Werkstudent:in im Bereich Personalentwicklung

Unternehmensbeschreibung

Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue. Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir die Hauptstadt klimaschonend mit Strom und Wärme. Unser Fernwärmenetz ist mit mehr als 2.000 Kilometern Länge das größte Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Haushalte mit Wärme. Mit dem Know-How unserer gut 2.300 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Mit Hochdruck arbeiten wir am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen Erzeugung ab 2045. Damit unterstützen wir das Land Berlin maßgeblich beim Erreichen seiner Klimaziele. Auf dem Weg dahin wollen wir einen höheren Anteil an erneuerbaren Energien und Abwärme realisieren. Dazu müssen wir viele unserer Standorte und Anlagen umgestalten. Für diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel einer lokalen Wärmewende engagieren – Menschen wie Dich.

Stellenbeschreibung

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudent:in im Bereich Personalentwicklung am Standort Berlin. Unsere Personalentwicklung fördert die fachliche, methodische und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen sowie unserer Führungskräfte durch gezielte Trainings, individuelle Entwicklungspläne und spezifische Programme. Unser fünfköpfiges Team, welches sich vorrangig auf die Mitarbeitendenentwicklung fokussiert, beschäftigt sich u. a. mit der Konzeption, Umsetzung und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen, der Kompetenzentwicklung, der Steuerung des Learning Management Systems (LMS) sowie der Pflege der digitalen Infrastruktur für zukunftsfähiges Lernen.

Deine Aufgaben

• Du unterstützt die Mitarbeitendenentwicklung im operativen Tagesgeschäft.
• Du führst administrative Tätigkeiten durch, unter anderem in Deiner Rolle als Systemadministrator:in im Learning Management System (SAP SuccessFactors).
• Du pflegst Curricula und Zuweisungsprofile im Learning Management System.
• Du bearbeitest Anfragen und Tickets aus den Fachbereichen.
• Du organisierst eigenständig Seminare von der Ausschreibung über die Administration im Learning Management System bis hin zur Nachbereitung von Veranstaltungen.

Qualifikationen

Dein Profil

• Du bist immatrikulierte:r Student:in, idealerweise in den Bereichen Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Du arbeitest eigeninitiativ, strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich.
• Du verfügst über eine ausgeprägte Service- und Teamorientierung sowie über eine zuverlässige Arbeitsweise.
• Du besitzt fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Idealerweise verfügst Du über MS Office Kenntnisse, insbesondere in Excel.
• Erste Erfahrungen im Umgang mit dem Learning Management System SAP SuccessFactors sind vorteilhaft.

Zusätzliche Informationen

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung Deines Arbeitsalltags mit der Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
• Benötigte technische Ausstattung wird Dir selbstverständlich zur Verfügung gestellt.
• Individuelle Entwicklung und Aufbau Deines beruflichen Netzwerks.
• Verbesserte Einstiegschancen nach abgeschlossenem Studium.
• Attraktiver Bürostandort direkt am Südkreuz sowie spannende Kraftwerksstandorte.
• Bio-Betriebsrestaurant sowie kostenfreie Getränke (Wasser, Tee, Kaffee) und Obst an fast allen Standorten.
• Verschiedene Angebote zum Thema Gesundheit, z. B. Unterstützung durch PME-Familienservice.

Deine Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache (insb. ein Anschreiben, einen lückenlosen Lebenslauf sowie eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung) zu!

Hinweise

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung oder ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Sicherheit der BEW und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.