Senior Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung & Changemanagement

Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue. Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir die Hauptstadt klimaschonend mit Strom und Wärme. Unser Fernwärmenetz ist mit mehr als 2.000 Kilometern Länge das größte Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Haushalte mit Wärme. Mit dem Know‑How unserer gut 2.300 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Mit Hochdruck arbeiten wir am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen Erzeugung ab 2045. Damit unterstützen wir das Land Berlin maßgeblich beim Erreichen seiner Klimaziele. Auf dem Weg dahin wollen wir einen höheren Anteil an erneuerbaren Energien und Abwärme realisieren. Dazu müssen wir viele unserer Standorte und Anlagen umgestalten.

Für diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel einer lokalen Wärmewende engagieren – Menschen wie Dich. Deine Aufgaben:

• Du bist für die Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher, zielgruppenspezifischer Konzepte und Programme zur Entwicklung von Führungskräften aller Hierarchieebenen verantwortlich.
• In deinem Aufgabenbereich liegt die Erstellung und Durchführung von Analysen zur Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs.
• Du gestaltest aktiv Trainings, Workshops, E‑Learnings oder Blended‑Learning‑Formate mit und führst Trainings und Workshops selbst durch.
• Du berätst Führungskräfte aller Ebenen in allen Aspekten der gezielten eigenen Entwicklung sowie der Entwicklung ihrer Teams.
• Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte in herausfordernden Situationen.
• Du steuerst externe Anbieter (z. B. Trainer, Coaches) und betreust interne Fachbereiche.
• Du bringst dich in der Analyse und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen ein und schätzt dabei u. a. die ROI‑Betrachtung ein.
• Du steuerst Personalentwicklungsprojekte und bringst neue Trends und Innovationen ein.
• Du übernimmst als Personalentwickler:in eine zentrale Rolle des Change Management als Gestalter:in von Lern- und Befähigungsprozessen für Führungskräfte sowie Mitarbeitende.
• Du förderst eine lern‑ und entwicklungsorientierte Führungskultur und steigerst die Verankerung von Feedback, Reflexion und Lernen im Führungsalltag.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder gleichwertige Qualifikation.
• Fundierte Berufserfahrung in der Personal‑/Führungskräfteentwicklung oder angrenzenden Feldern wie Organisationsentwicklung, Change Management oder Training.
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten und ausgeprägte Systemperspektive.
• Kenntnisse in Didaktik und Erwachsenenbildung sowie Erfahrung als Trainer und Moderator von Workshops.
• Fähigkeit, sicher und sozial kompetent mit Mitarbeitenden und Führungskräften aller Ebenen umzugehen.
• Erfahren im Umgang mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten wie Kompetenzmodellen, 360°‑Feedback und Coaching.
• Fundiertes Projektmanagement‑Know‑how, sowohl klassisch als auch agil.
• IT‑Affinität und idealerweise Erfahrung mit digitalen Lernplattformen (z. B. KI‑gestützte Tools).
• Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 als Hauptarbeitssprache.

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb dich!

Deine Benefits:

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags: 37‑Stunden‑Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führung von Zeitkonten, mobiles Arbeiten.
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten.
• Förderung der individuellen Entwicklung durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung.
• 13‑Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile.
• Betriebliche Altersversorgung.
• ÖPNV‑Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50 % Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad‑Angebot.
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit.
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, z. B. Urban Sports Club‑Mitgliedschaft und PME‑Familienservice.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung in deutscher Sprache – bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 29.06.2026. Für weitere Informationen zu dieser Position kannst du dich an die einstellende Managerin Kirsten Thieme unter der Telefonnummer +49 15114463463 wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir gern die zuständige Recruiterin Anja Blisch unter der E‑Mailadresse anja.blisch@bew.berlin. Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unsere Website!

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und ethnisch‑kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre‑Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.