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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung fĂĽr den gesamten Recruiting-Prozess und Beratung der Hiring Teams.
- Arbeitgeber: DigitalService, der digitale Lösungen für die Bundesverwaltung entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Urban Sports Club Abo oder 50-Euro-Gutschein, und ein Gehalt von 50.000 – 55.000 Euro.
- Andere Informationen: Kollaboratives Team mit Fokus auf Vielfalt und Integrität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung der Verwaltung und erlebe eine wertschätzende Candidate Experience.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung im End-to-End-Recruiting und Freude an der Kommunikation mit Kandidat:innen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 55000 € pro Jahr.
Ăśber uns
Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.
Deine Aufgaben
- End-to-End-Recruiting: Du ĂĽbernimmst Verantwortung fĂĽr den gesamten Prozess, einschlieĂźlich Bedarfsanalyse, Anzeigenschaltung & Sourcing, Interviews & Auswahl sowie die Begleitung der Angebotsphase.
- Candidate Experience: Du verantwortest die Kommunikation mit den Kandidat:innen und eine lückenlose, wertschätzende und stets erwartbare Candidate Experience.
- Beratung: Als kompetente und bestens strukturierte Ansprechperson berätst und begleitest Du unsere Hiring Teams.
- Kanal-Auswahl & Active Search: Die richtige Kanal-Auswahl sowie ggf. Direct Search gehören zu unseren Recruiting-Standards.
- Inhaltliche Projektarbeit: Neben operativen Recruiting-Tasks ĂĽbernimmst du weitere Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer Prozesse.
Das bringst Du mit
- Nachweisliche Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise im agilen, digitalen Umfeld oder einer Matrix- bzw. Projekt-Organisation.
- Strukturiertes und organisiertes Arbeiten, geĂĽbt in der Beratung von Hiring Manager:innen.
- Flexibilität in einem Umfeld mit wechselnden Hiring- und Projekt-Bedarfen.
- Freude daran, viele Bewerbungen zu sichten und wertschätzende Auswahlgespräche zu führen.
- Sicherer Umgang mit ATS-Systemen sowie modernen Recruiting- und Sourcing-Tools.
- Wert auf verbindliche und authentische Kommunikation legen.
- Transparente Vertrags- und Gehaltsverhandlungen führen können.
- Vertreten der Werte Transparenz, Partnerschaftlichkeit, Vielfalt und Integrität.
Warum wir?
Als Teil unseres 15-köpfigen People & Workplace Teams hast Du die Gelegenheit, dazu beizutragen, dass wir die besten Talente für unsere wichtige gemeinsame Vision finden und begeistern: Digitale Lösungen für und mit der Bundesverwaltung zu entwickeln.
Das Talent Acquisition Team ist komfortabel aufgestellt und arbeitet kollaborativ an Themen. Onboarding und Einarbeitung planen wir sorgfältig.
Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren und jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen.
Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 50.000 – 55.000 Euro brutto pro Jahr.
Bewerbungshinweise
Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion, Nationalität, Geschlecht, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.
Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in: Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen oder eine Absage. Wir informieren Dich über Feedback nach den Terminen und melden uns nach dem letzten Gespräch zügig mit der finalen Zu- oder Absage.
Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Corinna (corinna.kley@digitalservice.bund.de).
Talent Acquisition Partner (all genders) Arbeitgeber: Bewerbung als Talent Acquisition Partner
Kontaktperson:
Bewerbung als Talent Acquisition Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits im Unternehmen arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung. Das kann dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigt dein Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Auch wenn du nicht sofort eine Rückmeldung erhältst, zeig dein Interesse, indem du höflich nachfragst. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und motiviert bleibst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt und wir möchten dich kennenlernen. Vermeide es, dich zu verstellen oder nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen.
Mach deine Bewerbung übersichtlich!: Strukturiere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und prägnant. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Halte es einfach und auf den Punkt!
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in unsere Organisation einbringen kannst. Zeige uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist und wie du zur Verbesserung unserer Candidate Experience beitragen kannst.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂĽber unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bewerbung als Talent Acquisition Partner vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du während des Interviews auch Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Zeige auf, wie du die Candidate Experience verbessert oder Prozesse optimiert hast.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich in deinen Antworten. Die Interviewer suchen nach jemandem, der gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilt. Authentizität ist der Schlüssel!