 5000 € pro Monat.
Die meisten Recruiter warten auf Bewerbungen. Wir nicht. Wir sprechen Kandidaten direkt am Markt an, diskret, professionell und genau dort, wo andere Unternehmen seit Monaten keine passenden Mitarbeiter finden. Mit dieser Strategie unterstützen wir Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen. Aufgrund des starken Wachstums suchen wir weitere selbstständige Partner im Bereich Headhunting und Recruiting.
Aufgaben
- Sie arbeiten nicht wie ein klassischer Recruiter.
- Sie identifizieren passende Kandidaten direkt im Markt und sprechen diese gezielt an, auch dann, wenn sie nicht aktiv suchen.
- Sie sprechen Kandidaten direkt am Arbeitsplatz an.
- Sie führen strukturierte Interviews.
- Sie begleiten Kandidaten durch den gesamten Prozess.
- Sie bauen sich Schritt für Schritt ein eigenes Kunden- u. Kandidatennetzwerk auf.
Qualifikation
- Sehr gute Selbstorganisation, strukturierte und abschlussorientierte Arbeitsweise.
- Erfahrung im Arbeiten vom Homeoffice.
- Zeitliche Flexibilität.
- Überzeugende, sprachgewandte Kommunikationsfähigkeit.
- Sympathisches und verbindliches Auftreten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Gute PC- und MS-Office Kenntnisse.
Benefits
- Intensive Einarbeitung & Schulung (inkl. Zertifizierung).
- 24/7 Zugang über die BSP-Online-Academy.
- Begleitung durch erfahrene Coaches.
- Verwendung/ Nutzung der Marke "Sofort-Start" mit einem echten Suchprojekt/ Suchmandat.
- Ein Fachbereich innerhalb eines Bundeslandes (Exklusivität bei Erreichung definierter Umsatzziele).
- Partner Support.
- Eigene Datenbank, einschl. Kandidaten-Portfolio.
- Shared Service Center Marketing, Werbemittel, Visitenkarten etc.
- Musterverträge, Mailvorlagen etc.
- Teilnahme an den Teammeetings/ Schulungen.
- Sehr gute & garantierte Umsätze/ Gewinne (bei konsequenter Umsetzung der erlernten Module).
Wenn Sie prüfen möchten, ob dieses Modell zu Ihnen passt: Fordern Sie jetzt weitere Informationen an. Sie erhalten einen klaren Einblick in das Partner-Modell und die nächsten Schritte.
Karriere als HEADHUNTER*in, auch Quereinsteiger! Arbeitgeber: Beutler Saghari & Partner GmbH
Als innovativer Headhunter im deutschsprachigen Raum bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und wachsenden Teams zu werden. Unsere Unternehmenskultur fördert Selbstständigkeit und Flexibilität, während wir Ihnen durch intensive Schulungen und erfahrene Coaches eine umfassende Einarbeitung garantieren. Profitieren Sie von exklusiven Partner-Support und einer eigenen Datenbank, um Ihr Netzwerk erfolgreich auszubauen und dabei attraktive Umsätze zu erzielen.
Kontaktdaten:
Beutler Saghari & Partner GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Karriere als HEADHUNTER*in, auch Quereinsteiger! erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Beutler Saghari & Partner GmbH zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Beutler Saghari & Partner GmbH an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Karriere als HEADHUNTER*in, auch Quereinsteiger! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beutler Saghari & Partner GmbH vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
