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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Create engaging content for internal communication and support change processes.
- Arbeitgeber: Join BEW Berliner Energie und Wärme GmbH, a leader in sustainable energy solutions in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for creativity and impact on climate goals.
- Warum dieser Job: Be part of a team driving the transition to renewable energy and fostering a participative culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in communication or related field; experience in corporate communication and change management required.
- Andere Informationen: Diversity is valued; applications from all backgrounds are encouraged.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue.
Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir die Hauptstadt klimaschonend mit Strom und Wärme. Unser Fernwärmenetz ist mit mehr als 2.000 Kilometern Länge das größte Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Haushalte mit Wärme.
Mit dem Know-How unserer gut 2.200 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Mit Hochdruck arbeiten wir am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen Erzeugung ab 2040. Damit unterstützen wir das Land Berlin maßgeblich beim Erreichen seiner Klimaziele.
Auf dem Weg dahin wollen wir einen höheren Anteil an erneuerbaren Energien und Abwärme realisieren. Dazu müssen wir viele unserer Standorte und Anlagen umgestalten. Für diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel einer lokalen Wärmewende engagieren – Menschen wie Dich.
Stellenbeschreibung
Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich als
in befristeter Anstellung (bis 31.08.2026) am Standort Berlin.
Deine Aufgaben
- Du erstellst Inhalte für die interne Kommunikation und betreibst Botschaftsmanagement & Storyentwicklung.
- Du begleitest Veränderungsprozesse im Unternehmen durch wirksame Change-Kommunikation und Förderung einer offenen, lebendigen und dialogorientierten Unternehmenskultur.
- Du unterstützt die Projekt- und Transformationskommunikation im Rahmen der Dekarbonisierung der Wärme.
- Du unterstützt bei der Konzeption verschiedener zielgruppenspezifischer Dialog- und Interviewformate sowie deren medialer Umsetzung in Videos, Podcasts etc.
- Du baust interne Kommunikationsmedien und Kommunikationsräume, wie dialogbasierte Plattformen (Intranet, ViVa Engage, Apps) auf und aus und pflegst diese.
- Du entwickelst persönliche Dialogformate (z.B. Online-Veranstaltungen, Townhalls, Roadshows) und Wissensvermittlungsformate (z.B. Videos, Podcasts), um unsere dialogorientierte und partizipative Unternehmenskultur zu fördern.
- Du schaffst Vernetzungsräume (z.B. Empowerment), um ein Miteinander zu fördern.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Bachelor) mit Schwerpunkt Kommunikation, Change Management bzw. vergleichbare Fachrichtung oder vergleichbare Qualifikationen.
- Berufserfahrung in Unternehmenskommunikation, interner Kommunikation bzw. Change Management, Onlinekommunikation und Sozialen Medien.
- Exzellentes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift, präzise und verständliche Formulierung von komplexen Sachverhalten; Fähigkeit zur Formulierung überzeugender Botschaften.
- Kommunikationskompetenzen in den Bereichen Moderation, Kommunikations-Coaching & -Beratung.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohes Maß an Selbstständigkeit, Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
- Fähigkeit kreative Lösungen zu entwickeln und Veränderungen voranzutreiben.
Deine Bewerbung
Wir freuen uns über Deine Bewerbung bis spätestens 07.02.2025 in deutscher Sprache, gerne inklusive eines Motivationsschreibens.
Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an die einstellenden Managerinnen Janka Schröder bzw. Sarah Stauter unter bzw. wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir Bettina Keil unter
Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
#J-18808-Ljbffr
Referent:in interne (Online-) Kommunikation & Change Arbeitgeber: Bew
Kontaktperson:
Bew HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent:in interne (Online-) Kommunikation & Change
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Projekte und Initiativen der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH, insbesondere im Bereich der Dekarbonisierung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein echtes Interesse an den Zielen des Unternehmens hast und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der internen Kommunikation und im Change Management zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich kommuniziert hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der BEW zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Einblicke können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, kreative Ideen für Dialogformate und Kommunikationsstrategien zu präsentieren, die du in der Rolle umsetzen würdest. Das zeigt nicht nur deine Initiative, sondern auch deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln, die zur Unternehmenskultur passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent:in interne (Online-) Kommunikation & Change
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH. Verstehe ihre Mission, Werte und aktuellen Projekte, insbesondere im Bereich der Dekarbonisierung und internen Kommunikation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für interne Kommunikation und Change Management darlegst. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Förderung einer dialogorientierten Unternehmenskultur beitragen können.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Berufserfahrungen in der Unternehmenskommunikation und Onlinekommunikation hervor und stelle sicher, dass deine Kommunikationsfähigkeiten klar erkennbar sind.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Motivationsschreiben und Lebenslauf in deutscher Sprache verfasst sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bew vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Klimaziele und die Dekarbonisierungsstrategie der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite Beispiele für Change-Kommunikation vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Kommunikation umgesetzt hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du Veränderungen im Unternehmen unterstützt hast.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle kreative Lösungen erfordert, bereite einige Ideen für Dialogformate oder Kommunikationsstrategien vor, die du in der Position umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, innovative Ansätze zu entwickeln.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Nutze das Interview, um deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, und zeige, dass du komplexe Sachverhalte verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig für die interne Kommunikation.
