Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite strategisch mit Führungskräften und entwickle innovative Personalinstrumente.
- Unternehmen: DigitalService – Gestalte den digitalen Staat mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 50-Euro-Gutschein monatlich und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Vielfältige Belegschaft und integratives Arbeitsumfeld sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines interdisziplinären Teams und forme die Zukunft der Verwaltung.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns
Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.
Deine Aufgaben
- Als People Partner:in arbeitest Du in enger strategischer Partnerschaft mit Heads, People Leads und Projektleitungen.
- Du hilfst unseren Führungskräften, Selbstverantwortung, Weiterentwicklung und Performance in den Teams zu fördern – und dabei Organisationsziele und individuelle Bedürfnisse gleichermaßen im Blick zu behalten.
- Als Teil des People & Workplace Teams baust Du skalierbare Strukturen und zukunftsfähige Prozesse mit auf und stellst unser Wachstum auf eine gesunde, nachhaltige Basis.
Details zur Stelle
- Du berätst und begleitest die Heads Deiner Betreuungsbereiche bei allen mitarbeitenden bezogenen Themen und unterstützt sie bei der Entwicklung und Umsetzung einer People Strategie, die die Unternehmensziele stärkt.
- Du begleitest unsere People Leads bei Themen wie Führung, Performance Management und Mitarbeitendenentwicklung und bei der Umsetzung unserer People Prozesse & Guidelines.
- Du bist Sparringspartner:in für laterale Leads in unseren Projekten und stärkst sie in ihrer Teamführung.
- Du konzipierst innovative Personalinstrumente – von Karrierewegen bis hin zu Feedbackformaten, die Benchmarks setzen und unsere Organisationskultur fördern.
- Du entwickelst unsere People Instrumente kontinuierlich weiter z.B. unser Vergütungssystem, Gesprächsformate und Learning & Development.
Das bringst Du mit
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder People Partner sowie gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf individueller und Teamebene.
- Erfahrung in Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten innerhalb projektbasierter Organisationen, idealerweise in einem digitalen und dynamischen Umfeld.
- Ausgeprägte Resilienz im Umgang mit Ambiguität und wechselnden Anforderungen; in unsicheren Phasen gibst Du Orientierung.
- Klare, empathische Kommunikation, mit der Du tragfähige Beziehungen zu internen wie externen Partnern aufbaust – fließend auf Deutsch und Englisch.
Warum wir?
Werde Teil eines rund 250-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert.
Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 65.000 – 75.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen.
Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”. Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl! Deine mentale Gesundheit ist uns wichtig. Mit nilo.health unterstützen wir Dich, auf Dein Wohlbefinden zu achten.
Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.
Bewerbungshinweise
Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten. Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen. Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal zu.
Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in
Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage. Nach einem erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Weitere Einblicke in unseren Recruiting-Prozess bekommst Du in unserem Blog-Beitrag “Recruiting beim DigitalService – Was Bewerbende erwartet”. Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung.
Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Eva Schneider (eva.schneider@digitalservice.bund.de).
People Partner (all genders) Arbeitgeber: Bewerbung als People Partner
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, in dem Du als People Partner:in aktiv zur Gestaltung eines digitalen Staates beiträgst. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem attraktiven Gehaltspaket fördern wir Deine individuelle Entwicklung und Dein Wohlbefinden. Unser interdisziplinäres Team von rund 250 Mitarbeitenden schätzt Vielfalt und Zusammenarbeit, was eine inspirierende und innovative Arbeitskultur schafft.
Kontaktdaten:
Bewerbung als People Partner Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Partner (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Rolle, die dich interessiert – oft gibt's wertvolle Tipps, die dir bei deinem nächsten Schritt helfen können!
✨Sei proaktiv im Gespräch!
Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Unternehmenskultur und den Zielen auseinandergesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Bring deine Persönlichkeit ein!
Sei authentisch und zeig, wer du wirklich bist. Die Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Lass deine Leidenschaft für die Rolle durchscheinen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn du dich direkt über unsere Karriereseite bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es klar und prägnant:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Betone relevante Erfahrungen:Fokussiere dich auf Erfahrungen, die direkt mit der Stelle als People Partner:in zu tun haben. Zeig uns, wie du Führungskräfte unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte ausschließlich über unser Online-Portal. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bewerbung als People Partner vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des People Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines People Partners vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und in der Entwicklung von People Strategien konkret einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte unterstützt oder innovative Personalinstrumente entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe klare und empathische Kommunikation. Du wirst oft mit verschiedenen Stakeholdern interagieren, also sei bereit, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu vermitteln. Vielleicht kannst du auch Rollenspiele mit Freunden machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
