Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Lernens und entwickle innovative Qualifizierungskonzepte.
- Unternehmen: BEW Berliner Energie und Wärme GmbH - ein Unternehmen für nachhaltige Energieversorgung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Energiewende und gestalte aktiv die Personalentwicklung mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Personalentwicklung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Warme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualitat - jeden Tag aufs Neue.
Als BEW Berliner Energie und Warme Gmb H versorgen wir unsere
Kund: innen mit Strom und Warme.
Unser Fernwarmenetz ist mit einer Lange von mehr als 2.000 Kilometern das grote Westeuropas.
Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Wohnungen mit Fernwarme.
Mit dem Know-how unserer rund 2.400 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschopfungskette der Fernwarme ab - von der Erzeugung uber den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb.
Parallel dazu arbeiten wir mit Hochdruck am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen* Warmeerzeugung ab 2045.
Um dieses Ziel zu erreichen, werden wir den Anteil an erneuerbaren Energien und unvermeidbarer Abwarme** in unserem Fernwarmesystem schrittweise weiter ausbauen.
Dieser Ausbau setzt einen grundlegenden Umbau vieler unserer Standorte und Anlagen voraus.
Fur diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft fur unser gemeinsames Ziel einer lokalen Warmewende engagieren - Menschen wie dich.
- Stellenbeschreibung
- Fur die
- BEW Berliner Energie und Warme Gmb H suchen wir dich zum nachstmoglichen Zeitpunkt als
Expert: in fur Personalentwicklung am Standort Berlin in Elternzeitvertretung (bis 30.06.2028).
Zur Verstarkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Personlichkeit,
die dabei unterstutzt, die BEW als attraktive Arbeitgeberin zu
positionieren, Mitarbeitende, Teams sowie die Organisation zu befahigen,
erfolgreich zu handeln sowie insbesondere die Zukunft des Lernens bei der
BEW aktiv mitzugestalten.
- Deine Aufgaben
- Du analysierst und bundelst gemeinsam mit den Fachbereichen Qualifizierungsbedarfe und unterstutzt sie bei der Planung geeigneter Manahmen.
- Du entwickelst zielgruppenspezifische Qualifizierungskonzepte und moderne Lernformate und gestaltest digitale sowie selbst-organisierte Lernprozesse mit.
- Du beratst Fachbereiche zu Qualifizierungsbedarfen und passenden Lernformaten, betreust zugehorige Systeme und Prozesse und arbeitest an Personalentwicklungs-, Veranderungs- sowie Beschaffungs- und Vergabeprojekten mit.
- Du planst und koordinierst Trainings mit internen und externen Partner: innen, steuerst Trainer: innen und Anbieter und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
- Du steuerst und begleitest Entwicklungsprogramme von der Vorbereitung uber die Durchfuhrung bis zum Abschluss.
Dabei koordinierst Du die Beteiligten, fuhrst ausgewahlte Trainings und Workshops selbst durch, unterstutzt die Teilnehmenden im Lernprozess und stellst die Qualitat sowie den nachhaltigen Transfer der Manahmen in den Arbeitsalltag sicher.
- Du bewertest die Qualitat und Wirksamkeit von Weiterbildungsmanahmen, analysierst Feedback und Kennzahlen und leitest daraus Optimierungen fur Personalentwicklungsprogramme ab.
- Qualifikationen
- Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachgebiet (z.
Personalmanagement, Padagogik, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation (ist ein "Muss)
- Du bringst fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Bereich Learning & Development, sowie in der Planung und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsmanahmen mit.
- Du verfugst uber Erfahrung in der Konzeption und Durchfuhrung von Trainings und Workshops sowie mit digitalen Lernformaten und Lernplattformen.
- Du hast Erfahrung im Umgang mit Lernmanagementsystemen, beispielsweise SAP Success Factors, und verfugst uber Projektmanagementkenntnisse.
- Du arbeitest selbststandig, strukturiert und ergebnisorientiert, uberzeugst durch Organisationsgeschick, analytisches Denkvermogen und Zuverlassigkeit und kommunizierst klar sowie sicher mit internen und externen Stakeholdern und im Team.
- Du bist offen fur Veranderungen und mochtest Lernen und Entwicklung im Unternehmen aktiv mitgestalten
- Flieende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 als Hauptarbeitssprache (ist ein "Muss")
Du erfullst ungefahr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb dich!
- Zusatzliche Informationen
- Deine Benefits
- Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmoglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Fuhren von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
- 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmoglichkeiten
- Forderung der individuellen Entwicklung, u. a. durch kostenfreie Trainings und Unterstutzung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
- 13 Monatsgehalter fur tariflich Angestellte und zusatzliche Vergutungsbestandteile
- Betriebliche Altersversorgung
- OPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
- Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehorigkeit
- Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u. a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice
Du mochtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!
Hinweise
Wir sind davon uberzeugt, dass Vielfalt dazu beitragt, unser Unternehmen leistungsfahiger und attraktiver zu machen.
Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identitat, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berucksichtigt.
Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Warme Gmb H und ihrer Beschaftigten ist von grundlegender Bedeutung.
Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses.
Der Umfang der Uberprufung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich.
Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting Gmb H, DISA, durchgefuhrt.
- Damit meinen wir eine Warmeversorgung aus erneuerbaren Energien, aus unvermeidbarer Abwarme oder einer Kombination aus beidem im Sinne des 31 i. v. m. 3 Abs. 1 Nr. 13, 15 und Abs. 4 Warmeplanungsgesetz (WPG).
Dieses Ziel wollen wir durch eine Reihe von Manahmen erreichen, welche wir in unserem Dekarbonisierungsfahrplan darstellen.
** Im Sinne des 3 Abs. 1 Nr. 13 bzw. Abs. 4 Warmeplanungsgesetz (WPG).
#J-18808-Ljbffr
Expert:in fur Personalentwicklung in Elternzeitvertretung (bis 30.06.2028) in Berlin Arbeitgeber: BEW Berliner Energie und Wärme GmbH
Die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine unbefristete Anstellung bietet, sondern auch ein engagiertes Arbeitsumfeld, das auf Nachhaltigkeit und Klimaschutz ausgerichtet ist. Mit über 2.300 Mitarbeitenden fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der jeder Einzelne zur Erreichung unserer ehrgeizigen Klimaziele beiträgt. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist in der dynamischen Stadt Berlin.
Kontaktdaten:
BEW Berliner Energie und Wärme GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert:in fur Personalentwicklung in Elternzeitvertretung (bis 30.06.2028) in Berlin erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie BEW Berliner Energie und Wärme GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei BEW Berliner Energie und Wärme GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert:in fur Personalentwicklung in Elternzeitvertretung (bis 30.06.2028) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für BEW Berliner Energie und Wärme GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BEW Berliner Energie und Wärme GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
